为何毕业生用人单位只用，一语道破，努力才是王道

如今，随着教育质量的不断提高，上大学并不困难，本科生比例明显提高，就业竞争日益激烈。网上有一个很流行的视频，一个普通本科大学的男毕业生，在视频中表达了自己对用人单位对待新员工不同方式的不满。

众所周知，即使每个人都有学士学位，用人单位仍然更喜欢名牌大学的毕业生。当普通本科生与985、211的毕业生竞争一份工作时，公司很可能会优先考虑学历更高的毕业生。一个男毕业生觉得我们都是学生，刚毕业，没经验，都一样。为什么用人单位只用985毕业生而不用他这样的普通毕业生？他不相信。

这个男生参加过很多次面试，都失败了，多次输给985毕业生。那个男生面试的时候，一个知名公司的资深HR代表用一段话告诉他，他和一个985毕业生的区别是不正常的，但是现实的。95后和普通学生有什么区别？硬件人力资源代表首先举了一个设备的例子，帮助毕业生理解两者的区别。比如面试，要求简历用英文写，有的用人单位重点问英语水平高的员工问题。提问的男生写的简历都是英语四级或六级以上的，而985毕业生说雅思和托福考了多少分。面试的时候，经常会问到电脑的水平。这个男生的简历计算机在国家二级以上，是比较基础的水平，但是985毕业生大部分都懂计算机语言。几个人可以合作申请，普通学生一般不行。

在实践活动方面，学金融的毕业生表示自己没有太多时间参加实践活动，而同样学金融的985毕业生大多在大三大四参加了各大金融集团的培训，差异显著。HR问男生“你觉得你比985毕业生有优势吗？男孩无言以对。你在大学最成功的经历是什么？诚然，普通本科生和985毕业生在设备上没有可比性。但是很多同学虽然是本科生，但是很努力，积极参加学校的活动和体育。这是评价标准吗？她问他在大学里最成功、最自豪的经历是什么。男生说自己是学生会主席，接受过各大电视台的采访，却被人力资源部嘲笑。

原因是985大学毕业生在面试中不会把这些课堂或者学校的活动作为优势来讲，他们更愿意拿出一些更切题的东西来证明自己的实力。有些同学非常专业，在大学期间就在该领域的顶级期刊上发表过自己的观点。一些学生对他们的专业学习和职业发展有明确的计划，所以他们在大学期间参加了一些部门和国际交流课程。也有一些学生在校期间有能力也愿意自己创业。当他们毕业的时候，已经在这个领域形成了初步的思维，公司更容易招到这样的毕业生。相比之下，在学校当干部的经历略显平淡。HR马上说如果这是他最得意的地方。