在日新月异、不断涌现颠覆性创新的信息时代，一个人甚至一个企业应该如何改变命运？华为CEO任给出了自己的答案:“奋斗为本，长期努力。只有努力才能改变命运！”
任不仅这么说，而且也这么做了。创业之初，华为缺钱缺资源，所以一直奉行实干精神。华为在成为行业巨头后，延续并长期坚持拼搏的精神。对此，任从“以客户为中心”的角度解释道:“我和你交流的时候不用付咖啡钱，但是如果我一个人坐在这里喝咖啡，我自己就得付钱。因为客户付不起你打高尔夫的钱，他还不如自己打。所以，客户买单，就是你要努力，做好。”
在任看来，在不同时期，努力的内容和意义不尽相同，但内在的奋斗精神是一致的。比如创业之初，华为的奋斗精神其实就是秉承了60年代的“两弹一星”精神。在没有资源和条件的情况下，华为RD人员依靠不眠不休、无私奉献的奋斗精神，研究技术方案，完成了产品和设备的开发、验证和测试工作，从而诞生了华为引以为傲的“坐垫文化”。
任认为，华为坚持不懈的长期努力，就是要打破现有的优势，以开放的姿态赶上整个时代的潮流。此外，任还指出，与体力劳动相比，思想上的努力更有意义，更能创造价值。
看一个例子:
2005年，华为进入西非国家马里“开荒”，但直到2008年，整个西非地区的市场拓展毫无起色，甚至连代表处都撤并了。华为留在马里的海外员工每天都过着很累很无聊的生活，以至于当马里代表处的一名员工偶然发现一只猫时，大家都像收养大宝宝一样收养它，并在业余时间把它当成一种调剂好好照顾。
任曾说:“做好本职工作，踏踏实实做好本职工作，为客户提供优质服务，满足客户需求，就是努力。”在这一点上，留在马里的海外员工做得特别好。无论拓展市场多么艰难，生活多么枯燥，他们日复一日坚守岗位，兢兢业业做好本职工作，把拼搏精神发挥到极致。
任也认为，在努力这件事上，“全力以赴”和“尽力而为”是两个概念。一个有奉献精神的人，即使能力差得差不多，也迟早会赶上来，因为他会积极开动脑筋，尽力做好工作。这也符合任对“在思想上下功夫”的要求。相反，单纯的尽力工作，其实就是漫无目的的完成任务，这和“敬业”是有很大差距的。不能因为结果差不多，就对这两类人一视同仁。
任多次强调:“华为不战而亡，没有退路。只有努力才能改变自己的命运。”努力工作、精益求精一直是华为企业文化的灵魂。在任看来，员工通过奋斗为企业创造价值。在改变企业命运的过程中，他们其实也在改变自己的命运。因为员工的命运取决于企业，企业发展好了员工才有未来，否则一切都空，企业的发展取决于每一个员工的奋斗。因为华为人相信努力可以改变命运，所以会为华为的发展尽心尽力。
其实，任说的“只有努力才能改变命运”，不仅适用于华为和华为人，也适用于每一个想要改变命运的普通人。没有明显的先天优势和资源优势，只有坚持拼搏到底的精神，才能突破阶级壁垒和重重困难，打破命运的枷锁！
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
