成都人才工作巡礼｜简阳市：下好人才“及时雨”治愈乡村“焦渴症”

党的十九大把乡村振兴战略作为国家战略提上了党委政府工作的重要议事日程。它是农业创新中人才驱动的“核心要素”，是推动发展的“第一资源”，是争创一流的“竞争焦点”。作为成都向东发展的“主战场”，简阳市紧紧围绕乡村振兴农业农村发展需求，瞄准人才，精准培养人才，推进产才融合，充分发挥农村人力资本作用，创新人才引进培养方式，构建乡村教育振兴长效机制，推动形成“十步走，必有芳草”的生动局面，全力打造“四面八方，钟灵美景”的成都东部人才高地。

“我劝神要有活力，不要拘泥于一种模式来减少天赋”

——求贤若渴，筑巢引凤。

只有种下“梧桐树”，才能吸引凤凰。简阳市充分发挥党委领导核心作用，组织部门牵头，职能部门各司其职，密切配合，加强党对人才工作的领导，将本地人才分类为实用型、管理型、技术型、服务型，精准高效务实引进产业发展急需人才。引进农业科技人才的“领头雁”。建设农村实用人才库、农业技术专家库和新型农业经营主体库，建立培训对象、典型成长、递进选拔三个动态信息库，实行动态调整管理。深入开展科技支撑乡村振兴行动，建设10个农业科技创新示范基地，灵活聘请39名专家，引进推广11个新品种、7项先进技术，加大农业科技新技术、新成果、新品种、新模式、新机制的推广应用力度。邀请全市精英专家“围鹅”。鼓励高层次人才参与科普活动，充分发挥科协、农贸协会、中介服务组织和产业化龙头企业的作用，开展多种形式的农业生产托管社会化服务，面积超过5万亩。在充分发挥农民主体作用的同时，通过制定政策、畅通渠道，吸引有志于乡村振兴的城市精英、城市文创工作者和志愿者到农村创新创业，设立各类文化工作室和工作坊，充分发挥其引领、示范、带动和辐射功能，促进农村公共文化本土人才的培养和成长。召回当地外流的农业人才“大雁”。开展“出国建家、服务到家、动员回家”“三位一体”行动，率先在人才集中地区新设5个人才工作站、57个流动党支部，绘制人才和引回项目清单，指定专班跟踪服务。实施“风筝行动”计划，坚持请人进来和走出去相结合，以“情系家乡，共谋发展”为主题，在北京、广州等地举办14场乡情座谈会，吸引2600余名海外人才谈家乡、谈发展，吸引回国创新创业人才1.28万人，签约5个项目，促进人才招聘与招商引资有机结合。

“虽然需要付出很多努力，但要得到金子需要所有疯狂的沙子。”

——早晚灌溉，精心浇灌育人。

只有强化“强基础”，才能建起巍峨的大厦。建立简阳市市、镇村班子成员、市级领导班子成员、科技人才“3+2成长导师”联系帮扶机制，支持本地人才自主创业。在乡镇成立“新青年学习俱乐部”，开展“振兴乡村青年”等53项主题活动。加强基层农业技术推广，提高种植效益。结合简阳市乡村振兴发展战略，组建农业技术服务队，推动农业科技进村入户，解决制约乡镇主导产业发展的关键技术难题，受到群众广泛好评。至今已承担省级现场培训1次2期，成都市级现场培训会1次。组织专家服务队和农技人员开展技术培训130余次，培训人员6300余人，发放生产技术资料36000余份，促进了农业技术培训的实施。整合科教人才资源，优化培养体系。探索“集中示范培训+外出学习培训+市级部门专业技能培训+乡镇街道全覆盖培训+村级组织后续教育培训”和“先行区参观考察+教学基地实践培训”的“5+2”教育培训模式，免费帮助返乡农民工提升学历710余人。充分发挥培训平台引领示范作用，依托北京建阳商会选派300多名优秀青年骨干农民外出培训；依托简阳市“新青年学习社”“荣成先锋”党员宣传队，宣传党的创新理论和路线方针政策43次，受众2300余人。聚焦党建引领培育锻造时代新人。实施青年骨干农民党员发展专项行动，建立入党积极分子培养对象和党员发展对象动态信息库，实行建档培养和动态管理。依托现代农业产业园、专业合作社等基层党组织，发展培养企业党员、产业党员。截至目前，已发展入党积极分子2800多人，党员1200多人。

简阳市“新青年学习社”的活动

“江山中流砥柱，重任在肩，珍惜爱情，真诚相待就好。”

——秦宪石昊，尽一切可能留住人才。

只有打造“吸金磁铁”，才能留住人才的心。简阳市着力创新优化人才发展环境，积极实施乡村振兴人才“助推工程”，制定优质农民优惠政策措施，强化政策扶持，从财政、金融、社保等方面给予支持，提升优质农民证书含金量。激发人才创新创业新活力。全面梳理各级创新创业、金融支持等30多项政策，出台加强乡土人才培养使用的28条意见等配套措施，帮助返乡农村人才创业。依托成都“靳东”返乡双创园、简阳创业孵化园，为农民工量身定制了52个乡村振兴重点项目。依托“青创农场”，构建了“创业项目竞赛+专题培训+教师指导+投融资对接+农场孵化+创业社会化”的创业服务链，1681家家庭农场进入名录库，实现年均营业收入37318万元，户均收入22.2万元，极大提振了农村青年干事创业信心。探索人力资本开发的新方法。继续深化“头鹅孵化工程”和驻村后备干部孵化行动，深化“深化青年骨干农民培训助力乡村振兴战略”改革计划，加大从驻村致富能手、外出务工经商人员、地方高校毕业生和复员退伍军人中培养选拔，共培养青年骨干农民3000人以上。建立健全当地乡村优秀青年人才培养机制，选拔匹配村支书成为致富带头人和优秀农民工90%以上，储备村级后备干部1836人。在中国首家青年农民学院，引入50万元社会资本设立青年农民创业发展基金，建设8个实训基地。通过本地人才引进、农学院培训等渠道，每个村储备不少于2名村级后备干部。贫困村和薄弱分散村党组织派驻第一书记，建立长效机制。激励和奖励创新人才的新举措。建设农村实用人才、农业技术专家、新型农业经营主体信息库，对所有数据实行动态监督管理。开展“十佳青年骨干农民”、“百名少先队员”专项评选，表彰奖励89人，激发青年骨干农民创先争优热情。优化农业系统人才结构，引进培养农业人才19人，新型职业农民2648人，农业职业经理人690人，孵化农业企业50家以上。设立农业人才发展专项资金，向农业产业推广“易蓉贷”等政策性金融产品，帮助198名青年骨干农民创办经营实体。

青年学院揭牌仪式暨青年农民创业发展基金成立仪式

“物尽其用，人尽其才，事业有成。”

——知人善任，人尽其才。

只有拥有“伯乐眼”的智慧才能驾驭千里马。简阳市坚持因材施教，以实际需求为导向，为人才量身定制岗位和平台，努力实现人岗精准匹配，让各类人才“英雄有其位”。加强人才引智实践，充分发挥人才聚集作用。在全镇建立“青年人才党支部”，设置村党组织青年委员岗位，注重选拔优秀党员和青年骨干农民到青年委员岗位，实现青年引领青年的良性循环。培育优秀青年骨干农民创业示范基地，辐射和带动周边农村青年创业，组织青年骨干农民带头宣传简阳发展机遇，发挥“新生代”农民工带动力强的吸附和带动作用，吸引优秀农民工和商人营造“带一个回来，带动一批”返乡创业的声势。坚持引导青年骨干农民发挥示范引领作用。引导青年骨干农民创建志愿服务组织，带头宣传法治，参与村规民约、庭院公约的讨论、修改和遵守。依托青年骨干农民充实农民夜校师资队伍，带领群众学习政策、法律、技术、文化。按照政策先行、资源先行、资金优先的原则，支持青年骨干农民成功创业，带动周边农民发展，促进乡村产业振兴。目前，已有300多名青年骨干农民走上创业之路，涌现出北垭口金柚合作社等一批优秀农业产业项目，带动周边4000多名农民“跟风”，为当地村民提供了500多个就业岗位。继续塑造农村青年创业典型，发挥激励作用。充分利用网络、电视、报纸、微信官方账号等媒体宣传农村青年创业的事迹和成果，扩大影响，推广农村实用人才技术；注重竞赛和项目选树，围绕农村青年宣传一批创业典型，用农村青年的时代创业精神激发他们的创业热情，引导农村青年在创业过程中改变生存状态，实现自我价值；将农村青年创业典型纳入全市“七一”表彰、“简阳工匠”等重点推荐对象，加大对农村优秀青年人才的通报表扬力度，鼓励广大青年人才投身农村、扎根基层。

简阳市举行“简阳工匠”表彰活动。

成都金关新闻编辑李瑱校对王玲。