“我们不是找小三”，女大学生求职被骂到失眠，只因说了一句话

一年一度的毕业生求职季如期而至。此时，各大企事业单位的校招已经基本告一段落，毕业生开始以社会招聘为主。

然而，今天的学生仍然是快乐的。至少，他们不用再穿梭于各大人才市场了。他们只需要在各种app上筛选合适的企业，用手指与HR沟通。

但也许是因为不用见面，很多HR的本性就暴露出来了。一个网上同学分享了他和HR的对话，真的刷新了大家对HR这个职业的认知。

“我们不是在找小三。”女大学生求职被HR骂失眠，就因为说了一句话。

成都一名女大学生也是众多求职者之一。在浏览求职时，她从学历、工作内容、薪酬等方面找到了一份自己喜欢的工作，于是率先发起沟通。

因为工作简介里没有关于休息的信息，这个同学就去网上问对方怎么休息。在得知工作要求单休后，女大学生表示不能接受单休。

其实不管是单休还是双休，只要没有违反劳动法，这都没什么好指责的。于是，在这里沟通之后，我们发现无法实现“双向旅行”，结束这段对话之后一切都会好起来。

但这个大学生没想到的是，就因为他这么一说，对方就直言不讳地说:“你为什么要出来工作？”还有“我们不要装饰品，也不要找小三。”双休和小三有什么关系？真的看不懂对方的脑回路。

对于这样的辱骂，这位同学想想就越来越生气。她只是想找一份周末休息的工作。为什么她被骂的这么厉害，连“小三”这三个字都出来了？女大学生直言自己生气了，失眠了。

所以这位同学也把自己的申请经历贴在了网上，希望能为其他同学“避坑”。同时，他也希望企业能够引以为戒，加强HR培训。毕竟HR代表的不是个人形象，而是企业形象。

求职是一种“双向旅行”。大学生不用卑躬屈膝，HR也不用盛气凌人。

因为现在是求职季，很多初出茅庐的大学生都面临着求职、沟通、面试等一系列流程。，所以和这个大学生有同样经历的同学其实不在少数。

但是，求职是一个双向选择的过程，谁也不是高人一等。企业可以自己设置门槛，大学生可以有自己的要求，这是很正常的事情。

所以在求职过程中，大学生不必卑躬屈膝，HR也不必盛气凌人。打压别人不能抬高自己，反而会暴露自己的职业素养和专业能力。

这位同学没有在这样的企业工作，可能也是一件好事。毕竟作为公司的“门面”，他的素质堪忧，所以即使获得面试机会或就业机会，也很难认同企业文化。

塞翁失马，焉知非福。至少这位同学没有因此浪费更多的时间，但是金子总会发光。优秀的人不会因为对方的贬低而失去自己的价值。希望所有大学生能互相鼓励。

虽然HR的行为不可取，但毕业生也要明白一个道理:先要有能力，才有脾气。

虽然对于这篇文章中HR的行为确实很难认同，但是大学生在愤怒的同时，也应该明白，毕竟初出茅庐，没有工作经验，可以提出合理的要求，也可以争取自己的合法权益，但是一定要把自己“捧”得太高，盲目自信。

不管什么时候来，大学生都要知道自己有能力才有脾气。所以，学生在大学期间，一定要认真对待自己的专业知识，当自己的专业能力能够出类拔萃的时候，才能真正化被动为主动，而不仅仅是脾气暴躁。这不是长久之计。

另外，希望大学生求职时调整好心态，不要妄自菲薄，也不要太自大。

来自作者的消息:

因为现在是大学生求职季，类似的事情经常发生。希望同学们在求职过程中，多听听别人的故事，积累自己的经验，敢于争取自己的合法权益。他们不必因为别人的负面评价而怀疑自己。最后，祝大家早日在自己的人生中遇到伯乐。

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