[青岛新闻网独家]
中国海尔成立于1984年，是全球领先的美好生活解决方案供应商。37年来，海尔始终注重用户体验，与时俱进，坚持锐意进取的海尔文化，不断追求创新和变革。
经过37年的开拓创新，海尔经历了六个重要的发展阶段:名牌战略阶段、多元化战略阶段、国际化战略阶段、全球品牌战略阶段、网络战略阶段和生态品牌战略阶段。从一个资不抵债濒临倒闭的集体小厂，发展成为引领物联网时代的生态企业。未来，海尔将继续携手全球一流的生态伙伴，构建衣食住行、健康医疗、医疗教育等物联网生态圈。，为全球用户定制个性化、智能化的生活。
在海尔的发展过程中，岛城的媒体一直伴随并见证着它的发展过程。今年是海尔37周年。让我们听听媒体朋友眼中的海尔。
辛:海尔给我印象最深的是企业文化如海。
记者:你第一次接触海尔是什么时候？
阿美:我从1996年开始接触海尔。当时我是《青岛日报》第一任驻上海记者。当时，张瑞敏和杨绵绵总是在上海和平饭店举行媒体推介会。当时，海尔致力于打造中国第一家电品牌。我记得张总在会上反复说海尔一定是狼，如果你是羊只会被吃掉。只有变成狼，才能和狼共舞！我非常震惊，写了《张瑞敏谈上海滩与狼共舞》，发表在《青岛日报》第一版。
记者:这些年在海尔有哪些让你印象深刻的人或事？
辛:应该是她的企业文化如海吧！我们常说制度不是万能的，但是文化的力量是无比强大的。从一个国家、一个民族到一个企业、一个团队，资源可以枯竭，但优秀的文化才是她生生不息的动力！这段话让我在海尔身上找到了有力的证据！
记得2001年海尔工业园落成时，我看了张总题写的“海尔是海”，因为当时我正在写一篇关于海尔的报道。他在题词中写道:海尔要如海。唯有大海能以宽广的胸怀接纳百川，不弃涓涓细流；可以把脏的净化成清水。就这样，长江，浑浊的黄河，涓涓细流，一泻千里，愿尽一切努力。惠城雄壮，取之不尽，用之不竭，无与伦比！一旦融入海洋这个大家庭，每一个分子都紧紧地凝聚在一起。不分彼此，形成一个团结的整体。有了大海的指挥，我们会执着而坚定不移地奔向同一个目标，哪怕粉身碎骨。所以，就有了海的魔力。这段话看完还是让我心潮澎湃。我认为她揭示了海尔企业文化的精髓。多少年后，我们再来看看海尔今天的成就，从中国第一家电品牌，到90年代成为世界顶级家电品牌。在完成制造业峰会后，她拥抱万物互联，在全球率先建立物联网生态品牌，携手更多企业和合作伙伴，共创共赢，成为物联网的社区生态。这难道不反映出一个企业在由弱到强再到盛的过程中，正在主动承担更大的社会责任和使命吗？看到他有今天的成就和格局，不就是因为他在梦想开始的地方有着那么伟大的初心和梦想吗？
在我看来，海尔这几年企业文化的强大之处在于，她能把自己的理念深深地渗透到每一个员工的心里，并转化为他们的执行力。就是这样一群人，才能够创造出今天的成就。这里有一个更令人印象深刻的例子。2006年，我参加了青岛十佳女模特的评选，认识了时任海尔海促部部长的石春杰。我记得她在获奖感言中说，“我只是一滴水，因为融入了海尔的大海，所以我变得不平凡！”!她说这话的时候，让我想起了张首长写的《海尔是海》。她是大海中坚定的一员。多年来，我与张瑞敏总经理、杨绵绵总经理、周云杰总经理以及一批海尔干部职工接触，你会发现他们有一个共同点:强烈的宗旨意识、火热的创业激情、开放的市场意识、无私的战斗精神。这是一个企业的企业文化长期塑造和熏陶的结果。从创业之初的几百人，到今天的十万海尔大军，能做到这样统一的目标和风格，是一件了不起的事情！
记者:海尔对你个人有哪些收获或影响？
辛:应该说媒体人能够接触到海尔这样的公司是一种幸运。在表演方面，我们收获了很多，也获得了奖项。除了作品的收获，对我个人的人生观、价值观、思维方式都有影响。从海尔，你会学到生活是多么幸福！一个人或团队创造的价值越大，对社会的贡献就越大，你得到的回报和尊重也就越大。这种回报和价值可以用金钱来衡量，但不能完全用金钱来衡量！后来去了青岛新闻网工作，做管理。我们在团队中倡导“狼性文化”，树立“服务社会、创造价值、成就员工”的核心价值观，倡导员工学习创新，这些都有海尔的影子。
记者:在海尔37周年之际，说说你的祝福。
阿美:海尔37岁了。我遇见她时，她只有12岁。我有幸见证了她从一个朝气蓬勃的少年成长为今天雄心勃勃的壮年。37年来，在每一次时代的变革中，她总能抓住这种变化，顺应潮流，成为时代的企业！感谢她的企业文化。
值此海尔37周年之际，衷心祝愿海尔及海尔人生日快乐，前程似锦！我相信，一代又一代的海尔人，将在大海的指挥下，为了同一个目标，矢志不渝，不惜一切代价！你绝对可以创造出另一轮毁灭魔法！
杨光:海尔引领世界企业。
记者:你第一次接触海尔是什么时候？
杨光:2015年，我去海尔空面试。这是我第一次接触海尔，也是我第一次参观海尔的智能制造工厂。与其他智能制造工厂相比，海尔并没有简单地用机器代替人，而是开创了大规模定制的模式。所以我们在生产线上看到的空音，一套跟一套不一样。当时海尔已经走了用户定制路线。
记者:这些年在海尔有哪些让你印象深刻的人或事？
杨光:当我第一次接触海尔时，我对她的印象仍然是“家电品牌”，但现在，海尔给用户的感觉是她无处不在。她不仅能帮助解决家庭需求，在智慧家庭之外，随着海尔生态平台覆盖的领域越来越多，她在大健康领域、智慧城市等多个场景实现了跨界。
记者:海尔对你个人有哪些收获或影响？
杨光:海尔的影响力已经跳出了家电行业。在我看来，她是作为一个物联网企业存在的。海尔可以为物联网覆盖的所有领域提供很好的解决方案，给你带来很好的体验。另外，给我印象最深的是海尔不断迭代升级的用户理念，这是海尔“人与个体合一”的精髓。我相信海尔在每一个发展阶段、产品、品牌、模式上都做到了全球领先。
记者:在海尔37周年之际，说说你的祝福。
杨光:从“无私奉献，追求卓越”到“诚信生态，共赢进化”，37年来，海尔始终围绕用户创新构建广阔生态，这是海尔最值得尊敬的价值内涵。我们希望、祝愿并相信，海尔作为目前全球唯一的生态品牌，在未来也将成为最好的生态品牌，海尔的生态未来将生生不息，硕果累累。
尹:海尔精神一直伴随着我成长。
记者:你第一次接触海尔是什么时候？
尹:我第一次接触海尔是在2011年，当时海尔刚刚开始做创客。我和大多数人一样，以为她是家电企业或者传统制造企业，不了解海尔背后的运营思路。
当我跟随创业团队下到一线采访他们的创业故事时，我开始自然而然地认同海尔的理念。即使创业的过程并不是一帆风顺的，但他们每一个人对创业都充满热情，毫无保留地发挥主观能动性，让我很感动。
记者:这些年在海尔有哪些让你印象深刻的人或事？
尹:2017年，举办了首届海尔单合一全球模型论坛。在整个论坛的最后颁奖环节，海尔集团创始人张瑞敏先生在给多位一体机奖牌获得者颁奖前，当着大家的面非常动情地说:“如果有一天全球用户给海尔颁奖，我希望他们会说，海尔，我离不开你。”
当时我作为一个采访海尔多年的记者，听到张瑞敏先生的话后也是发自内心的感动。那次获奖，既是对五位获奖者的肯定，也是对海尔创业30多年的艰辛和不易的感悟。我自己的大脑甚至跟着张瑞敏的话，开始回忆那些年和海尔的小故事。张瑞敏的情感经历让我坚信海尔是一个有温度的企业。
记者:海尔对你个人有哪些收获或影响？
尹:海尔文化对我影响很大。作为一个青岛人，我是看着海尔兄弟，用着海尔冰箱长大的。无论是真诚永远，还是一家一户的模式，海尔的文化基因真的是伴随着我一起成长。在海尔的精神文化中，带给我最大感受的应该就是这种变革创新的精神。海尔的每个人都会把“自以为是”记在心里，常说“没有成功的企业，只有时代的企业”。其实陪伴海尔一路走来，最不可思议的就是海尔一直在变。而这种“自以为是”的文化基因也潜移默化的影响着我的工作习惯。当我接触到海尔吉乌的时候，我会很自然地进行反思和总结，尝试改变我的写作风格，或者调整我的视角，用一种变化的思维方式来提高我的新闻写作。有时候，我觉得自己是海尔人，因为和他们一样，我也想创造新的价值。
记者:在海尔37周年之际，说说你的祝福。
尹:今年是我报道海尔的第十年。从当记者的第一天到现在，不容易，十年前走过来觉得很幸运。今天，海尔就像是我自己的家庭。有时候我也在想，如果有一天海尔和我没有关系了，我的工作和生活可能会有空摇摆感。所以，我希望在未来的十年里，我还能和海尔并肩而行，祝海尔37岁生日快乐。在未来，我将创造更多的故事，属于青岛，属于中国，属于我们所有人的骄傲。
从岛城媒体人的眼中，我们看到了以用户为先的海尔，有着强大精神内核的海尔，勇敢站在时代前沿的海尔。这就是海尔的影响力，深深影响着每一个与之相连的人。她海纳百川的大格局，吸引着优秀的人聚集在这里，让大家变得更好。3我很幸运，不负众望。在海尔37周年之际，让我们说一声生日快乐，海尔！
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