有一位企业家在谈到自己成功经验的时候说

如果人们想要成功，尤其是在工作场所，他们需要学习。如果他们想成功，老板需要不断学习和提高，提高他们的管理水平和能力。在国内乃至世界上，总有一些人达到了别人无法企及的高度，尤其是在职场上。很多成功的创业者是很多后来者或者其他创业者学习和崇拜的对象。

稻盛和夫成功的时候很多人向稻盛和夫学习，微软成功的时候有人向比尔盖茨学习，华为成功的时候有人向任学习，阿里巴巴成功的时候有人向马云学习。反正只要是成功的人，都应该借鉴他们的管理经验。自己的公司推广的时候甚至委婉的称之为知名企业家的成功经验，但是真的有人通过学习其他公司的管理经验，获得了和有学问的人一样的成就吗？不要！事实上，如果你看看这些世界知名企业家的成功之路，你会发现，许多企业家的成功方法没有一个是相同的。可能有一些相似或借鉴，但绝对不一样。他们都有自己独特的成功方法。这些成功人士很多都分享了他们的成功经验和管理方法。为什么向他学习的人不能取得同样的成绩？著名画家齐白石对这个问题解释得很好:“学我者生，学我者死。”

首先，从实际出发是解决一切问题的出发点。遇到问题要从实际出发，具体问题具体分析。每个创业者，每个企业都不一样，遇到的问题也不一样。这个人用这样的管理方法和经验解决了自己的问题，而别人可能会遇到和他类似的问题，但问题绝不会是一样的，所以你可以借鉴对方解决问题的经验和思路，但绝对不能生搬硬套，直接用对方的管理方法和经验来解决自己的问题。因为问题不完全相同，即使问题完全相同，解决问题的人也不一样，所以即使用同样的方法解决同样的问题，不同的人在不同的时间也会有不同的结果。比如现在很多职场老板学阿米巴，学物品管理，学稻盛和夫等。但是他们能取得和学生一样的成绩吗？当然不是。

其次，学习成功企业家的成功方法和管理方法本来就是有问题的，因为顺序不对。学习者是在对方成功后才学习，而不是在成功前学习这种方法。只是云，在他成功之前，连找个投资人都很难。大部分人认为他的项目没有投资价值，甚至很多人鄙视和反感。但他一旦成功，就会效仿，却没有人能取得和他一样的成就。成功人士用的方法适合自己，不一定适合别人，所以可以学习思路，但不能学习具体方法，否则事倍功半。

活到老学到老，学习是个人和企业成长的必由之路。但是要把重点放在学习上，知道自己想学什么。不能只是学习或者照搬对方具体的成功方法。我们可以互相学习对方解决问题的精神，比如负责，耐心，团结，努力，奋斗，而不是学习固定的方法。