云滋养卫生巾分享，创业经历算简历上的加分项吗

前两天我们在话题广场发起了一个相关的民调，结果显示66%的用户认为创业经历是简历上的加分项。

许多人选择这个是因为他们认为-

做过老板，回来工作，能以老板的思维看待业务的工人，肯定更受欢迎。

敢于创业的人，展现的是勇气和魄力。

创业也是工作，更难。那不是奖金吗？

……

但是这个事情真的不确定。

任何人

创业事实很难考证。

一般来说，面试官可以通过调回来检查你过去经历的内容和真实性。

但是创业失败，公司注销，调不回来，核实信息的途径很少。

这个时候，如果你不能很好的回答他的问题，甚至含糊其辞，在面试官一步步的追问下，你怎么让面试官相信你真的做到了？

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工作状态不一致

从老板到员工，从经理到经理，这种需要改变的心态恰好是很多企业的烦恼。

一位HR告诉我:

很多人创业失败后重返职场，寻求有收入的休整期。休息好了，他们再创业。这种情况对于企业来说其实是不稳定的。

之前遇到过一个，很真诚。结果还没过试用期。人们都说找到了创业的好机会，抓住了机会。结果我们就竹篮打水空，又要从头再来。

而且，除了不安分，我们还会担心他的适应能力。

从老板变成工人就是降职，那他还能脚踏实地工作吗？不能心平气和的和同事相处？你能服从领导的安排吗？不能遵循公司的固有流程...这些都是公司要衡量的东西。

三

待调查的人岗匹配

虽然创业也是一种工作经验，不是万能的，但还是要看岗位匹配度。

很多人创业失败后又回到职场。他们想利用创业带来的整体思维/组织协调/全面处理问题的能力。他们不想努力，或者至少想坐回以前的位置。

但是现实往往是—

真正实践过这些能力的人少之又少。他们真的可以凭借创业带来的锻炼和优势，获得比以前更好的机会。

而更多的人，感受到的是到处都是鸡毛。从设计、采购、销售到客服，一切都要自己做，全无专业知识。即使创业是自己擅长的，过多的行政工作占用精力，也很难花费相当多的时间去取得进步。

结果就是你的认知和技术跟不上大环境的发展速度。即使在创业前的岗位，你也不一定能胜任。

从这个角度来说，无与伦比的创业经历几乎不能成为加分项，也不能成为脱颖而出的关键。在面试官看来，只是你职业停滞的隐晦解释。

给这盆冷水的原因不是打击创业，也不是让你对自己的创业经历守口如瓶。

而是希望你了解HR和企业的视角和思路后，能更理性的考虑是否要把创业经历写在简历上，突出哪些部分可以提高简历的匹配度，更好的得到想要的结果。