在当前的社会环境下，随着信息的快速传播，劳动者的维权意识逐渐增强，在国家和社会层面的帮助下，维权成本逐年降低。与此同时，一些企业因为不了解劳动法和国家政策，往往会陷入非常尴尬的境地。
2022年7月15日，大连市食品行业协会与会员企业英格玛集团大连分公司联合举办“企业用工模式变化趋势及风险防控”课程，帮助会员企业加强人力资源管理，提高员工专业能力和综合素质，预防和减少企业劳动争议，确保企业的合理性和兼并性。活动在愉快轻松的气氛中取得了圆满成功。
本次活动的特邀老师:
英格玛集团法务共享中心总监邱德志，曾任职于多家中外知名企业，具有丰富的人力资源法务管理和实战经验，一直主导处理100多起劳动争议和诉讼案件。擅长各类疑难复杂的企业劳动用工问题，参与编写《中国人力资源服务行业外包业态观察》、《最新劳动人事关系管理法律法规汇编》等。
为有效帮助会员企业实现劳动用工精细化管理，掌握劳动用工法律风险防控技巧，邱先生结合自身处理劳动争议案件的实践经验，从招聘阶段、录用阶段、离职阶段对用工中常见的法律风险进行了详细分析，并就如何有效防范此类风险与与会人员进行了深入交流。
劳动是企业管理的基础。
世界首富比尔·盖茨曾经说过“即使我失去了我现有的所有财产，只要我保住这个团队，我就能再造一个微软”，可见员工对企业的重要性。因此，每一个企业都必须重视劳动用工，明确各类用工的法律关系，选择适合本企业特点的正确用工模式，以保证企业合理、合法、合规的良性运行，同时达到规避法律风险、降低人力成本、提高经营效率的目的。
2018年以来，国家出台了社保征缴与使用分离的政策和制度。员工社保足额足额缴纳成为大势所趋后，企业用工成本和风险越来越大。2019年，国际市场持续疲软，国内市场持续低迷。同时，随着民生的改善和职工依法维权意识的增强，企业生存的内外部环境不容乐观。对于劳动密集型占80%的中小型民营和外资企业来说，降低人工成本，防范人工风险仍然是企业管理的重中之重。
期间，食品协会会员企业阿农食品有限公司提供了香脆的烤箱水果和美味的月饼，大家品尝后都竖起了大拇指。中场休息后，大家愉快的交流，加了微信，为以后的合作打下基础。
听了两个多小时的讲座，每个人都还意犹未尽。在互动交流中，部分会员公司提出的工伤认定情况有哪些？公司没有安排晚上和客户见面，或者没有和客户应酬，算不算工伤？实习生是否属于与企业的劳动关系？邱老师耐心解答以员工绩效考核不合格为由单方解除劳动关系如何处理的问题，并送上书籍作为礼物。他提醒企业要保留好相关证据，避免各种用工过程中出现“雾区”、“警戒区”、“雷区”，甚至出现纠纷后带来不良后果。同时，他建议企业要依法管理企业，合法用工，保护职工合法权益。新成员的自我介绍是必不可少的。大家感谢食协平台带来的收获，感谢老师们精彩细致的分享。他们介绍了自己企业的特色和亮点，呈现了一场智慧与灵感碰撞的沙龙活动。
大连市食品行业协会着力推进非公经济“两个健康”，充分发挥“推手、助手、助手”作用，立足自身优势协调平台力量，积极帮助会员企业防范法律风险，促进行业经济规范、有序、健康发展。下一步，大食品协会将在丛会长、林常务会长及领导班子的带领下，充分发挥职能作用，加强政策法规培训，帮助会员企业降低劳动用工风险，构建和谐劳动关系，积极搭建“亲”“廉”政商关系平台，为大连经济社会和谐发展做出积极贡献！
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