进大厂面试难不难

来源@视觉中国

文|深燃，作者|黎明周继峰李唐亚华王敏，编辑|黎明

在“金银四”的招聘季中，有一些很精彩的面试经历。

就在不久前，哔哩哔哩的一名游戏面试官被指责在北邮招聘时炫耀资产和贬低应聘者。“你什么都不会，怎么敢来这里”“北邮人眼界太低，仅限于一个圈子”等评论在社交平台引发热议。

很多工作者，吃瓜之后，难免会想起自己辛酸的面试经历。

是面试公司和求职者之间的博弈，但很多时候，两者的地位是不对等的。很多初入职场的劳动者手中没有太多筹码，往往处于被动地位。如果你遇到一个傲慢的老板或者一个很棒的面试官，你甚至可能会被歧视。

大互联网工厂是很多工人想进去的地方。为了进大厂，很多人可能会经历一些挫折。比如有人连续几次来面试时间，人力说领导临时走不开，需要改时间；有人被面试官搭讪，面试结束后让她做他的“孩子妈妈”；已经有人收到纸质offer，要临时再加一轮；有的人在面试的时候被问到会不会撒娇，吓得直接跑了。......

这些精彩的面试经历，折射出职场的复杂和劳动者的无奈。和五位经历过精彩面试的人进行了深度聊天。以下是他们的故事。

面试官问我会不会撒娇，吓得我逃跑。

小果| 26岁，互联网制造商的产品经理

进大厂之前，面试了很多，有小公司的，也有大公司的。相比大公司和小公司，大公司的面试其实更专业，更精简，也就是一个需求匹配的过程，效率比普通公司更高。而且面试前我会详细调查这家公司的经营情况，信誉，薪资等等。但即便如此，面试过程中还是发生了很多奇妙的事情。

有一次，我在一个短视频平台面试产品经理的职位，一个面试官很傲慢。面试的时候他突然问我“为什么高中理科大学都学文科？”话里透露出文科生做产品经理很难。

我真的一脸懵，只能回答:“虽然我高中学的是理科，学的东西还可以，但是我个人更喜欢英语。所以我学了文科。”然后他继续问我喜欢听什么英文歌。我说我不经常听英文歌。我更喜欢经典的英文老歌。然后，面试官认定我不喜欢英语。

我当时有点生气，于是在面试快结束的时候问面试官:我想做产品经理，但是我没有理科背景怎么办？采访者自我吹嘘了一番。后来这个职位双面的时候，我把同样的问题抛给了第二个面试官。面试官说，其实还好。比如第一个面试官是学哲学的，做了产品经理。我听完忍不住哭了。

还有一次，我面试了一家独角兽公司的助理总裁。刚开始，还挺正常的。突然面试官转过身来问我会不会撒娇。我愣住了，想知道这个位置和被宠坏有什么关系。

面试官还给了一个场景，说如果技术领导不合作，我怎么说服他们。我说我会讲道理，告诉他事情的轻重缓急，还有利害关系。但是对方说之前有几个小姑娘来实习，嘴巴特别甜，让程序员领导唯唯诺诺，建议我用撒娇的方式。我说我不擅长这种方式，性格老实坦率，场面很尴尬。

后来面试完了，本来应该在会议室等最后的面试，但是总觉得哪里不对劲，特别是回想起面试官问我的那个问题，最后就直接跑了。

好几次到了面试时间，HR都说领导走不开。

雪莉| 24岁的互联网运营

前几年大学毕业，一直想进大厂。对于我这个小北漂来说，只要进了大厂，后面找工作就会容易很多。毕竟能达到很多公司招聘简章中“有大厂经验”的门槛。

我采访了字节跳动的一家子公司。当时顺利通过了。见面的时候视频采访，我认识了一个女领导。不知道是不是同性排斥。她对我不太友好，这让我觉得不受尊重。

当时她让我打开摄像头看脸，她自己却不开摄像头，还经常打断我问一些她认为有意义的问题，其实连问题都没说清楚。

我很胆小，所以我总是礼貌地回答问题。面试了大概20分钟，她突然打断我，说今天面试到此结束，然后直接挂了电话。

这次面试让我对大厂的印象大打折扣。

后来我去采访小红书。面试进行得很顺利。感觉面试官的业务知识没有我专业。我一直在出口。面试官非常赞同我的观点。等现场结束了，他会找我预约。

双方比较曲折。有好几次，时间到了，人力资源给我打电话说领导临时有事，要改时间。当时我还在工作，为此请了几次假。最后，我预约了。结果只聊了20分钟就结束了。感觉对方很敷衍，想快点结束这个过程。因为对方问的所有问题都与职位或业务无关。

重点是，面试完了就没消息了。后来找朋友打听，才知道被拒绝了。对方说要招有大厂经验的人，我没有。讽刺的是，在招聘简章上，他们写的岗位要求都是业务相关的，并没有提到需要有大厂的经验。

后来我分析，问题可能出在公司的招聘过程中，人力没有按照领导的要求筛选简历，导致信息不对称，浪费了双方的时间。也有可能是很多大厂的中层领导手头缺人，人力忙，满足不了领导的招聘需求。所以面试特别着急，他们不会考虑求职者的感受。

漠视面试官，不尊重人，可能是很多大厂面试官的通病。大厂的人都觉得自己很自大，不能站在中立的角度客观评价自己。同时，大厂的员工有一种莫名的自豪感。例如，人们经常取笑字节跳动的员工，他们外出时必须带着工作证，即使他们只是一名审计员。

这种傲慢会在面试过程中体现出来。我认为这不利于大厂创新和变革，尤其是那些尚未成为巨头的独角兽公司，应该放下傲慢。

面试官说我长得像他同学，让我做他孩子的妈妈。

香香| 25岁，某互联网公司员工

大学毕业后不久，我在北京找到了第一份工作，得到了一家互联网公司的面试机会。

面试时间是下午两点。我有面试习惯。面试前五分钟我会准时联系对方，表示已经到达面试地点，让双方都有心理准备。这次也是一样。

我到了之后，和之前的面试没什么区别。我先填了面试表格，然后被人事带到一个办公室。

一个微胖的中年男人，翘着二郎腿坐在皮沙发上，我坐在他旁边。

他让我先做个自我介绍，我就把平时面试的最佳状态拿出来，笑着介绍实习经历，拿出作品。

他看了一眼，说我的工作很简单。他开始告诉我一些工作技巧。后来，他没有问我任何问题。他花了半个小时说我在听。

后来他说，我喜欢你，你的亲和力强是这个职位很重要的特质。过了一会儿，他又说，你和我同学很像，只要别人看到你，都愿意相信你，愿意和你说话。

然后他拿出手机给我看了一张女人的照片，说我长得很像这个人。我扫了一眼，觉得不是，但也没说什么，也没想太多。

然后，他开始吐槽一个站起来的面试官，称赞我准时到达面试现场并提前通知的行为，非常好。

面试结束后，他特意带我去了电梯，按了电梯。然后他说，来吧。如果来了，可以尝试带员工，直接当领导。我带你去。他想了想说，反正你来了之后我们再决定。

我当时有点意外，就匆匆道别了。

后来在回家的公交车上，他给我发微信，问我回去了没有，说我长得真的很像他的高中同学。

我没有回复他。我当时有种被骚扰的难受感，第二天就找借口拒绝了这份工作。

他也想跟我电话，我强烈表示不愿意沟通。后来一个偶然的机会，他说他离婚了，想回家相亲。他还说，要不然，你就是我孩子的妈妈。

我就把聊天记录删了，再也不想和这个人交流了。

我只想说，女生面试的时候要擦亮眼睛，相信自己的第一直觉，保护好自己。

被拒绝后，又被带回来面试。六轮录用后，我走了。

分公司|大厂30岁员工

去年离开创业公司后，我的目标很明确，就是进大厂。因为我什么都在创业公司做过，专业简历缺少大厂背景，所以把简历投给了阿里、腾讯、字节跳动等公司。

而且面试和入职的过程非常曲折。首先，大厂A拿了一个电商运营的岗位来找我谈。其实这方面我不熟，但是他们要我做。我的思路比较开阔，想着在这个过程中也能接触到大昌的采访风格。面试到第四轮的时候，他们找我谈了一个视频泛生活视频运营岗，一共面试了我六轮。

同时我也面试了大厂B，经历了几轮。最后面试完，看到B公司已经两个星期没动了。我主动问了之后，对方说可能不好，我就放弃了。但是过了几个星期，HR又跟我说，我们觉得你还不错，就不要再面试了。后来我们两个人都觉得一切还可以，就决定7月1日入职。

结果他们的回调过程特别复杂，耽误了当天的入场。7月2号A公司给我发了offer，收入高了很多，就直接去了A公司，谁跟钱过不去？

但是，我在A厂刚呆了两个月，又想走了。因为在北大读MBA，每个周末都要去上课。公司有大有小，我花了十几万读MBA，不影响上课。于是我又找B公司谈了谈，问他们的岗位还在不在。他们只是还没招到合适的人，现在我在b公司。

我从面试中得到的感觉是，有时候大厂们并不清楚自己的岗位要招什么样的人，他们只是广撒网而已。其实我最后定下来的岗位和他们一开始找的岗位不一样，所以面试过程特别长。

我还面试了一家很棒的公司，是一家教育公司。当时他们想做一个新的科普教育产品，找人跑项目，通过猎头找到我，说年薪差不多150-200万。

因为我之前在创业公司就是这么干的，我以为我很有经验，很有想法。我们谈了几轮，我提供了很多方案和思路，包括如何构建产品闭环。最后说到薪资，给我的实际数字是50-60万。我当时很生气，浪费了一个月的时间，做了那么多计划，最后工资差那么大。

他们对比了我之前在创业公司的收入，但是我在创业公司有期权，离开那里半年多来大厂，工资已经涨了不少。

面试官哔哩哔哩在我看来很简单。人们常常把平台误认为能力。个人努力固然重要，但更重要的是他加入了一个快速成长的团队。平台给他带来了资源和地位。我觉得成熟的专业人士不应该有这种弱智的行为。

如果这件事发生在我身上，我会回去把这家公司拿到黑市去，即使他们以后发展得更好，也与我无关。因为在这种情况下，即使我拿到offer，我也不会乐意在这个团队工作。

我认为面试最重要的部分是与企业领导的沟通。我需要在面试中得到他的充分肯定，在确定我们能很好合作之后才会被录用2。

已经有人出价了，但我必须再加一轮。怕自己以后成为“内斗”炮灰，果断拒绝了。

林思| 26岁互联网运营

从2020年初开始，公司一直在调整组织架构，内部管理比较混乱，我不得不考虑跳槽。刚开始找工作的时候，目标是进大公司，所以面试了字节跳动、阿里这样的大公司，投资了一些知名的外企。

当时，在面试字节跳动的时候，我申请了一个与运营相关的职位。和业务负责人谈过之后，双方都觉得不般配。正准备离开，这时业务领导以为还有一个岗位还在招人，马上让HR安排面试，而我对那个岗位一无所知。最重要的是，我觉得一下子换位置太草率了，所以果断拒绝了。

我是那种认真对待每一次面试的人，希望对方也能同样重视。每次面试前，我都会认真准备，详细了解公司背景，大致评估双方对职位的期望。我肯定不会空参加面试。

在另一次阿里的面试中，我对要面试的业务部门的业务做了详细的分析报告，阐述我对业务的理解。后来对方批了报告，想留住我。

当时我在北京，打算搬到杭州。对方还答应给我提供机酒，让我先感受一下杭州的氛围。但是，就我个人而言，这次杭州之行并不是很美好。在杭州呆了两周，也可能是时机不凑巧，吃不习惯住不习惯。想到杭州冬天没有暖气，夏天越来越热，综合考虑后放弃了搬到杭州的想法。

除此之外，我还面试了一家外企，那是我那段时间遇到的最奇葩的公司。当时经过业务主管和HR的面试，收到了纸质offer，发现offer上给的奖金和业务主管承诺的差了两个月工资左右，就去和HR沟通，结果沟通后HR告诉我，需要业务主管的另一个领导再发一轮。

要加的业务负责人的级别比当初打算招我的业务总监的级别高，两人一定程度上存在一定的内部竞争。企业领导想加面子，就是想看看企业总监打算招聘的人的素质值不值得这么高的工资。而且业务领导要求现场面试，我年假不在。

HR让我考虑要不要赶回去面试。我想过了。现在两位领导意见不一，导致要约要加面子。以后真正入职的时候，可能到处都是不规范的工作流程。我甚至可能成为领导们“内斗”的炮灰，所以我拒绝了。

在采访了多家大厂后，我再次梳理了自己的需求，发现自己对大厂的执念并没有那么深。而且我把自己的跳槽需求定义为两点:一是运营相关，工作内容是自己喜欢的；第二，工资水平比以前高了。不把眼光局限在大厂之后，很快进入了一家高速成长期的公司。

如果在以后的面试中遇到另一个精彩的面试官，我可能会翻个白眼就走了。

*应受访者要求，郭果、雪莉、香香、唐珂和林思为化名。