劳务派遣到事业单位怎么样

派遣人的性质决定了这是一个“死胡同”的职业。即使有一点点“前途”，“天花板”也很低，比如当一个保洁班的班长，一个保安队的队长，一个后勤队的队长，一个维修班的领班。极少数年轻人以劳务派遣岗位为“跳板”，观察学习体制内的工作经验，然后凭借招录面试的经验优势，考上公务员和事业单位体制。这种励志故事，就像北大的北大安检一样，属于“小概率”事件。一定不能用别人的“鸡汤”喂自己。

讨论劳务派遣人员的“未来”，似乎与“未来”二字脱节。如果追求发展的“未来”，谁来做劳务派遣工？没有人会给那些有学历，有文凭，有资格参加正规考试的人做劳务派遣！想做劳务派遣的人和追求“未来”的人根本不是“一类人”。两种人，各有各的发展路径，不用放在一起比较。

正式备考的基本都是重点大学本科及以上学历的高学历人才，因为招聘的门槛是本科学历。求职派遣人员都是学历低的人，不是考试系统合格的人，就是考不上的人。凡是能找到正式工作的都会“委屈”自己去做劳务派遣工？这个底层逻辑和辩证关系必须搞清楚，这个问题才能回答。

回答这个问题，要从三个方面来回答:

第一，劳务派遣用工模式的性质决定了这种岗位模式没有前途。

劳务派遣模式是一种“舶来品”，20世纪90年代从西方引进，2000年开始广泛使用。截止到2015年，已经被“滥用”到了非常严重的程度。政府使用劳务派遣人员仍然规范，企业严重超标。到什么程度？有的企业90%的岗位用劳务派遣工，10%的关键岗位用自己的正式员工。目的是甚麽？本质上是因为劳动者成本太低，工资不到正式工的三分之一。

2015年底，上级下发通知，规范劳务派遣用工机制，要求整改。核心要求有两个:劳务派遣总量不得超过全部员工的10%，劳务派遣人员只能少量使用，不能作为主流用工方式。这10%的劳动力只能用于辅助性、临时性、可替代性的“三性”工作，不能用于“主要”工作。要求各企事业单位在2016年完成整改。2016年后，整顿劳务派遣市场的大幕已经拉开。但总体效果并不是很理想，很多企事业单位还在大量使用“非法”劳务派遣人员。

从2015年发布的这份通知可以看出，劳务派遣人员用工性质有两个关键词:企事业单位只能使用临时性、辅助性、可替代性岗位，且不得超过本单位职工总数的10%。这个通知已经说明了，劳务派遣岗位是一种临时性的用工方式，没有长远的发展前景。这是回答和理解这个问题的“大前提”。

其次，职场中的现实也表明，劳务派遣制没有实质性的未来。

企事业单位如何使用劳务派遣人员？根据2015年该通知要求，企业只能在保安、保洁、食堂、司机、内勤、维修、加油、操作工等非重要、低技术岗位使用劳动者。这类岗位的特点是临时性、低薪性、可替代性。你从哪里看出他们有前途？

政府的劳务派遣工比企业里的劳动者强。企业大量劳动力用在一线操作岗位，没有办公室，没有空房转，离家很远。政府的劳务派遣岗位主要针对临时性、辅助性、勤快性、技能性岗位，如城市管理人员、协警、清洁工、杂工、食堂服务员、后勤维修工等。总的来说比企业里的好一点。毕竟大部分人在城镇工作，有的还在政府机关工作，享受着优美的办公环境，享受着食堂一样的待遇。

政府工作人员和企业工人最大的区别在于，政府单位的正式编制制度完全从劳务派遣制度中“切割”出来，正式编制必须经过统一的考试和招聘。劳务派遣人员“转正”没有任何说法或途径。企业的劳务派遣工通过技能大赛等途径“转正”还是有可能的。虽然“转正”的概率很大，但至少是可能的。在政府单位，劳务派遣工几乎不可能“转正”。如果“转正”是追求“未来”的必经之路，这条路基本走不通。怎么能谈“未来”？

从社会地位、薪酬福利、职业发展等方面。，劳动者的“前途”还是很渺茫的。

第一，社会地位低。虽然派遣工在政府大楼上班，别人觉得你是工作人员，可能会给你一个薄面，但你自己难道不知道这种虚假的身份吗？别人知道你是劳务派遣，还会认为你有社会地位吗？

二是工资福利待遇低。如上所述，为什么企事业单位喜欢招劳务派遣工？归根结底是因为劳务派遣人员的薪酬福利支出成本低，一般低于正式工的50%甚至30%。有很多社保、福利等政策是劳务派遣工享受不到的。比如住房公积金、职业年金、补充医疗保险、单位内部的“独特”福利等等。而收入和福利可以说是天壤之别。

第三，职业发展空小。派遣人员不是政府单位的“正式人员”，而是劳务公司的“人”，被派遣到政府单位工作。用劳动者自嘲的话说，正式工是“孩子”，我们只是“长工”。我们都知道劳务公司是“皮包公司”。他们没有工厂，没有培训机构，也没有职业发展体系。他们只负责劳动者的档案等基础工作。民间有句话说，劳务公司只是“管人头”，按比例收取“管理费”。他们可以在哪些方面拓展你的职业发展空？此外，“三性”工作是低技术含量的工作。怎么会有什么发展空？

第三，政府单位的劳务派遣岗位值不值得去？

人往高处走，水往低处流。每个人都有自己的志向。有学历，有技能，有梦想，有追求，但是能找到正式工作的人，会找劳务派遣工作吗？难道没有什么求职和送工的途径吗？基本上都是文化程度低，没有一技之长，不愿意出去工作，想在家附近工作的人。所以你既然找了劳务派遣岗，就要了解它的性质，收入，发展前景。

政府的劳务派遣岗位对一些群体还是很有吸引力的，招聘的时候也很吃香。不要嫌弃这种岗位。如果你不信任不求人，就“不可能”看到大门。政府劳务派遣岗的“性价比”还是比较高的，比给当地个体小老板打工强。如果没有找到特别好的工作，可以去政府单位的劳务派遣岗位应聘，作为职业转换的跳板。

还有一种特殊情况。个别机关单位职工子女暂时进不了编制，先找一个劳务派遣岗位，熟悉机关单位工作机制和内部操作流程，在面试中有一定优势。

还有一个群体，比如中年人，没有学历和技能，不想出去打工，在当地找个“饭”工作。去政府单位找保安，保洁，内勤，打杂之类的劳务派遣工作也不错。虽然收入不高，但是相对轻松稳定，工作环境也不错。你说什么？

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