“向每一位新时代的斗士致敬。你们都是奇迹创造者。”
——这是春节档电影《奇迹》结尾的一句话。傻孩子，一句击中灵魂的话，让观众久久难忘。
目前《奇迹傻孩子》累计票房已经超过11亿。故事讲述的是一个20岁的郝静人，为了筹集姐姐心脏手术的费用，她建立了一个电子工厂来“拆卸手机零件”。在这个过程中，他“努力了”，也描绘了郝静带领的所谓“老弱病残”团队是如何走上成功之路，创造奇迹的。
这部电影给我们创业者和管理者带来了很多启发。综上所述，这里有几点分享给大家！
第一，管理者必须是教练，能够制定工作和业务流程，能够教团队中的每一个人。
原来，郝静开了一家维修电子产品的店铺，但为了给姐姐凑几十万的手术费，一次偶然的机会，她买了一批有问题的沈宁手机产品。由于翻新机市场被打压，成为库存积压，于是她决定将手机零件拆分，卖给原厂商。——郝静最重要的能力是把拆分手机的工作分解成每一个步骤、环节和要求，做一个操作手册，培训团队成员。做教练，其实是一个领导者和管理者最基本的技能。
第二，你光有想法和创意是不够的。你只有努力工作，才会赢得合作伙伴的尊重。
2013年，深圳的翻新机市场受到抑制，而郝静从其他外国公司的做法中看到了二手机器回收业务的未来可行性。但由于没有国产品牌做这项业务，当他向沈宁手机公司市场部经理介绍自己的想法时，遇到了很大的阻力，对方对他不理不睬，一直压制他的言语。由于这是挽救妹妹的最大机会，他“暴力”打听了沈宁公司在赵总的出差情况，不顾一切地上了同一趟火车坐到赵总对面，只换来10分钟的谈话时间。终于在对方苛刻的条件下获得了合作机会。——影片中，因为郝静只有20岁，所以大部分人都认为他只是个孩子，想着这个年纪不该想的事情，甚至认为他是在“试图一夜暴富”。然而，正是因为他如此努力地争取这个机会，才得到了一个大企业老板的尊重。
第三，在管理上，“一视同仁”其实是不公平的。
在办厂过程中，“小孩”厂长是如何树立威信的？它始于惩罚“钓鱼”的鞑靼人。他惩罚工作不认真，钓鱼“追风少年”的员工，扣他们的工资，还说:如果我对你也一样，对别人也不公平。当时，这个混蛋脱下制服就走了。但后来他知道自己错了，又回到了电子厂。
——在管理中，“对所有人一视同仁”是最大的不公。只有奖励优秀的，惩罚落后的，才能尊重每一个员工。
第四，拼命维护下属，下属也会拼命帮你。
故事中的阿梅，因为之前电子厂的工作条件，导致听力下降，起诉了企业。企业找了一帮小混混威胁阿梅撤诉。正要动手时，郝静一脚把对方踢倒，保护了阿梅。虽然摔得很重，对方寡不敌众，但郝静还是为阿梅挺身而出:“我是她的厂长。”正是因为郝静能够不顾一切地保护阿梅，其他工人才一起站出来维护工人阿梅的权益。——郝静是一个负责任的领导者。因此，当郝静认为他最后的希望没有了，每个人都去全心全意地帮助他。所以，作为一个领导和管理者，你必须能够保护你的下属。
第五，在创业的道路上，有太多意想不到的问题需要你去一一解决。
创业的路上，真的有太多太多的困难，就像片中的郝静:资金的困难，人员招聘的困难，人员管理的问题，合伙人的困难，甚至还有别人偷你的货，抢你的货。最后，台风把工厂压成了一片废墟...真的太难了！郝静再次在绝望中充满希望；每次遇到困难，我们都在继续努力摆脱困境。短短两个小时的影片，让我们看到了太多企业家的心酸。——而这个意想不到的问题需要你尽力去解决；只有你这种拼命的态度，员工才会被感染，才会和你一起战斗。
第六，“老弱病残”团队只要懂得用人，形成合力，就能表现出色。
因为郝静没有资金，开出1000元的工资，根本招不到员工。它只能找到那些“老弱病残”，反正找不到工作的人。但正是在郝静的培养和带动下，这些人完成了订单，创造了奇迹，拿下了沈宁手机下一阶段的500万合作订单。
-永远不要低估每个人的潜力。那些看似被社会“唾弃”的人，其实有他们内在的力量——那就是想把自己变成被认可的人。所以，郝静就是用他的行为和精神感染了每一个人，激发了他们内在的潜力，带动了每一个人走向胜利。
这六点，我觉得对于创业者和管理者来说，真的很重要。影片所传递的创业精神深深激励和感染着我们！
“向每一位新时代的斗士致敬。你们都是奇迹创造者。”
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#电影奇迹愚蠢的孩子#
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