「企业文化故事」我们都是科雄人

理念是一个人的灵魂，一个企业的灵魂，是企业竞争力的基石，是企业兴衰的关键因素，是所有成员的文化理念、经营理念、共同信念、共同意识、行为准则和道德标准的总和。

近日，熊科咨询发布了全新的企业文化概念体系，这是熊科咨询自2015年成立以来对企业文化的高度凝练提升。它是对熊科咨询几年来优秀企业文化的继承和发展，是更符合当前和未来企业发展的新理念。

科雄十条规

员工是企业的灵魂，员工的成长故事就是企业的发展历程。五个员工故事再次向我们展示了熊科咨询成立以来的画面和无数回忆，以为过去从未褪色，那些熟悉的、感动的、艰难的、迷茫的、快乐的、激动人心的往事将一一重启，记忆犹新。

01

成长起来负责销售业绩的咨询公司销售部负责人文:目标明确，相信自己，坚持一件事，长期坚持。

我是一个不达目的不罢休的人。刚入队的时候，比我早来的同事都不打单，但不影响我打电话和预约。当我签署第一份法案时，我认为这是一个良好的开端！当你签下第三个订单时，随着更多订单的售出，你会变得自信！我们刚来的时候，没人教我们。我记得我错过了几亿美元！现在我们的一些方法，还有一些文字，都是自己慢慢摸索出来的。可以借鉴，有法可依！

因为她让我们知道，在工作中遇到问题的时候，一定要善于积极思考，让自己有一个合格感，所有的问题都会迎刃而解。

科雄企业文化故事

02

同样负责公司销售业绩的还有咨询公司销售部总监崔:坚强、自信、坚韧。

凭一个人的力量，一个月公司销售业绩第一。因为她让我们知道，一切皆有可能，如果我们成为有时间观念的人，快速工作，总会有奇迹发生。

熊科企业文化03

与企业共同成长的熊科咨询销售部杨小英说，“一个坚实的足迹，只要心中有信仰，前方就有梦想，任何困难都阻挡不了前进的脚步。”打电话的时候一直说，直到别人愿意听我们说话。一直打，直到别人愿意听你多说两三句。那你们就有机会互相交流了！

因为她让我们知道，任何事情，只要你善于沟通，成为一个随和的人，那么你的机会就来了。

熊科企业文化故事04

与企业共同进步，与销售部王兴共同筑梦:感恩做人，忠诚干事。

从她身上，我们可以看到熊科员工的敬业和不甘。作为一名老员工，她竭尽全力，她的销售业绩成为了所有员工的楷模。她让我们看到，如果我们抱着感恩的心态去工作，做企业的员工，付出之后就会得到回报。

熊科企业文化05

经理、罗为人正直善良，意志坚定，知难而进，为公司营销中心做出了巨大贡献。快速判断并高效解决客户提出的问题；客户焦虑，担心他们的忧虑。优质高效的服务充分体现了熊科咨询的专业性，让熊科咨询的客户没有后顾之忧。

同时，他们是公司的形象代表，他们的一言一行都反映着公司的整体形象、整体素质和整体面貌。所以，只有关注gfd，才能得到客人的称赞和尊重，对公司会有正面的宣传效果。

科雄企业文化故事

七年来，随着公司的不断壮大，很多家人陪伴着公司一起成长，彼此坚定而执着。他们就像黑夜里的星星空。无论你看到与否，无论你参与与否，他们总是在那里闪耀着自己的光芒。无数员工的故事构成了熊科咨询的企业文化，也是我们公司的核心价值观。

在熊科，他们实现了自己的梦想，我们也感动了公司。创造了很多价值，成就了月薪过万，两个孩子的温馨生活。我们见证了彼此的成长和成功，我们要讲的故事是我们最深的秘密。

科雄企业文化

熊科咨询的企业文化概念体系不断完善和创新，旨在充分发挥企业文化的导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能和品牌功能，使之成为企业持续发展的动力，进一步增强发展的凝聚力，为企业制度和行为规范的系统化奠定基础，最终实现从制度管企业到文化管企业的逐步转变，以优秀的企业文化提升企业的核心竞争力。

目前，熊科咨询的企业文化理念体系已经形成，重在制度的执行，使之贯穿企业管理，统一到员工的行为中，最终成为企业发展和日常管理的指南针，引领熊科咨询走得更稳更快。