最拥挤毕业季：后忙着给简历“化妆”，修改师生意爆火月入三万

来源:时代周刊-时代在线

阿苏终于修改了一份简历，一抬头，已经是晚上11点了。毕业季就要到了，作为简历审校，阿苏这两个月经常忙到深夜。

所谓简历审校，就是根据求职者的需求对简历进行包装，从而提高简历的通过率。

“我只需要我的简历来修改我的业务。我这两个月的月收入在3万元左右。”7月1日，工作了两年的简历审校李强告诉时代周报记者。

小雨入职4年。“四年前，这项业务没有现在这么火。这两年就业竞争加剧，简历审校成了热门职业。”小玉说。

2022年是第一批00后毕业生进入职场的一年，也可以称为“最拥挤的毕业季”。据教育部统计，2022年，我国高校毕业生首次突破1000万人，预计1076万人，比2021年增加167万人，规模和增量均创历史新高。

00，求职者的困惑直接传递给简历审校。“00后整顿职场的情况似乎仅限于互联网。在现实生活中，对他们来说，找到一份合适的工作更重要。”李强告诉时代周报记者。

值得注意的是，互联网厂商仍然是目前大部分00后的首选。“最火的是大厂的新媒体运营岗位。工作门槛比较低，比较容易入行。”李强说。

王降低了他的期望。

一个相对靠谱的简历审校，其自信来源于相应的职场经验。阿舒、小雨、李强是工作了一定年限的HR或猎头，可以从用人单位的角度帮助求职者完善简历。

确定客户的求职意向；了解客户的在校经历、实习经历、职业经历等细节；从客户的经历中提炼出某些亮点，在简历中呈现出来；当求职者目标不明确时，简历审校一般会提供就业辅导服务，帮助求职者锚定方向。

往年审校的主要客户往往是即将毕业的应届毕业生，经验接近空，不知道自己想做什么。但是今年的就业趋势变化，让简历审校的客户有了一些和往年求职者不同的表现。

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小何是国内某大互联网公司的管培生。半年前，他开始以大公司为目标，为求职者提供简历修改和咨询服务。客户中00后毕业生占一半，其中部分求职者经验和能力有限。小何与他们交流时，主要是提供大厂职业介绍、就业方向指导等科普服务。“但还是有一些00后和他们聊天，就像和同事交流一样。事实上，他们不需要我的指导。”肖感慨地说。

这类客户，简历审校们称之为“量王”。他们不仅毕业于国内外顶尖大学，而且从大一开始就有小规模的创业实践，有2-3年的长期实习经历。总的来说，这些求职者也是踌躇满志，一心要进入大厂的核心业务部门，争取含金量最高的招聘岗位。

“往年这种配置是放心的。但是今年岗位少了，发现简历再优秀，还是不稳定，所以焦虑抑郁。”小何说。

这部分简历需要修改的更直接一些。“他们只是想向有经验的前辈请教，了解自己和竞争对手的差距，获得一些内幕消息，增加拿到offer的概率。”

还有一批“滚王”也悄悄降低了心理预期。

李强告诉时代周报记者，面对就业形势，他接触到的一些00后简历已经改变了求职策略。“现在他们只想先找一份合适的能稳定下来的工作，打算以后找机会换工作，提升工作经验。例如，一个同济大学毕业的本科生一直想去字节跳动，但他在学校招聘过程中被拒绝了。现在看形势变化，降低预期，他说真的不行。先去小公司也是可以的。”李强说。

制作你的简历

就业市场拥挤，在千帆竞赛下，谁能顺利到达彼岸？

在小何眼里，今年能敲开头部互联网公司大门的求职者，在工作一年多后，已经感受到了压力。

这些成功的求职者除了学历高，实际能力也超出了应届毕业生的平均水平。“一般来说，大三开始实习很正常吧？但是今年登陆的这批00后，我大一就开始实习了，我努力接近大厂的核心岗位。到我今年毕业的时候，他们已经可以写一份完整的PRD或者做专业的用户分析了。"

00后的这部分软实力也让小何印象深刻。“他们更懂得如何与人沟通，同时又有野心，往往是话题的主导者，这样才能尽快得到自己需要的信息。”小何说。

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毕竟拿到最高报价的人很少。还有一些求职者，他们的简历中往往有一部分比较抢眼，匹配了一个合适的企业。

“不同的公司有不同的偏好。国企更看重学历背后的潜力，互联网公司更看重实习经历。”李强分析，即使求职者只是普通本科，实习经验有限，但如果有一些自己平时实习的小项目，比较有章法，与岗位职能相关，互联网公司的面试官也可能会喜欢。

“说到底，学校、实习、行业资源这三个要素至少要占一个。”李强说。

在简历修改者看来，他们的工作只能是锦上添花:简历修改的核心是提高简历信息的丰富性、可读性和匹配性。实践经验，本来就三言两语写出来的，从数据、效果、工作内容等方面来呈现。，然后用HR最容易接受的话表达出来，信息处理的最终目的是反映求职者与投递岗位的匹配程度。

“如果求职者的所有经历都不值得探究，那我只能放弃这个客户。”李强说:“巧妇难为无米之炊。”“不虚假包装简历是我的红线。

审校，你能走多远？

值得注意的是，简历的修改还存在很多不规范的地方。最突出的问题是审校水平参差不齐，服务内容不一，价格波动大。

今年毕业的夏新已经六次购买了不同简历审校的服务。价格从69元/次到400元/次不等，但夏新对前五项服务并不满意。

“要么你不跟我沟通你的需求直接修改，要么你犹豫沟通显得不专业，要么你未经我同意直接把我的简历当广告信息传播。直到最近一个简历审校一口气给我发了30个关于简历细节的问题，我才觉得遇到了靠谱的服务。”夏新惊呼道。

导致服务水平参差不齐的是目前简历修改行业几乎不存在的就业准入门槛。据时代周报记者了解，目前的从业者中，既有阿苏、李强、萧瑜等有系统知识储备的资深HR或猎头，也有萧何等靠经验提供服务的从业者，甚至还有购买一次服务就转型为服务商的“现学现卖者”。简历审校的来源是媒体、朋友圈、电商平台等渠道。

原因是修改简历只能算是小生意。对于学习能力强的求职者来说，简历的修改具有“二次投”的属性，复购率相对有限；另一方面，现在是求职淡季，简历审校来源不稳定。到目前为止，上述面试过的简历审校只是打算把这项业务作为兼职。

“收入不稳定。全职工作风险太大。”小玉说。