乡村振兴怎么引进人才

强化政策，鼓励人才进入基层。

加强乡村振兴，特别是近两年推进乡村振兴，不仅需要培养科技人才和管理人才，还需要挖掘能工巧匠和本土艺人；我们需要有号召力的领导者，有行动的追梦人，懂技术的“田秀才”，会管理的“农业创客”。要打好“乡情牌”，把人才引进放在首位，实时关注、及时把握、动态采集本地人才的个人信息、基本信息、发展趋势，千方百计用本地口音打动人、吸引人，让曾经“走出去”的本地人才“回去”，打破人才从农村到城市的单向流动，促进人才返乡、资金回流、项目落地。要读《智慧入门》，搭建高校引才、校企合作、机构下单的大舞台，按需招聘人才。疫情防控形式严峻，基层工作更能锻炼毅力。

加强和留住人才，促进发展。

化干戈为玉帛，重在“精”，培育沃土。振兴农村人才，不能只“吸引”而不“培育”。如果引进后没有很好的培育，那只会是人才盘活的“海市蜃楼”，难以实现人力资源的“蝴蝶效应”。因此，必须努力培养人才。做好现有人才，最大限度地发挥现有“本土人才”，全面建立职业农民制度。以党校、农业院校、科研单位为主阵地，以农村实用人才带头人、新型农业经营主体带头人、现代青年农民为培养主体。因为要制定科学的培训计划，规划合适的培训课程，培养更多热爱农业、懂技术、会经营的新型职业农民，锻造乡村振兴的主力军。大力完善高等教育人才培养体系；加大校企合作支持力度，实行订单式管理，选派专业对口、技能过硬的优秀青年，通过实践锻炼，提高技能、增长才干、促进成长，引导他们在乡村振兴一线成为钢铁。

强机制，留住人才流失。

切实营造良好氛围，不断优化创新创业“软环境”，搭建既能形成压力，又能宽容纠错的良好平台，旗帜鲜明选人用人“风向标”，树立人才榜样，深挖人才背后的感人故事，充分激发拥有好人才、用好人才、留住人才的动力源泉。建立优秀人才表彰制度，留住人才，结合“七一”表彰大会积极评选表彰农村优秀人才，宣传推介农村人才先进典型事迹，推荐事迹突出、带动作用明显的农村人才参加各级先进工作者、劳动模范评选，提高人才的荣誉感和自豪感。

乡村振兴，人才先行。要推进农村人才振兴，优先发展人力资本，强化农村人才支撑。这为坚持人才引领、全面推进乡村振兴战略提供了根本遵循。人才是乡村振兴的内生动力和关键因素。只有筑牢乡村振兴人才的基石，才能写出巩固扩大脱贫成果、与乡村振兴有效衔接的“大文章”，擘画出乡村振兴的“新篇章”。

来源/作者:许

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