来源:创世的故事
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文/李
来源:舵船
一个人有自己的性格，一个民族有自己的民族性格，一个公司有自己独特的文化。关注企业文化和团队打造的舵船，简单回顾一下。似乎华为对历史上很多事件的回应都是类似的套路——一如既往。
比如多年前，一个刚从北大毕业的年轻人，入职华为一个月，就给任写了一本关于公司战略规划的振振有词的书。本以为自己独到的见解能打动领导，但任的回复是:“如果此人有精神病，建议送医院治疗。如果他没病，建议辞退他。”非常僵硬。
比如几年前，有员工抱怨华为的伙食太差。轮值CEO徐志军说:“RD的人事不是天之骄子。你不能要求其他部门给你过度的服务。员工已经成年，应该可以自己生活，可以不选择购买公司的行政服务。”非常僵硬。
再就是几个月前，华为HR胡玲实名
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