成功学没有用

成功，相信大家都接触过。我曾经盲目崇拜成功。这并不是什么难以启齿的事情。每个人都想成功。成功学给了我们一些看似合理的想法。似乎只要我们相信并且去做，我们就一定会成功。

这是典型的“英雄心态”。即“我是主角，无论发生什么，终究会有上帝的帮助”。或者说，你再单纯，总有一天会投入富二代的怀抱，富二代只是喜欢我这种类型，最后过上幸福的生活。或者说，我再平庸，总会有那么一天，遇到一个眼尖的老板，他就是喜欢我的才华，让我做他的助理。然后，大锤的台词，我会升职加薪，成为总经理，CEO，和白结婚，达到我人生的巅峰。

成功学有个特点:先找出一个成功的人或成功的案例，然后用几个看似有力的论据来证明成功。

先说一个用真正成功人士做文章的案例。比如马云创业的时候，他的团队每天工作超过17个小时；所以得出“吃了苦才能做好人”的结论。

乍一看，似乎有道理。然而，其实很多人吃了很多苦，却没能为自己改变什么。业务员每天工作12个小时以上，但各地只有几千人拿工资；建筑工人没日没夜的辛苦工作，却很少有人因此成为老板；农民每天起早贪黑灌溉庄稼，但很少有人年收入超过一百万美元。

能吃苦的人真的很多，但实现理想的人不多。有什么问题？因为我们都能看到“大家”吃的是“苦中苦”。对了，这是根本原因。事实上，是“人吃苦才苦”，而不是“只有苦了才吃苦”。

给出另一个由故事描绘出来的想法。我在很多公司的销售培训中听过这个例子。当销售人员遇到挫折，自己的产品因为自身能力卖不出去的时候，公司会这样鼓励员工:“周瑜让诸葛亮十天之内造十万支箭，诸葛亮回应说:‘只要三天’。这就是著名的“草船借箭”。这个故事告诉我们，真正的强者应该依靠自己的才能获得成功，而不是向公司索取。”很多业务员听了这个案例后，好像“开窍”了，好像打了鸡血一样，被“带血复活”。结果在“激情满满→被客户打击→怀疑自己→陷入低迷→打鸡血→激情满满”的死循环中，产品还是卖不出去，成交量还是上不去。

为什么会这样？有什么问题？

我想告诉你的是，“草船借箭”这个典故出自《三国演义》，是虚构的。我们用虚构的案例来验证想法，结果一定是虚构的。

其次，是成功最关键的一点:很多时候，文章只是提供思路，而不是方法。

在某本书上，我看到了这篇文章:

“在一个企业中，高层管理人员的选择非常重要。在实际操作中，以下几类人可以进入选择范围:

一、忠诚的人才；b、通才型人才；c .有竞争力的人才；d、实用人才；e .人才互补；f .潜在人才。

A.忠诚的人才——忠诚是中华民族的传统美德。这种人才是任何时代、任何组织都欢迎的。对组织的忠诚是一个高级经理的必要条件。"

因为字数太长，我只截取了一段。其他类型的人才我这里就不重复解释了。

很有道理。我们把它看作是频繁点头。但是当我们面对高层招聘的时候，这些内容真的能帮到我们吗？

面试官自我介绍“我是一个忠诚度高，执行力强，学习能力强的人”的话，我们相信吗？可以直接录取吗？如果仅凭一面之词就能做出决定，我觉得人力资源部的工作太容易了。

这就是很多成功学的特点:说很多有道理但没用的话。

大家都知道这几类人是企业需要的人才，但是如何成功地把这几类人招到企业，提高他们的效率，才是我们真正要学习的。但是，我看的书上没有写。这就是问题所在！书中只是对这几类人才给出了非常详细的定义，并没有告诉我们如何通过学习成为这几类人才。也没有告诉我们，作为公司的人力资源部门，如何认定这些人才。也就是说，不仅要看成功的想法，还要知道如何成功。否则，不管我读了多少书，还是没有明显的成长。

那么，我们应该怎么做才能更容易成功呢？

我的建议是找一个对你好的领导。在我看来，一个人的成功很大程度上取决于他的顶头上司。

在日常工作中，我们遇到最多的人是我们的顶头上司。如果你的直属上司月薪5000元，你很难学到6000元的知识。毕竟，如果他有6000元的知识，他的月薪就是6000元。

当然，有两个前提:

1.这个老板要对你好，愿意和你分享他的经验；

2.价值观要一致。如果你们的价值观不匹配，你就很难学到你想要的东西。比如，你想通过自己的努力和提升工作经验获得晋升；但是，如果你的领导是通过给领导送礼、打小报告等投机取巧的方式提拔的，那对你的价值观是有影响的，你也学不到你想要的知识。

选择居住环境也很重要。有句话说“如果我没有见过太阳，我就能忍受黑暗”。一切，都是先看到，才会有追求。

如果要选择安逸，可以选择懂得知足的朋友圈；想要提升自己，就必须挤进成功人士的朋友圈。

最后，我想说的是，不是每个人都需要成为一个顶级人物马立克云，周星驰和姚明。人生短暂，选择自己认为有意义的路就够了。

留个话题和你讨论:

“最可怕的是比你优秀的人比你努力。”你同意这句话吗？为什么？