“虽然我现在差不多了，但是我有潜力，将来一定会给你带来很大的好处”
很难想象这是一个创业者对投资人说的话，但考虑到这只是一个不到30万的创业项目，有点可以理解。
被无情拒绝后，这位企业家引用了“JD。COM当年也是亏损的，但是有人相信他投资了他，现在回报已经无法估算”。
但实际上，京华直到今天还在亏损，但JD.COM有持续的现金流收入渠道，所以一直能保持稳健运营。
事实上，许多人想知道为什么JD.COM一直亏损，但它仍然可以保证低成本融资。其实这也不难理解。
JD。COM的亏损并不是其盈利模式的问题，而是JD.COM一直在投资自己的基础盘，即自建仓储物流。
一. JD.COM
很多人喜欢把企业的亏损和企业的失败联系在一起。在大多数人看来，企业亏损，必然很快倒闭。
这是很多人从身边创业失败的故事中学到的教训，但其实亏损只是最基本的衡量指标之一。
更多时候，面对如此大规模的企业，投资者更愿意在企业生存的基础上考虑企业未来的发展潜力。
如今，JD.COM与腾讯有着紧密的合作关系，依靠腾讯让JD.COM获得了一个基本不用担心的融资渠道，从而解决了生存问题。
另一方面，JD.COM多年建立的仓储物流基础使得京东。COM的商品具有无可比拟的时效性。在电商领域，虽然没有达到阿里的体量，但地位不可动摇。
随着JD的完成。京东物流仓储系统。COM的盈利必然没问题，这也是很多投资人看好他的原因。
但是这个世界上有多少个JD.COM呢？
第二，不可替代
生存和长远发展，这两个关键点，不仅适用于企业，也适用于我们个人。能不能升职加薪，能不能受到领导的青睐，也是因为这两点。
很多人和这位创业者想法一样，坚信自己是一只“潜力股”，只需要一次机会就能实现腾飞。
但是，在职场中，我们可能没有自己的基本功。我们可能有很好的工作能力，但同时也没有表现出特别的竞争力。
职场中什么样的人容易升职？其实并不是一个人把自己的工作做得完美，而是一个团队里有“特色”能力的人。
也就是你在某个领域有不可替代的能力。举个例子，在一家销售公司，可能每个人都有很强的销售能力，但是你有优秀的与后台部门的沟通能力，所以对于销售部门来说，你有独特的竞争力。
或者说你的销售业绩并不优秀，但你善于应对那些“难缠”的用户，那么显然你在一定程度上是“不可替代”的。
一定程度的“不可替代性”可以让我们在企业中生存下去，但不能让我们获得升职加薪。
第三，特色技能
真正能让我们成功，让领导愿意培养我们的，还是要看未来的长远发展，很多人忽略了这一点。
长期发展不在于潜力，而在于与企业未来的契合度。其实不难理解。比如企业现在某些环节薄弱，或者希望未来在某些领域发展。
所以企业有人员缺口，这就给我们提供了机会。比如现在企业对某个店长的工作很不满意。
那么公司对这个店长最不满意的地方，或者说公司对这个店长最不满意的点，就是我们的出发点。我们只需要在这一点上表现出自己的能力和突出的特点。
得到这个职位的机会很大。
第四，最后
这个世界因人而异，有些别人的行为是成功的，是我们无法模仿或复制的。
另外，我们之所以认为创业容易成功，在于成功的人更有话题性，曝光率更高。
但其实创业并不容易，一个成功的人背后有无数的失败者。与其在创业的风险中上上下下，不如在职场中展示自己独特的竞争力，获得升职加薪。
从而积累资源，为以后的创业打好基础。
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