硅谷的创新文化

中国搜索新闻Leslie Voorhees是一家定制婚纱礼服公司的首席执行官兼联合创始人。此前，她曾长期在中国工作，先后为耐克和苹果工作。长期在中国的工作经历让她对中国人的劳动精神和创新意识有了深刻的理解。日前，Leslie Voorhees在美国知名财经商业网站美国消费者新闻与商业频道上撰文称，硅谷应该对中国的创新心存敬畏。它的编译如下:

2018年1月1日上午，新年的阳光照耀在上海浦东陆家嘴的建筑上。

我的整个职业生涯都在中国度过。作为硅谷一家婚纱电子商务公司的CEO，我每个月都会飞往上海，与合作伙伴讨论业务。我在中国的经历让我坚信，在未来的岁月里，硅谷应该对中国企业的创新心存敬畏。

旧金山湾区那些批评中国的批评家，对中国近年来的发展缺乏了解，对中国工人职业道德的驱动因素充满误解，错误地认为硅谷的创业优势可以通过传承而不是奋斗来保持。

在硅谷，有一种共识，中国人比我们更努力，但缺乏“创新基因”。普遍的观点是，也许中国人比我们工作得更好，但鼓励冒险和创新的生态系统将延续硅谷的竞争力。

我也有过类似的误解。过去40年，中国取得了非凡的成就。这个世界上人口最多的国家从贫穷走向了繁荣。我们最应该从中国的创新文化中学习的是，中国怎么能发展得这么快，我们怎么能和中国的创新一代竞争。

每次飞机降落上海，我总有一种强烈的感觉，百年一遇的全球大变革正在发生，这里到处都是机会。在上海，我看到每个人都充满了乐观，并感到了一种进步的决心。大家都努力工作养家，周末带孩子去迪士尼乐园。

特别是在中国，和我一起工作的绝大多数经理都是女性。也许，因为工作的原因，他们不能有更多的时间陪伴孩子，但可以为孩子提供更好的生活和教育环境。更重要的是，这些母亲为她们的孩子树立了一个不可思议的榜样:如何做一个聪明又努力的女人。

我个人认为，美国在处理女性问题上可以向中国学习很多。中国科技公司女性高层管理人员比例远超美国公司。一位资深女经理告诉我，她很赞同沃伦·巴菲特的判断，美国经济一直以来能够达到的最高水平，就是因为对女性的歧视态度而高达50%。

中国的年轻一代天性乐观，努力，上进，乐于接受新科技的潮流，通过学习提升自己的能力非常快。可以预见，中国的创新步伐将继续加快。

从旧金山国际机场到上海有三个直飞航班，需要12个小时，价格通常是300美元。我的团队经常乘坐这些航班。对于那些关心硅谷未来竞争力的人，我建议你可以乘坐这些航班访问中国。

实体经济不是零和游戏。希望下一代中美初创企业的竞争能带来水涨船高的效果。毫无疑问，中国从我们这里学到了很多，现在硅谷也应该向中国学习。

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