丰富的精神大餐

“请向左看。这张图是公司老办公室的办公楼。虽然当时只有简陋的办公场所，但员工干事的创业激情依然澎湃。这是企业艰苦奋斗的优良传统。“3月14日，中铁七局武汉公司企业展厅内，团支部书记李万祥正带领青年员工重温企业历史。

为带领青年员工铭记企业改革发展的艰辛历程，感受企业前辈的辛勤付出和无私奉献，为企业改革发展再立新功，今年以来，中铁七局武汉公司开展了“青年精神素养提升”活动。活动中，广大团员通过个人自学、集中学习、主题团日、专题活动等方式，学习了企业改革发展的历史。，并围绕“与我们的祖先相比，什么是多，什么是少，我们需要什么？”他们结合企业生产经营中心工作，开展了降本增效、科技攻关、青年突击队、青年志愿者等多种活动。

“安全和质量是工程建设的生命线。我们青年团员要学安全、管安全、促安全，发挥青年安全质量岗的作用，为项目生产保驾护航。”2月初，中铁七局武汉公司伊一高速公路5标段项目举办了一场名为“保障安全质量，贡献青春力量”的团课。项目团支部书记以自己的工作经历为例，阐述了在项目生产过程中，青年员工应如何带头确保安全。

这样的活动只是公司提升青年精神素养的一个缩影。经过充分准备，公司团委为广大青年精心推出了以“新”和“心”提升精神素养的“组合餐”。在关于提高青年精神素养的专题阅读课上，青年团员们讲述革命先烈、英雄和先进典型的感人故事，激发他们艰苦奋斗、争创第一的热情；在专项小组组织的生活会上，青年成员围绕“与祖辈相比，多了什么，少了什么，需要什么”展开热烈讨论，形成了140多个问题的清单；围绕雷锋，公司300多名成员积极参与关爱海外员工、社区疫情防控、地铁交通分流等志愿服务活动。，以实际行动聚焦社会责任，争做服务先锋；在滇中引水工程“超杰创新工作室”，中铁七局劳模段超杰带领青年QC小组，研讨技术优化方案，节约资金430多万元...

“从要求我听、学、做到说、学、做，青年精神素养的提升正在潜移默化地改变着公司青年的整体面貌。”公司党委书记孔俊浩说:在这种沉浸式教育实践的带动下，青年精神品质的提升在团员青年的头脑中得到了内化和升华，融入了自己的思想和情感，带动了更多的人。

据了解，下一步，中铁七局武汉公司将按照青年精神素养提升的目标要求，结合公司改革发展大局，统一安排，层层推进，为团员青年定制多种代入感强、互动性好、体验真实的青年精神素养组合餐，以达到团员青年受教育， 他们的精神素养大大提高，他们的经验获得，他们能够克服困难，引导青年在新的征程中奋进，建设新的时代。