能创业别打工

创业公司招人的时候，总会给应聘者画一个大蛋糕。蛋糕有多大，要鼓励有多吵，但经历过创业的专业人士都知道水有多深。

创业公司真的有老板描述的那么有前途吗，未来可期吗？其实只要记住一件事让你保持清醒:老板邀请你是因为你有价值。至于和老板分享利益，对不起，你不配。

创业公司需要钱但是没钱，需要名气。在这种情况下，开出的薪酬根本吸引不到靠谱的人，所以创始人往往想尽办法“忽悠”参与者。当有人邀请你创业的时候，不要心里狂喜，以为咸鱼翻身的机会来了，而是有人拉你做“垫脚石”。说的更直白一点，用完了很可能会被踢出去。

薪资，去创业公司面临很大的不确定性，而且肯定有很高的回报。如果涨幅小甚至降薪，基本不用考虑。这家公司的现金流肯定有问题。

股票，很多人去创业公司就是为了所谓的股票，梦想着有一天公司上市后财务自由，但是创业公司能上市的很少。很多公司不能上市，很多公司需要通过金融手段上市。就算公司上市，像阿里这样的公司也太少了。大部分上市，员工连汤都喝不上。

很多公司给员工发股票，但不是白给的，需要花钱买。这也是创始人无法获得投资筹集资本的方式。很多人没有投资者的眼光和估值方法，出高价买。有些创业公司的股票根本不值那么多钱，员工却成了“冤大头”。

头衔，而有些人加入创业公司就是为了所谓的头衔。很多创业公司标榜扁平化管理，给进入者一个常用的“忽悠”头衔，比如技术总监。这是因为公司不认可员工，要把高级职称留给别人。你加入的时候是CTO，后面来的人做不了CTO，但是你被忽悠了，你加入的时候就是技术负责人，后面来的人可以做总监和CTO。

还有技术人员需要特别警惕创业公司。技术人员加入早期创业公司，基本上是悲剧，像这样的例子数不胜数。就算是技术伙伴也逃不掉。早期公司需要钱但是没钱。有名无实，邀请不到什么大牛。作为技术合作伙伴，你每天和一群人一起努力工作。如果系统上线了，恭喜你，你很快就要被公司清洗了。

一旦系统上线，公司接下来要发展业务，需要节省技术费用。或者技术部的技术合伙人持有的股份会让大佬们心疼。同时公司处于起步阶段，用户少，系统压力小。老板们会认为技术部不重要。

即使技术合伙人凭借自己对系统的掌控还没有被清洗，那么公司的业务发展了，对系统的压力也变大了。技术合伙人的能力还能不能跟上也是个问题。如果不行，技术合伙人就出局，让位于更好的人。

如果你不绝望，就不要去创业公司。不上班就没钱吃饭。你可以走了。另一种方式是遇到一个真正欣赏你的老板。什么是真正欣赏你的老板？请参考刘备三顾茅庐。这样的机会很难上天。

请记住以下三点:

你可以创业或者工作，但是不要在创业公司工作，不要为了别人的梦想而努力。加入创业公司不叫创业。不要头脑发热。你只是在一家初创公司工作。不到万不得已，不要去创业公司，尤其是ABC轮公司。