擦亮“五全同心莲政先锋”党建品牌，凝聚干事创业力量

今年以来，五莲县政府办公室创新“党建加”工作思路，深入挖掘“五个一心廉政先锋”品牌内涵，充分发挥党员先锋模范作用，为实现高水平的人员服务、高水平的统筹协调、高效率的监督落实提供了有力保障。“服务开发、服务决策、服务实施”水平显著提升。

坚持全员学习实践，优化能力体系，建设学习型机构。五莲县政府办公室坚持每晚集体学习，加强理论和专业知识学习。实行“人人为师”，全体同志轮流上台讲课，互相学习，共同提高。请进来授课，参加“连山讲堂”、专家讲座、培训讲座等活动。，并邀请县内各行业专家、业务骨干、基层干部到办公室讲课10余次。积极出去学习。今年以来，我已经在高级地区学习了六次，以开阔视野，提升境界。定期开展“做一名党员，建一所书香之所”“好书推荐分享读书集”“读成语念经”活动，每月确定读书目录，依托工会定期发放图书，倡导“每天学习一小时，每月阅读一本书”，组织交流分享活动。

同时，坚持全员调研，做好规划，优化辅助行政的质量和效率，建设创新机构。吴县政府办公室坚持全员调研，全员信息，借助文献做好“智囊团”。针对全县重点工作、制约发展的瓶颈短板和突出问题，全员每季度至少完成一份高质量、有价值的调研报告，提交的《从斯派克公司看企业本质安全》获省政府系统优秀调研成果一等奖。坚持县内信息与上报信息并重，建立政务信息快速调研机制，促进政务信息工作的质量和效率，荣获2021年度政务信息优秀成果单位。

此外，坚持全员监管，优化执行机制，构建责任机构。完善全员督导制度，设立督导专线，分析研判督导重点、难点、关注点，制定督导方案。今年以来，围绕安全生产、护林防火、空燃气质量提升、违法用地问题整改等开展全面督查，全员开展检查20余次。对被督导单位难以独立解决的问题，深入调研，分析问题原因，确定解决方案，协调相关责任单位帮助解决。建立重点、难点、风险、创新“四点”台账管理机制，梳理工作事项198项，按月督办，推动工作落实。敢于对那些“上有政策，下有对策，下有命令，下有禁令”的人进行通报曝光，做到事事有人查，事事有人做，明辨是非，秉公办事。

坚持全员协作，推进标准化，优化工作流程，建设服务型组织。吴县政府办公室设立服务组长AB角，实行“兜底”“补台”制度，主动提供服务。提倡“无声服务”，把工作放在前面，把问题想在前面，减少“出场”次数。开展“问政、问需、问计”活动，12个乡镇、21个部门和单位相互沟通，通过广泛征求意见建议，明确了工作重点和工作力度，强化了有针对性的工作措施。深化“党群联系”工作机制，党员全员下沉网格，实行“部门承包社区、党员到户”，在项目建设、乡村振兴、疫情防控、护林防火等方面率先垂范，用好“第一书记”，做好包联村帮扶工作。

坚持全员守则，优化团队作风，建设廉洁组织。五县政府办紧盯人、财、物等关键环节，进一步建章立制，用制度管人管事。深化干部作风和机关党风廉政建设，以案例、模拟、体验式教育等多种形式，开展理想信念教育、红色教育、权力观教育和党纪国法教育四次。认真履行“一岗双责”，开展谈心谈话，提醒拉袖子。牢固树立“过得苦”的思想，把节俭当成一种习惯，节约每一张纸、每一度电、每一杯水，建设节约型机关。