学有榜样、赶有方向、行有示范山东重工打造“文化之星”特色品牌

记者明路

山东重工集团一直高度重视企业文化建设，不断丰富和完善企业文化的概念内涵，形成了包括“约法三章”、“五要五不要”、“四个保持”在内的管理团队文化。“顾客满意是我们的宗旨”的核心价值观，“争第一就是混”的激情文化，“一天两个半天”的效率文化，“做每一件事都要为做每一件事负责”如何在员工中让这些生动的理念内化于心、外化于行？山东重工创新打造“企业文化之星”特色文化品牌，充分发挥典型示范引领作用，取得显著成效。

“明星”评选，后海选全覆盖

2022年初，山东重工启动了“企业文化之星”评选活动。该活动已连续开展多年，评选范围覆盖集团所有员工。荣誉称号分为激情之星、效率之星、创新之星、服务之星、营销之星、质量之星六种，每一类都有相应的评价标准。

山东重工“企业文化之星”评选活动突出三个特点。

一是工作业绩突出，带动作用强。“企业文化之星”在各自的事业中取得了非凡的成就。他们中，有始终保持激情、忘我工作、不断刷新生产纪录的一线员工；有工作效率高，永远争第一，把技术推向高端的RD人员；有打破常规，有创新思维，用自己的聪明才智解决生产问题的科研人员；有顾客至上，真诚服务的营销服务人员，等等。

二是选择覆盖辐射群体广。“企业文化之星”的候选人涵盖了企业的各个部门，包括管理、技术、RD、营销、服务等岗位。“想干事、能干事、干成事”的人，被各个部门重视和推荐。

第三，员工积极参与，互动氛围浓厚。一季度，山东重工评选出300余名“企业文化之星”，活动参与率呈逐月上升趋势。评选之初，集团员工高度关注，文化激励机制得到认可，文化引领诠释成为全体员工的战斗力、凝聚力和推动力。

“明星”待遇让标杆有了获得感。

你动心了！力推公司为评选出的“企业文化之星”颁发特别奖，每月召开“文化之星”现场表彰会。公司负责人、获奖者、家属代表、员工代表共同见证了这一光荣时刻。公司负责人颁奖，给予获得月度“企业文化之星”个人1万元，获得月度“企业文化之星”提名奖个人3000元。

4月21日，山重机公司表彰3月份“企业文化之星”:奖励“高效执行之星”王5000元；授予“顾客满意之星”提名人郭德顺2000元；《激情奋斗之星》提名奖获得者聂大鹏获得2000元；“责任之星”提名奖获得者赵德刚，奖励2000元；“责任之星”提名奖获得者龚晓峰，奖励2000元；“活跃创新之星”提名奖获得者周获得2000元奖金。

每个企业不仅让“文化之星”有获得感和幸福感，也让他们的家人分享荣耀。前段时间，山推员工张琳获得了“激情与奋斗之星”的称号，他的妻子张颖受邀出席了“企业文化之星”的表彰仪式，并上台领奖。张颖也是山推的成员。她的父亲是山推外派人员，她从小就知道在国外工作的不易和辛苦。作为妻子，她经常报喜不报忧。她一个人承担起照顾两边老人和两个年幼孩子的重担，让丈夫努力工作，再立新功。

山重机械公司“高效执行之星”王因出差未能参加公司现场表彰会。他的爱人张远应邀出席了会议，并代表他接受了奖项。张远说，作为一名医务人员，她会学习丈夫认真、细致、负责、负责的工作态度；作为家人，她会一如既往地提供后勤支持，全力支持丈夫的工作。

“明星”大咖，讲述奋斗者的故事

各企业采取多种方式，线上线下相结合，举办“企业文化之星”见面会，“文化之星”深入基层，深入员工，发表观点，请大家讲述奋斗故事，传递正能量。

4月22日，柴蔚集团召开员工大会，邀请第一季度“企业文化之星”代表，通过面对面的访谈和对话，分享他们对“集团四大文化理念”的认识和感受。来自一厂的班组长胡森、二厂的设备经理马国伟分享了他们扎根生产一线、抓项目求进度、保生产的感人故事；曾在公司完成多个重大科研项目的连夏风，结合自己的成长经历，分享了对“狂人”精神的理解；海外营销兵杨振龙讲述了如何战胜疫情，实现销售额翻番的故事。服务之星张毅分享了他对志愿服务精神的理解。

中国重汽设立文化大讲堂和工匠大讲堂，全方位宣讲“企业文化之星”的故事。通过各种形式，如文化宣传、理念讨论、思维导图案例分享、企业文化自我代言等。，讲好员工身边的故事，争做“企业文化之星”。

推进企业文化宣传活动到基层等系列活动，宣讲“企业文化之星”的事迹，分享奋斗者的故事，感受奉献者的情怀。员工的凝聚力和荣誉感明显增强。

“明星”传播，扩大典型影响

山东重工集团在内部报刊开辟了“企业文化之星”宣传专栏，跟踪报道“企业文化之星”先进事迹。建立山东重工文化之星简报，及时公布各单位评选情况和“文化之星”先进事迹。集团每年编辑出版《群星闪耀——山东重工企业文化之星的故事》一书，聚焦“文化之星”的奋斗历程。

各所有制企业要充分利用内部宣传平台，宣传“企业文化之星”的事迹，营造浓厚的学习氛围。

柴蔚集团在企业电视台开设“明星”模特栏目，全方位展示“文化明星”的故事和风采。2022年“文化引领前行”，在文化困顿动态简报中开设“本期明星故事”专栏，在OA“赞美柴蔚人”专栏中展示“文化之星”的故事和风采。

中国重汽集团建立了“4+2+1企业文化之星”传播矩阵，利用企业文化简报、OA全国重汽文化之窗、网络电视台、报刊杂志、官网关伟等媒体和平台，大力宣传“企业文化之星”的事迹，引导员工向“文化之星”学习，争做“文化之星”。

山推股份通过OA、企业电视、山推宝、微信公众平台、视频短片等多种平台和渠道，广泛宣传推广“文化之星”评选过程及其先进事迹，鼓励和号召干部员工用智慧和努力做出更大的成绩。

集团还联合外部媒体加大对集团重大先进典型的宣传力度，在省级以上媒体对全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中国青年五四奖章、大国工匠等劳动“明星”的先进事迹进行重磅报道，彰显劳模精神，提升社会影响力。

山东重工通过“企业文化之星”的评选表彰，使广大员工学有榜样、赶有方向、做有示范，形成了学习赶超先进的生动景象和浓厚氛围，进一步激发了广大员工的创业激情，极大增强了员工的凝聚力和向心力，有效推动了各项业务的高质量发展，集团继续保持了强劲的发展势头。