企业文化故事｜蔡宏伟：全力做好眼下事、身边事

企业文化是一个抽象的概念，是一种具体的行为，这种具体的方面体现在员工的行为上。“浙江高云百人访谈”作为企业文化建设的重要组成部分，通过接力推荐的方式，选出100位有代表性的人物进行访谈。在他们身上，我们看到了浙江高云人的优秀品质和文化基因，也在他们身上深深地刻上了浙江高云的文化烙印。

或他们是日夜坚守在默默奉献一线的收费员、巡查员或救援员，或他们是一路奋斗的高度创新的管理者，或他们是专业敬业的领导者...他们不仅代表个人，也代表一个群体。在他们身上，生成展现了企业文化最耀眼的亮点。他们用最朴实无华的动作，讲述着感人的文化故事。

接下来，我们来看看锦华管理中心机电信息部副主任蔡宏伟的故事。

蔡宏伟:尽你最大的努力做好当下和你身边的事。

“我是从基层收费员做起的。20年来，我在沟通协调、规划统筹、决策执行等方面都有了质的飞跃。感谢公司给了我成长发展的平台，也感谢领导同事的信任，让我在事业上得到这么多的帮助和肯定。我特别感激。”这是蔡宏伟的声音。作为首批入选加入杭金衢的80名员工之一，他用19年的学习钻研精神和不懈努力赢得了大家的肯定和尊重。

先学习，做思想的领航者。

“凡努力必有进步，十世为一体。”学习是蔡宏伟不断奋斗的法宝。他坚持“党内生活放松了，党员队伍就散了”的思想，把思想政治工作作为基础工作，严肃党内政治生活，丰富“主题党日”活动，带领党员学习党史，接受革命传统教育和廉政教育，参加社会实践。他带头学习原文，做笔记，与党员交流学习经验，以“润物细无声”的方式向群众传递学习成果。"星星之火，可以燎原."在他的带领下，分行各营业室一路攻坚克难。训练基地、病校、帆船工作室蒸蒸日上，他个人被上级表彰为“优秀共产党员”。

中流击水，做改革的践行者。

“这是一个充满活力、创新的团队，有着共同的目标。”2020年9月经营体制改革后，任机电信息处副处长。从熟悉的操作到不熟悉的机电领域，他全身心投入，深入领域，不耻下问。从强电到弱电，从隧道排气系统到智能收费系统，他竭尽全力克服从无知到知识的商业障碍。

“任何地方都可以成为你的起点。只要你的心不拒绝奔跑，你尽自己最大的努力做好当下和身边的事情，你一定会有一个有前途的未来。”他总是激励团队，带领部门成员全面参与中心的技术创新研发。在他的带领下，团队研发的互动自助机获得集团“五小”创新一等奖，零接触自助缴费系统、高速公路多功能控制预警系统、新型LED发光护栏机等多项技改项目获得国家实用新型专利，以优异的工作成绩践行了高速公路基层干部的职责。

热情谦逊，做员工的贴心人。

“这里有和谐愉快的工作氛围。同事们团结一致，互相帮助，互相配合。他们有归属感、凝聚力和执行力。”这是蔡宏伟这个浙江高云大家族最吸引人的地方。他还把自己心中“最甜蜜”的时刻，向身边的同事们倾吐。

从基层一路走来，蔡宏伟最了解基层员工的需求和愿望，他热情谦逊的品质也让他很容易走进员工的心里，成为他们的“贴心人”。谁心里有意外，他耐心开导；当有人在家里遇到困难时，他会帮助他们。“路遥深知自己的马力，他的努力赢得了员工的信任和肯定。”不过他本人很低调，经常和同事们约定“不要给我拍照”。“他过着简单的生活。他不抽烟也不喝酒。晚餐他只需要一盘干菜豆腐。他最大的爱好就是工作。”身边的同事这样评价他。

面对数字科技大潮，他将继续发扬敢为人先的创新精神，致力于数字交易和智慧出行，持续探索智能场景应用，不断深化服务创新和技术创新，为大众的美好出行提供更先进的机电技术支持。