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“我从来没碰过钱，对钱也不感兴趣。”这是马云在《我们开始吧》里对学生说的话。他说的很认真，旁边的撒贝宁却在笑，勉强忍住。因为大家对“马爸爸”的印象就是平时离不开钱，这和“对钱没兴趣”太不一样了。
同样，马云也说过，“阿里巴巴员工对学历没有要求，所以非名校的学生不要小看自己。”
如果大部分人都能看出最后一句话的矛盾，这句话就很混乱了。对于学生来说，可能会有一个真实的错觉，就是以后公司招聘员工的时候，并不看重学历。特别是马云的亲身证明，连阿里巴巴都可以“不问出处”的逞英雄，何况其他公司。
生活中，我们都听过不同的人说类似的话。比如在家庭聚会上，长辈们经常会说:“我们家XXX学习不好，当年没考上大学。但是现在自己开公司比上班好太多了。所以，当今社会，学历不重要，能力才是最重要的。读书太多在社会上没用！”
邻居之间没有这样的话题是谈不下去的。他们喜欢说:“你的孩子读了那么多书，考了那么多证。现在不是一个月几千。你看XXX的女儿，上了大专，出来就上班了。现在她月入上万！”
那么，这些真的是现在社会就业的普遍现象吗？再来看看不看重学历的阿里巴巴的招聘情况。
1.阿里巴巴“不看重学历”？
2019年，阿里巴巴仅选择在12个省市的211、985和双一流学校授课。校招主要是针对理工科专业，更多的是计算机网络相关专业。而且校招的对象主要是这些优秀大学的本科毕业生、研究生、博士生。至于招聘岗位，则是专注于平台开发和运营的高薪岗位。
不难看出，虽然马云说“阿里巴巴员工对学历没有要求”，但在招聘时，HR会用学历进行第一轮筛选。所以，有一个好的大学学历意味着更多的招聘机会，更好的职位，更多的选择。
2.名校无所谓？数据对话
为了让大家有更直观的感受，我们来看看清华和天津理工大学的就业差距，这两所大学都是同一本书。
清华大学和天津理工大学都是高校，但在就业上不是同一层次的竞争对手。
如果一个人是清华大学的学生，他/她将有98.1%的就业机会，而这98.1%的就业机会中有31.3%会去国企。如果一个人是天津理工大学的学生，就业率是80.28%，只有17%的人有可能进入国企。
清华大学每年举办400多场校园招聘活动，2000多家企业参加校园招聘。清华大学发布的岗位招聘信息与清华大学可供就业的岗位招聘信息之比在1:6以上。然而，在天津理工大学，可用的资源要少得多。
一本两校就业差距如此显著，更不用说清华和其他两校的对比了。
那么，从数据上看，事实如此明显，为什么还有很多人在说没有学历的逆袭？
1.成功人士的故事总是令人印象深刻
大多数人都喜欢从平凡到成功的故事，这种强烈的反差给他们一种我也能做到的感觉。比如大家耳熟能详的故事，比尔盖茨大学毕业后创立了微软。马云虽然出身普通大学，但他创造了阿里巴巴。
人们的成功故事，我们往往只看到他们的成就，而他们的努力却没有那么容易量化，也最容易被忽略。
所以越来越多的人觉得可以像他们一样创造自己的世界。
2.幸存者偏差
幸存者偏差是指我们往往只看到成功的案例，忽略了更多失败的案例。俗话说，历史是由胜利者书写的。我们能听到的都是那些不是名牌大学毕业的成功人士的故事。虽然数量不多，但却深深印在每个人的脑海里。
而绝大多数人都过着平凡的生活。因为学历，选择非常有限。他们不会被报道，也很少有人关注他们的故事。这就是为什么我们总觉得成功的人那么多，而只有自己是平凡的。
可能有人还会说，能力强的人没学历也一样。这没有错，但是:
作为一个刚出校门的新鲜人，学历在一定程度上代表了一个人的能力。虽然在应试体制下，一些高学历的人在工作中并不出类拔萃。但是大部分人的能力和学历成正比。既然有毅力拿到高学历，自然就有能力适应未来的艰苦工作。
当然，工作时间越长，越会有人关注你的工作能力。但这需要时间来验证。另外，如果一个人的能力绝对出众，在任何条件下都能脱颖而出。但如果大家能力都一样，HR肯定更倾向于招到学历更好的那个，相当于多了一层背书。
所以，虽然马云说“阿里巴巴对学历没有要求”，但我们需要看到这句话背后的含义:
1.不再被“学历不重要”的说法冲昏头脑。
不要为了这个说法放松自己，停止向正确的方向努力。简单的认同这种说法，什么都不做，只能被就业市场淘汰。这句话的本意只是为了让那些学习考试确实做不好的人得到应有的发展机会。毕竟“三百六十行，行行出状元”。也许他们是学历获取路上的弱势一方，但却是工作就业中的后起之秀。
2.你不能停止提升自己
学历在当今社会依然有很强的影响力，任何时候都不能放弃提升自己。没有学历装饰自己，如何快速被HR赏识？不是所有人都能成为“特例”。既然想获得理想的职位，为什么不去适应社会的规则，脚踏实地的提升自己，获得更高的学位呢？
3.学历加能力就是你的综合实力。
我们不能在乎学历，除了学历不能没有工作能力。一个人在工作中的价值是通过他的学历和能力体现出来的。学历证明过去，能力代表现在。这就是你的综合实力。
总之不要人云亦云，崇尚“无学历工作”。有能力也要有学历。记住，招聘是HR做的，不是马云。
陆老师，国家二级心理咨询师，高级育儿师，大学心理老师，宝贝妈妈；多平台签约作者，致力于用最直白的叙述让父母了解最深刻的育儿知识，与孩子一起成长！
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