学历有用学历无用辩论

“学习有用，学历重要。”我想没有哪个家长会反驳这种观点。但是，社会上总有很多成功人士跳出来说:“学历不重要，能力更重要。”

成功的人是成功的，所以话自然有分量。看看很多成功老板的经历。比尔·盖茨辍学创业。初中毕业的李嘉诚，多年来一直是中国首富。创办汽车之家的李想，高中学历...

想想成功人士的话是真的。在他们的成功经历中，学历没有发挥作用。成功更多的是靠他们的毅力、不屈不挠的精神和综合能力取得的。

如果成功人士的话没有错，那到底是哪里出了问题？我们普通的父母是应该相信成功人士的话，还是将普世信仰坚持到底？

理解“幸存者偏差”

我们先来看一个小知识，“幸存者偏差”。这些知识来自军事故事。据说二战时，英军决定给飞机加钢板，以对抗敌人的子弹。但调查发现，能飞回来的飞机，机翼尾部中弹最多。于是他们就想着哪里是加钢板最好的地方？有人说机身，有人说机翼，最后讨论决定应该加在机身上。为什么不加到机翼上？因为机身中弹的大部分人都坠毁了。

从这个故事可以看出，我们看待事物，不仅要看到自己的所见所闻，更要想到背后无数被埋没的现实。被埋没的现实往往没有说话的机会。

这样的发现让我们知道了“幸存者偏差”这个概念。

也就是说，在千千有成千上万的人走在成功的道路上，但最终，只有少数人能够取得卓越的成功。这少数人“活了下来”，有了话语权。他们说的有错吗？是的，当然是基于他们的成功经验。他们没有欺骗我们。然而，我们应该全面地看待这个问题。在那些千千绝对没有机会发声的群体背后，普世原则可能更有所暗示。

不能因为100个硕士里面有一个混不下去就嘲笑学历的无用，也不能因为100个小学毕业生里面有一个成功的人就说没有学历可以照顾成功。所有问题都要辩证看待，多想想其他99个小学毕业生到底失去了什么。

下次遇到自己的孩子从小就想学大男孩辍学创业，又不知道怎么说服他/她，至少让他/她知道“幸存者偏差”这个概念。

教育还是通往现实的敲门砖。

在普遍原理中，学历仍然是找工作的敲门砖，是某些职位晋升的必要条件。

曾有一位资深HR在电视上透露了招聘会的“内幕”。她说，每次招聘会，他们都会收到成千上万份简历，这造成了巨大的工作量。接下来，他们会对所有简历进行快速简单的分类，从上到下，从上到下，保证简历数量足够。然后，当他们赶往下一场招聘会时，只会拿着这些根据学历粗略筛选的简历。剩下的会留在桌下，留给保洁员随意处理。

我特别理解这个HR说的话。本人学历还可以，进入职场以来一直持有“学历不如能力”的观点。如果要我传授经验，我也会强调学历不重要，肯定自己的能力更重要，犯“幸存者偏差”的错误。直到有一次，我帮一个朋友的初创公司招聘兼职，我给申请的程序员设定的学历是大专。招聘信息一发出去，我居然收到了900多份简历。老板急了，我也不是超人。我担心这么多人怎么筛选。老板直接说:按本科选。

老板的思路是不是错了？老板歧视学历低吗？老板这么想是不是会错过学历差的人？

这些都不是老板此刻考虑的问题。老板的初衷只有一个:快速解决问题，以最低的时间成本招聘会做事的人，接受这个工资。公司没有精力和时间去甄别那些低学历高能力的人。如果国家已经通过高考制度给我们做了筛选，为什么公司不用呢？

所以，虽然早期和马云一起创业的很多人学历都不好，但是现在阿里所有平台的招聘对学历都有一定的要求。因为这些要求可以提高招聘的效率，保证公司人员的高速运转。

学历代表一定程度的能力。

教育是敲门砖，每个人都需要一块。在职场上，那些天之骄子拿钻石当敲门砖，可以轻而易举地敲开很多扇门。21.985毕业的同学考了黄金敲门砖，也很吃香。本科毕业的孩子考了白银敲门砖，基本够用了。别人的垫脚石可能会受损，没有特别的加持，功效会大打折扣。

除了瞬间提高工作效率，站在用人单位的角度，踩门的重要性在哪里？在公司和领导眼里，高学历往往意味着更强的学习能力和自制力，更长远的市场眼光和更大的格局。高学历往往代表着职场中更高的天花板。所以，如果公司和领导想好好培养他们，通常会支付更高的奖励，以示鼓励和尊重。相比之下，学历较低的人的稀有度并不高，公司也不愿意倾斜更多的薪资用于培训。

所以教育的敲门砖不仅仅是敲门砖，而是背后的东西，包括自律、学习能力、成长长度、稀缺性等综合问题。

决定你能力的上限，却决定你学历的下限。

教育是万能的吗？当然不是。学历决定你的下限，能力决定你的上限。能力越高越好，但不是学历越高。

就业市场，学历讲究卡线，描述性的话往往是“某某学历及以上”，留些弹性空。公司提供发挥能力的平台，但名额有限。符合卡线资格就能拿到入场券，加上能力就能升到平台金字塔顶端。

学历除了给我们工作机会，还能给我们带来什么？

学会提升自己的阅读和思考。不管外面的世界怎么变，只要你能思考，多思考，你就能活下来。

北大毕业卖猪肉的陆步轩和中学辍学卖猪肉的有什么区别？前者有一定的思维能力，即使都是卖猪肉的，也能带头“一摊卖十二头猪”。业余时间坚持写《北大屠夫》这本书，后来和师兄合伙创立了“土猪第一号”这个品牌。

通讯公司的双语主母辞职做保姆，她也有了普通保姆没有的选择权。她不做饭不做卫生，只负责孩子的教育，月薪比普通保姆高很多。

很多时候，虽然职业没有高低贵贱，但是越是受人尊敬的职业，对学历的要求也越高。这些人才可以流向低层次的行业，但是低层次行业的人很难流向高的地方，因为如果你不在学术竞争中证明自己，你就要花更多的时间，寻找更多的机会来证明自己的能力。很难保证你能在这样的机会中成功。这对应的是，总有极少数学历差的人能成功。

因材施教，量力而行，注重终身学习。

我们普通家长都想走一条安全有效的路来养育孩子，所以重视孩子的教育，希望孩子能在学业竞赛中获得更好的敲门砖。

但是我们也要明白，因为学历决定了下限，而不是上限，所以家长没必要强迫每个孩子都拿一颗钻石作为敲门砖。

家长教育重在因材施教，量力而行。结合孩子的性格特点和学习发展程度，制定适合的标准，而不是看每座山高。毕竟本科之后还有硕士，硕士之后还有博士，博士之后还有博士后。

按照适当的学习标准，足够就能启发孩子更上一层楼，那些不顾实际情况非要把孩子推上两三层楼的事情就要慎重考虑了。

更重要的是，教育是培养孩子的能力，在学习的过程中树立终身学习的信念。学无止境。即使孩子长大后在工作生活中遇到问题，我依然记得:父母告诉我，多学习，总会激励他们。

人生的恐慌在于，没有人知道未来会发生什么，孩子和父母都不知道。然而，这就是生活中有趣的部分。每个人都经历不同的环境，这使得世界上的生活丰富多彩。

在这些丰富多彩的故事中，成功人士的故事总是最耀眼的。他们的故事当然可以听，但我们要把他们放在时代的洪流中，谨防“幸存者偏见”。倾听他们的故事，提高我们的教育技能。而不是听信偏信，抛弃一些我们坚守的普世价值。

永远用辩证的眼光看问题，也请永远用辩证的方法对待孩子的教育。

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请注意@丮丮丮丮丮，一个80后职场妈妈，考了心理学证书，上了正规训课程，但还是每天纠结着宝宝。升级怪物太费力气了。让我们一起加入。