2021胡润U30创业领袖:
谈谈创业创新的力量。
创新是一个国家赢得未来的基础和关键。“群众”的双创，积淀了厚重的气势，“创造”破茧成蝶。胡润百富连续第五年发布2021胡润U30中国创业领袖榜，旨在寻找中国30岁以下的创业领袖。今年，共有241名来自10大行业的青年人才上榜。他们的平均年龄为28岁，企业成立时间平均为2.4年。这些新生代创客推动了各自领域的根本性变革，聚集了一股年轻而充满活力的能量，致力于将世界带入更美好的未来。
U30
周放江舟出生于陕西安康。2021年入选“2021胡润30岁以下中国企业家领袖榜”。十几岁的时候，我拿着家里的学费去了大洋彼岸的新西兰留学。我边工作边学习，边学文化课边练英语。十多年来，她成为新西兰历史上第一个因高中成绩优异而获得总理奖的留学生，并在国会获得总理和教育部长的嘉奖。后来获得澳大利亚国立大学全额奖学金，获得科学和商业双学位，被斯坦福大学、麻省理工学院等美国顶尖大学录取。在斯坦福学习期间，他获得了清华大学苏世民奖学金，这是世界上极具竞争力的奖学金。除了学业，他在大学期间获得了华尔街顶级投行和管理咨询巨头的工作机会，但因为执着于自己的梦想，他和好友杰米·比顿(Jamie Beaton)凭一己之力获得了哈佛、斯坦福、牛津、剑桥等25所世界顶尖大学的录取，共同打造了一个横跨20多个国家和地区的国际教育咨询集团。现在，公司已经成为集精英导师、大数据、技术于一体的个性化大学申请咨询领域的领导者。通过专属的技术平台和全面个性化的培训方式，深红学员可以获得定制化的升学指导方案和专属的线上线下资源，在学业、课外活动、职业探索、领导力发展、大学准备、职业规划等方面得到全方位提升。如今，该公司的估值已达6亿美元。作为联合创始人，他对创业有很深的感受。图|胡润U30中国创业领袖颁奖典礼单一的
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同时，身处教育行业也给我带来了前进的动力。去斯坦福深造的原因之一是想用最前沿的知识不断提升自己，也想把自己学到的东西带给学生，为他们树立榜样。这是我的责任，也是我前进的最大动力。为了给学生树立榜样，我经常挑战自己的极限，带给学生更多专业知识之外的东西。比如我的一个爱好就是铁人三项。我认为这项运动不仅可以磨炼我的意志，使我有能力轻松面对商业和生活中的挑战，还可以在高压下保持身心健康。接触到这个比赛之后就爱上了。仅2019年，我就参加了三场比赛，每次都要经历1.9公里的公开水域游泳、90公里的自行车赛和21公里的马拉松长跑。当我参加在斯坦福旁边举行的圣克鲁斯70.3铁人三项比赛时，我发现我是1000多名参赛者中唯一的中国人。为了让更多的人参与到这项活动中来，我还积极组织了深红的铁人三项俱乐部，鼓励公司里的同学和我自己去磨炼意志，保持健康的身心状态。为了激励学生不断打磨自己，也算是这个事业给我带来的最大收益了。
图|清华大学施瓦茨曼学者毕业典礼详细介绍公司的亮点和特点。它与其他同行相比有什么优势？与其他教育咨询公司相比，我们的第一个特点是全球化、高质量的导师团队。我们的导师都是来自世界顶尖大学，在各自领域都是佼佼者。比如我们的创始人杰米·比顿(Jamie Beaton)，他不仅考上了25所顶尖大学，而且在创业过程中发现了科技对于教育创新的强大驱动力，于是在牛津攻读博士学位时就把教育科技作为研究项目，然后应用到企业中。例如，我们的首席运营官大卫·弗瑞德(David Freed)在哈佛读书时，在应用数学系排名前4。同时获得哈佛大学最佳毕业论文奖，提前三年被哈佛法学院录取。作为学生的导师，不仅可以帮助学生在高中阶段提高，申请梦想学校的录取，对学生进入大学校园后的成长也具有指导意义。该公司的第二大优势来自技术。我们一直致力于用科技引领教育创新。目前公司技术部的员工不仅有哈佛、斯坦福大学的计算机工程毕业生，也有不少曾在微软、IBM等科技巨头工作过的员工。在这样一个优秀团队的带领下，我们开发了大数据的择校系统，深红专属的学生管理系统，以及数据支持的可视化申请规划系统。同时，我们还利用大数据、人工智能等技术提高学生的学习效率。未来，在先进技术的指导下，学生的学习、应用和成长将更加系统化、科学化，科技也将成为我们公司发展和区别于其他公司的强大动力。
图|在美国参加70.3铁人三项比赛创业过程中遇到的最大困难和挑战是什么？你是怎么解决的？如何管理一个多元文化的团队是我遇到的最大问题。Crimson是一家横跨20多个国家和地区的公司。其员工来自40多个国家，为来自60多个国家和地区的学生提供教育咨询。无论是我们的员工还是学生，教育文化背景都不一样。如何管理一个背景多元的团队，是贯穿我整个创业过程的一项艰巨任务。幸运的是，在许多国家生活和学习的经历给了我更多元化的思维方式，这有助于我更好地了解中西文化的差异。一直以来，我都以开放的态度不断学习和了解不同文化背景下员工的需求和工作模式，并在确保多元文化融合的基础上，尽力为员工提供更多的自由，让他们能够以自己舒适的模式工作。同时，如何为不同背景的学生提供指导，帮助他们进入世界名校，是我们的重中之重。同样，在保证所有导师都亲自走完申请流程的基础上，广纳贤才，为学生提供本地导师，减少文化壁垒带来的障碍。图|美国加州深红北美员工培训U30企业在不同的发展阶段需要注意哪些要素才能保证企业的可持续发展？寻找商业导师就像我们的学生需要导师一样，深红自己也在公司找导师。目前，我们已经邀请了新西兰前总理约翰·基爵士、美国前财长、哈佛前校长拉里·萨默斯教授、加州大学伯克利分校前校长尼古拉斯·德克教授、澳大利亚前总理陆克文、优步副校长埃德·贝克、斯坦福网络高中校长星智博博士等政商名流加入全球顾问委员会，为企业发展提供更专业的指导。对于年轻的企业家来说，向商业领袖和行业先驱学习是必不可少的。
找到自己喜欢的领域。
机会对创业者来说很重要，但爱决定了能否坚持。创业是一个极其辛苦的过程，如果对自己正在做的事情没有足够的热情，就非常容易半途而废。
图|深红亚太员工培训泰国办事处目标
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