#美国取消对女性堕胎权的宪法保护#
“堕胎是被禁止的，影响的只是那些没钱没信息渠道的人。如果特朗普的妻子和女儿想堕胎，他们可以飞到任何地方，安全地堕胎。”
发起这一活动的荷兰医生丽贝卡·冈佩茨(Rebecca Gomperts)曾在墨西哥遇到一位想要堕胎的女性。这个女人的家乡有一种安全而秘密的堕胎方法，但她拒绝用它来堕胎。
“我要合法堕胎。”她告诉Gomperts。
2014年，WoW和Gomperts的故事被导演戴安娜·惠滕(Diana Whitten)拍成纪录片《船》，并在西南偏南电影节上获得纪录片观众奖。
来源|纪实船只截图
20年过去了，WoW已经转型为一个艺术和社会活动项目，但人们捍卫女性合法堕胎权利的“斗争”从未停止。6月24日，罗伊诉韦德案被推翻，美国25个州相继对堕胎做出一定限制甚至禁止。根据Gomperts的描述，自6月24日以来，他收到的堕胎需求“达到了历史最高水平”。
周三，谷歌还宣布将放宽对堕胎药物供应商的广告限制。知名流媒体网飞等多家大公司在法案被推翻的当天宣布，将为需要合法堕胎的员工提供旅行补贴或福利。
美国罗伊诉韦德案为什么会引起全世界的关注？为什么大公司要冒着违反州际法律的风险给员工提供这种权利？
罗德案被推翻，在社会层面意味着什么？
针对罗德尔的案件起源于1969年，当时美国得克萨斯州的法律规定，医生只有在孕妇有生命危险时才能为其堕胎。大学刚毕业的律师莎拉·韦丁顿(Sarah Weddington)代表意外怀孕却无法照顾她的简·罗(Jane Roe)向美国联邦法院起诉当地地区检察官亨利·韦德(Henry Wade)。1973年，最高法院认定得克萨斯州的法律违反了美国宪法，侵犯了女性的隐私权，并表示女性在怀孕的前三个月选择是否堕胎是宪法赋予的权利。
近50年后的2022年6月24日，在多布斯诉杰克逊妇女健康组织案中，美国最高法院推翻了罗伊诉韦德案的判决，取消了堕胎权的宪法保障，并大幅赋予各州限制或禁止堕胎的权利。据外媒报道，这一先例被推翻后，美国约12个州的堕胎禁止法将自动生效。目前，美国至少有25个州通过了几乎禁止堕胎的法律法规。
最高法院的裁决在美国乃至全世界引发了讨论。支持最高法院裁决的人称自己是“反堕胎”派，认为女性肚子里的婴儿也是生命，不应该被剥夺。反对该裁决的倡导者认为，女性应该对自己的身体拥有控制权，剥夺女性堕胎的权利意味着剥夺个人的独立意志。
最高法院推翻罗伊诉韦德案的第二天，抗议者在美国最高法院外示威。
图| |盖蒂图片
很快，近年来几乎最严厉的堕胎法的“受害者”出现了。
7月3日，《新闻周刊》报道，俄亥俄州有一名10岁女孩被强奸后怀孕。由于她怀孕超过六周，当地无法为她提供堕胎服务，医生只好向印第安纳州的妇产科医生求助。
“很难想象，也许在短短几周内，我们将不再能够继续提供这样的帮助。”印第安纳的医生说。
“这反映了社会公平的问题。”Gomperts在采访中评论道，“堕胎是被禁止的，它只影响那些没有钱和没有信息渠道的人。如果特朗普的妻子和女儿想堕胎，他们可以飞到任何地方，安全地堕胎。”
早在1948年，就有医生在《每日战斗》中提出，堕胎禁令更像是一种“阶级犯罪”，因为它会对最贫穷、最边缘化社区的女性产生更大的影响，同时会催生相关的灰色产业，堕胎会变得更加不安全。
专业堕胎医生安东尼·沃德(Anthony Ward)曾向媒体透露，产科病房里“每天都能看到二三十名因为非法堕胎而病情严重的女性”。美国妇科医生罗伯塔·凯勒(Roberta Keller)也在一次讲座中说，在女性不能合法堕胎的年代，她们会将碱液和衣架放入阴道，试图自行堕胎:“这些行为会导致子宫和肠道穿孔，失去生育能力，并可能导致死亡。”
衣架已经被用作堕胎权的代表符号。
来源| Jason Connolly/法新社via Getty Images
英国作家塔比·杰克逊·吉(Tabi Jackson Gee)曾在《女权主义有什么用》一书中写道:“20世纪60年代，美国每年有100万女性非法堕胎，实施者是没有技能的地下堕胎技师或孕妇本人。”科罗拉多大学6月底发表研究称，全国范围内的堕胎禁令可能会使美国的孕产妇死亡率增加24%，对黑人女性来说可能会达到39%。
补贴路费，允许搬家，链接ESG:大公司如何应对堕胎禁令？
该法案被推翻的当天，迪士尼、耐克、网飞、摩根大通、TPG等公司发表声明，承诺扩大员工福利范围，以支付前往其他州寻求堕胎的员工的差旅费用。迪克体育用品这个品牌可以给员工报销一些差旅费。谷歌表示，生活在堕胎非法地区的员工可以搬到堕胎权利受到保护的州，他们的工资和医疗保险不会受到影响。谷歌的健康保险还将为跨州堕胎的员工支付手术费用。
这已经不是大公司第一次回应员工堕胎权了。2021年，得克萨斯州通过“心跳法案”，禁止妇女怀孕六周后堕胎。强奸或乱伦也不例外，任何“帮助或教唆”堕胎的人都可能被起诉。这是当时美国最严格的堕胎法之一。
随后，科技公司Salesforce表示，如果员工因此想要离开德克萨斯州，公司会帮助他们搬家。社交平台Tinder的首席执行官沙尔山·杜贝(Andrew Dubey)以自己的名义设立了一个支持基金，帮助需要州外医疗的得克萨斯州员工。优步和Lyft表示，如果该公司的司机因此被起诉，他们将支付相关的法律费用。
Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)曾发推文称，“家人，如果你想离开德克萨斯州，我们会帮你搬家。这是你的选择。”
来源|推特@马克·贝尼奥夫
“心跳法案”颁布后，得克萨斯州被美国司法部起诉违宪。但是现在宪法保护不了女性的堕胎权。人们正在关注商业，希望利用大公司的力量来补偿或抗议禁令的影响。据《华盛顿邮报》报道，人们现在希望大公司在堕胎问题上采取措施，就像他们在气候和环境问题上采取的措施一样。一些支持女性堕胎权的大企业股东希望堕胎福利能纳入ESG投资考量。
据《华尔街日报》报道，美国三大资产管理公司Vanguard Group、BlackRock和State Street受到利益相关方的压力，正在考虑是否将其在堕胎问题上的态度和做法纳入ESG评估体系。也有股东希望资产管理公司评估流产福利与公司治理的关系，比如能否提高员工留任率。
这些要求不无道理。该法案被推翻后，哥伦比亚广播公司进行了一项民意调查，发现59%的受访者反对最高法院的裁决。因此，大量年轻人在未来求职时不得不更多地考虑个人健康和堕胎福利，比如公司总部在哪个州，当地是否禁止堕胎，公司能否提供相关福利或保障等。美国人力资源管理协会也表示，雇主正试图提供堕胎相关的福利，以提高他们在人才中的竞争力。
无论如何，如果你主动提出与国家法律相悖的福利措施，企业还是会面临一定程度的风险，比如被控“教唆堕胎”。小经营者可能难以承担流产福利的成本和风险。即使是亚马逊、摩根大通、星巴克这样的大公司，虽然采取了福利政策，但也没有参与相关的政治讨论。纽约一家危机咨询公司的创始人达维亚·特明(Davia Temin)透露，一些公司“悄悄调整了医疗保健系统和政策，希望给员工一些安慰”。
"这是烫手山芋中最辣的一个."泰明说。
然而，员工最想从公司得到什么？D'Amore-McKim商学院副教授杰米·拉奇(Jamie Ladge)通过研究发现，除了公司和福利水平，员工更关心公司是否关心自己。例如，在新冠肺炎疫情爆发之初，人们更愿意留在为新冠肺炎提供带薪休假和其他福利的公司，即使他们后来不再需要它。
“工人”的权益能得到多大的保障？
最后资本在ESG把镜头从E切到了S。根据世界银行的统计，平均来说，人们一生中大约有13%的时间花在工作上。公司能给员工的权利和身心健康多大的保障？
今年6月，大量员工离开抖音的伦敦办公室，这引起了当地媒体对抖音企业文化的质疑。
据国内外媒体报道，抖音欧洲电子商务负责人马某在一次内部晚宴上告诉员工，作为一名资本家，他不认为公司应该提供产假。这句话激怒了一大批员工，将近一半的员工主动离职。
此外，抖音伦敦办公室的一名前负责人也称该公司的企业文化是“有毒的”:“那里的关系不是基于尊重，而是基于恐惧。”
伦敦办公室的员工告诉英国《金融时报》，团队每天要工作十几个小时，员工会因为工作到凌晨而受到管理层的鼓励，而生病或因压力而休假的员工会被降职。
“他们不在乎员工累不累，因为他们是大公司，别人随时可以取代你。”伦敦办事处的前负责人说。
美剧《生活切割》将一个人的工作人格和生活人格完全割裂开来，探讨公司压榨员工的手段。
来源|生活切割截图
在国内，有媒体和网友将其概括为“劳动文化水土不服”。但在我国，劳动法等法律法规也规定，在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不得超过八小时。延长工作时间，一般每天不超过一小时。
互联网的“内卷”是网民公认的。在高压力、高强度的工作下，员工患重病、猝死的情况也时有发生。2021年，拼多多一名22岁的员工在凌晨1点下班回家后突然晕倒，随后死亡。2022年2月，字节跳动一名28岁的员工在公司健身房锻炼时突然感到不适，随后“猝死”。
阅读:远程办公后，离职率下降三分之一。会有越来越多的企业效仿携程吗？
因为女性生育，也面临很多困难。2021年，七霸说的辩手陈明在片场描述了刚做妈妈的女性的艰难处境:“每隔两个小时，妈妈就要去吸奶，左手拿着储奶盒，右手拿着吸奶器”。随后，热搜上出现了“奶妈”一词，她们的困境终于被大众看到。
演员热依扎曾分享过他每天上班喂奶的日常，称自己感受到了身为母亲和演员的双重压力。
来源|微博@热依扎
收入更高，环境更好的明星都有这种感觉。作为职场中的职场人，乳母的处境会更加尴尬和艰难。Touchbase在特刊|母性不是女人的原罪里已经分析过了。女性因为母亲身份，在职场上背负着收入减少、焦虑、时间挤压的压力。但是很少有公司能给他们提供切实有用的帮助。
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v. Roeder案被推翻，一度被资本和股东忽视的人权问题终于像环境问题一样被置于聚光灯下。如果在以前，一个公司对社会和“人”的关怀是靠自觉和良心，那么当ESG成为商业的重心时，资本是不是更容易好？
本文来自微信微信官方账号“Touchbase Landing”，作者韩敏儿，，编辑郭佳佳。
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