毕业季，失业季。你也在苦苦找工作吗？你也想进入理想的大公司大展拳脚，有所作为吗？你知道国际和跨国公司有什么样的管理模式，喜欢招什么样的人才吗？你知道你职业发展的瓶颈在哪里吗？
如果你想在人生中有所成就，请来看看中国能否超越硅谷？这本书，你想要的答案就在里面！
中国能超越硅谷吗？作者是美国的安妮卡·斯塔伯博士。她是数字时代管理领域的国际权威，拥有超过18年的高科技公司高管经验。她还是研究公司A.S.Management Insights AB的创始人兼首席执行官，以及伯克利研究集团的董事总经理。她专门研究硅谷的管理创新模式，是《硅谷的秘密:创业成功的基因》一书的作者。
中国能超越硅谷吗？在这本书里，安妮卡在研究对比了传统企业、硅谷企业和五家中国企业的管理模式后，认为即使与谷歌、脸书、特斯拉等美国最优秀的科技企业相比，中国企业也已经是管理创新的引领者，他们甚至比硅谷走得更远。
那么，在这些企业的诸多成功因素中，无论是硅谷企业还是中国企业都非常重视的一个重要因素就是人才。接下来，我们来看看这些企业喜欢的人才的特点。
1.创业。
什么是创业？简单来说，企业家精神是善于创造和利用商业机会的人所具备的一种精神状态。他们往往以新的方式服务客户或公司本身，并不断创造新的价值，促进公司的进一步发展，让客户有更好的体验。
中国能超越硅谷吗？书中涉及的案例企业雇佣了很多类似的优秀员工，他们的岗位与产品或商业模式的创新没有必然的直接关系。他们很可能只是在一些普通的岗位上工作，但也需要不断地改进和提高工作效率，以适应新产品上市的需要。所以这些普通岗位上的员工也必须有创新精神。
2.适应性。
适应性是对变化做出反应并在变化发生时及时有效应对的能力和愿望，也是及时调整自己行为的能力和愿望。这不仅意味着改变自己的日常行为，还意味着学习、消化、吸收新的思维模式、获得新的能力等等。
为了具备适应素质，任何层次的管理者，尤其是高层管理者，都必须具有极强的批判性、直觉性、自觉性和自律性，并具备出色的社交能力。他们还必须能够识别新的形势需要他们做什么，并通过思考找到新的方法来推动他们和企业从现有的状态进入新的状态。
因此，任何一个企业要想拥有高度的灵活性和适应性，其员工首先要有高度的灵活性和适应性。
3.热情和合作精神。
而eric schmidt的Jonathan Rosenberg认为，一个优秀的创作者最明显的标志就是热情……如果他们真的对某件事充满热情，他们会坚持很久，即使一开始没有成功。
真正热情的员工不会只关注自己的薪酬，而是会非常关注企业的发展和使命。硅谷企业的很多员工都深信信息通信技术可以改变世界。
无论是硅谷还是中国企业，都非常青睐“善于合作”的人才品质。在一个企业中，每个人都必须具备高效沟通的能力，尤其是与同样优秀或更有才华的人共事的愿望。施密特和罗森博格称之为“羊群效应”，即优秀的人相互吸引，每个人都渴望成为团队的一员。
当然，合作并不意味着凡事都要说“是”。合作精神的前提是不随大流，墨守成规地完成工作。这意味着善于合作的员工在工作中必须能够跨越责任的界限，意味着每个人都要承担更多的责任。
所以，作为一名大学生，你在职场上拼搏，你渴望实现自我价值，你在人生中寻找超越...你准备好了吗？你是大公司、大企业喜欢的人才吗？
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