35岁以上的人在职场会吃亏？
文|华商攻略邢书博
职场中年人，奶奶不疼，叔叔不爱，前途在哪里？
【1】
最近，一封四八系组合中年求职者写给市长的信被刷屏了。
他说自己有重点大学本科学历，知名外企简历，业务能力过硬，响应号召生二胎，但在求职过程中处处碰壁。最大的问题是年龄歧视。
“每个人空都有能力报效国家，但也要承担上有老下有小的家庭责任。”他在信中说。
这种情况并不是特例。中年人遭遇的职场年龄歧视无处不在，每天都在不同版本中重演。
某知名HR曾说过这样一句话:“如果一个人35岁失业了，还需要投简历找工作，那这个人一定要慎重对待，很可能不会被录用。”
虽然这种观点有些偏颇，但还是暴露了中年职场人的困境:
担心HR 35岁以上的人没有能力投简历找工作；担心老板35岁以上的员工精力不够，效率不高；新员工反感35岁以上的员工，依赖长辈，缺乏创新；甚至入职的同事都在盘算一旦公司裁员，如何让他去代替我。
更何况35岁以后，健康风险、经济压力、家庭矛盾都在急剧上升。
2021年4月6日，株洲中威置业董事长尤伟因心肌缺血接受检查。因为他自信自己身体健康，所以拒绝住院。结果，他四天后去世，享年45岁。
尴尬的是，他曾在求医后理直气壮地说，“钱还没花完，事还没完，女儿还小，老婆还小，老天不会收的。”
虽然他朋友圈展示的内容比较清淡，但从媒体对他朋友的采访中可以看出，他的行业和工作都不容易，过度劳累是常态。他甚至一拒绝住院就回到公司开会。
工作的中年人如此，创业的中年人也好不到哪里去。
金沙江创投人朱啸虎曾表示，70后已经失去了在互联网消费领域的投资机会。后来在饭局上，当着众多企业家的面，他说了一句“我不投60”，引起轩然大波。
▲来源：猎云网Phoenix.com副总裁岳曾直言，年轻人的优势是接受新事物快，有上进心，有闯劲；中年创业者可能受困于家庭、事业、健康等因素，所以在职场上比较保守和浮躁。
“上有老人，下有小人。你年纪大了找不到工作，年纪小了退休了。”
就像网上说的，职场中年人不爱奶奶，为什么会被如此排斥？
【2】
事实上，不仅在中国，年龄歧视已经成为一个世界性的挑战。
世界卫生组织给出的年龄歧视的定义是，根据年龄对人进行分类和划分，会导致伤害、困境和不公平待遇。
年龄歧视有多种形式，如偏见态度、歧视行为以及导致定型观念的制度政策和做法。
联合国在全球57个国家进行的一项调查显示，年龄歧视已经成为一个世界性的问题，调查中每两个人中就有一个人倾向于年龄歧视。
▲来源：世界卫生组织网站报告中提到，年龄歧视影响社会方方面面，国民医疗负担加重，中老年人正常生活和工作得不到保障，精神疾病、死亡等问题突出，且仍有蔓延势头。"如就业、医疗、住房等领域，年龄歧视更为普遍."
这份报告特别指出，在新冠肺炎疫情下，许多国家对中老年人的年龄歧视越来越严重，发生了许多人间悲剧。
据媒体报道，自新冠肺炎疫情以来，中老年人作为高危人群，不仅受到社会歧视，还成为美国医疗体系的受害者。数以万计的老人死在养老院，更多的老人难以得到治疗，只好自谋生路。
奥斯卡获奖影片丹麦电影《酒精计划》讲述了四个中年教师的故事。他们不堪社会、家庭、工作等压力，选择借酒消愁。最终一位老师被学校开除，死于海难，展现了中年人在无精打采、体力下降、家庭矛盾等多重压力下的困境。
这部电影曾引起一些中年人的共鸣。有网友表示，“中年危机引发的焦虑是现代社会的通病”。有网友表示，“如果你35岁左右，上有老，下有小，日常生活毫无新意，甚至陷入中年失业等人生危机，看这部片子会深有感触”。
▲来源：世界卫生组织网站▲电影《酒精计划》
值得注意的是，近年来，在一些发达国家，随着老龄化趋势的加快，就业中的年龄歧视现象有所改变。
比如上世纪五六十年代，美联航要求空妹子不超过24岁。现在，美航50岁左右的大妈级空妹子随处可见；出租车司机在日本曾经是技术工种，主要由风华正茂的年轻人从事。如今随着日本老龄化的加剧，很多白发老人正在成为这个行业的主力军。
然而，上述改善只是缓解日益严重的年龄歧视的一个抓手。
【3】
曾经在国外遇到的问题，现在在国内越来越严重。
根据第七次人口普查的数据，中国人口的平均年龄为38.8岁，到本世纪末将达到49岁。然而，中国十大互联网公司的平均年龄只有30岁。两组数据的年龄差异歧视，意味着人力资源的巨大浪费。
携程联合创始人梁建章曾在谈到35岁职场天花板现象时表示，员工正常情况下22岁毕业，25岁获得学士学位和硕士学位。从进入职场到独立需要一段时间来适应。他们职业生涯的黄金期只有10年，真正的价值只有5年左右，无论对企业还是个人来说都太短了。
无论是传统制造业还是新兴的互联网行业，需求变化带来的人才快速流动都需要建立在人口红利的基础上。老龄化时代，这个算法会有问题。
网上曾有两对博士毕业的海外“码农”夫妇发帖求助，请网友帮他们选择一份在深圳年薪百万的工作，或者一份在硅谷薪水不高但稳定的工作。
论坛上有人给他们算了一笔账:
“深圳年薪一百万，扣税后拿76万。扣除房贷，养车费用，孩子教育费用，吃喝耶戈，一年一两次的平民全家游，所剩无几。如果生了两个宝宝，基本就是月光族的节奏了。”
国内重点程序员职业生涯短暂，35岁就遭遇职业危机。这钱不是长期取的。
在硅谷，虽然有亚马逊等一些年龄歧视严重的公司，但更多公司的很多50岁以上的码农还在一线，假期福利相对有保障，“活的不累”。
从网友的留言来看，年龄歧视更少、职业生涯更长的硅谷似乎获得了更多的青睐。同时也给国内相关行业敲响了警钟。
随着世代更替，新成长的年轻人更注重生活与工作的平衡，而不是付出。尤其是在人力资源全球配置的时代，高科技人才是各国争夺的对象。如果国内企业解决不了年龄歧视问题，就别怪年轻人用脚投票，选择漂洋过海。
其实，无论是日本平成一代没出去工作的“废屋”，还是现在中国互联网上发酵的“平躺”风潮，都是年轻人在呐喊。
第二代工人宁愿去送外卖，也不愿抢父母的饭碗。导致沿海制造业劳动力严重短缺。
互联网行业的35岁年龄歧视，短期内意味着中年人失业，长期来看也会对年轻人的职业选择产生影响——既然35岁就失业了，为什么还要去北上广打拼？
一个公司效率低，根源不在于员工年龄，而在于公司治理。优秀可靠的中年员工是一个公司的负担还是资源，就看公司怎么用了。
但年龄歧视是经济发展过程中不可避免的阵痛，需要全社会的共同努力来对抗35岁歧视。
首先要落实相关法律法规。2019年，IBM进行战略转型，决定解雇10万名老员工。老员工们争相告状，联合法律组织对IBM提起了几起诉讼。团结就是力量，最终IBM决定暂缓裁员决定。这不是资本良心的发现，而是美国1967年颁布的《就业年龄歧视法》。目前国内这个法律还是空白的。
其次，企业要有相应的制度保障。企业对员工的知识更新有要求，本质上是职业技能是否符合发展要求的问题。比如国企、专业研究所的老教授，有再就业的渠道。李，袁隆平大队农机站站长，2002年退休后被当地市委返聘。
1985年，袁隆平对李说，“农技站有一流的种植技术。如果以后有更好的品种，我会放到农技站试种。我相信你能做得很好。”现在，李从退休到再就业又工作了19年，为杂交水稻试种做出了重要贡献。
最后，全社会要摆脱35岁的退休恐慌。文章开头提到的那位给政府写失业求助信的上海男子，后来在就业中心的推荐下找到了工作，但“我干了一个月都没干，因为觉得不合适。”说明职场人要在不同的年龄段调整好自己的位置和心态。
无论什么年龄，都要保持一颗积极向上的心，不断学习和调整自己，时刻准备迎接职业生涯的第二个春天。比如国内很多互联网公司的中年员工离职，后来都加入了这些公司的离职社区，分享经验和资源，共同成长。
没有一劳永逸的工作，只有让自己一直保持竞争力，才能安全度过中年危机。
就像《酒精计划》里的麦大叔，尽管中年遭遇种种不幸，却依然能在人生的沙滩上翩翩起舞。
▲来源：世界卫生组织网站梁建章30岁创业，35岁退休，40多岁回到一线工作，说明年龄不是问题，心态和能力才是问题。
参考资料:
[1]“联合国报告称年龄歧视是全球性挑战”世界卫生组织
【2】“35岁以下买房有刚需吗？合肥房地产新政是抑制炒房还是甩掉包袱？新华日报快评
【3】工程师的奖金会发吗？经济和金融思维
[4]“用工荒”与“就业难”需同步解决《安徽日报》
【5】“招工难”“用工荒”背后:年轻人“不喜欢”制造业“更喜欢”服务业《经济参考报》
[6]“BAT”周转圈“业务:阿里+腾讯专业运营的周转社区”豆瓣
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