2022年2月22日,陈金虎在CPPCC全委会开幕式上发表重要讲话,提出:要坚定不移地集聚人才,吸引更多的“科学家”、“企业家”、“工程师”等“高精尖人才”,全力打造中国青年最向往的创新创业之城,让世界各国人才在常州绽放,追逐梦想,相遇并创造美好未来。
2022年2月23日,盛蕾在市人代会开幕式上作政府工作报告时强调,2022年常州要集聚创新人才,大力吸引战略科学家、科技领军人才、创新团队和优秀工程师,引进各类人才11万人左右、高水平创新创业团队30个以上,实现常驻院士零突破。

常州在人才工作上全方位发力。
“天下名士有部落,东南无平等。”
常州自古以人杰地灵、人文荟萃著称,历史上以“学名繁荣”著称。自宋代以来,常州有2057名进士,23名状元。明清五百多年来,每六个进士中就有一个是常州人。
图像来源见水印。如今,常州是全国知名的“院士之乡”,培养了65名两院院士,位列全国十大城市。图像来源见水印。“人才”是张在千年书香之地发展的一张闪亮名片。
随着新冠肺炎疫情在海外持续肆虐,大量海外留学生回国找工作,甚至很多海外本土科技人才也被中国更多的发展机会和更安全的工作环境所吸引。
人才涌入在即,常州抛出有力橄榄枝——
资金方面,设立400亿元政府科技基金,带动各类社会资本形成2000亿元创新投入。资本支出比例高,说明常州对人才求贤若渴。
住房方面,常州计划在高校、科研机构、高新区等人才聚集区新建、改建人才公寓173万套。
这是我的家乡,我来了就是我的家人。可见常州是一座很有情怀,很有人情味的城市。
实施常州“532”发展战略,需要一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。推进“两湖”创新区建设,建设青年之城、未来之城,同样需要勇于创新创造、充满活力的青年人才。市委书记陈金虎在不同场合多次指出,“可以说,我们比以往任何时候都更需要人才,比以往任何时候都更有条件成就人才和事业。”
海纳百川,你求贤若渴。“随时”这一句,说明了市领导对人才的爱惜之心。下面,我们就从两个方面来做一个观察。
01政策给力

近年来,常州大力实施优秀创新人才“龙城人才计划”和“云计划”,面向重点产业引进培养高层次创新创业人才,从人才引进、培养、载体建设、服务等方面推出多项措施。五年来,引进领军人才2000余人,培养国家级人才21人。
2021年9月1日,宏伟科技登陆上海证券交易所科技创新板。这家公司的上市,让大家看到了一个励志科学家在常州成功创业的故事。像宏伟科技一样,通过引进人才创新创业,在常州取得快速发展的企业还有很多很多...
微技术上市2021年,常州人才政策全面开花。其中,《高层次人才奖励实施细则》在江苏省率先实现不分行业类别、不受企业主体限制的全覆盖享受。高层次人才是创新发展的硬核力量。最新的《政府工作报告》也提出,2022年,常州将实施新一轮民营企业家队伍建设“百千万工程”,加强优秀企业家后备力量培养。深化全国产教融合试点,深化产业工人队伍建设改革,培养更多“龙城工匠”。
02离开爱情。
吸引人才很重要,留住人才更重要。第一,行业要吸引和留住人才;第二,人要有归属感,保持创业的激情。先说行业留人。常州主业赛道基础扎实,先发优势明显。多年来一直坚持制造,建立市场。它心无旁骛,坚守行业,积累了雄厚的资金基础。能级提升既是当前城市竞争的必然要素,也是常州在长三角地区脱颖而出、争创发展新优势的重要基础。
2022年1月7日,全市工业发展大会出台了《关于推进工业高质量发展的实施意见》,对发展重点和目标提出了具体要求:重点培育高端装备、新能源汽车及汽车核心零部件、新能源新材料等标志性产业,拓展集成电路、机器人、生物医药等高增长产业链,提前布局人工智能、细胞治疗、超材料等未来产业。
有了新的布局和新兴产业的承载能力,才能招到人才,留得住人才。对此,常州正在加快建设现代产业体系和产业科技创新体系。
再说人才归属。上个月,常州召开市委人才工作会议,会议提出:一是全面深化人才发展体制机制改革,容忍“十年沉寂”等“一鸣惊人”,让各类人才创新创业,打造充满活力的生成。二是全方位打造更具吸引力的人才服务,让人才工作顺畅、发展安心、生活舒心,形成“时刻爱才、服务邦”的生动景象,让各类人才创新无所畏惧、创业无忧、创造无悔。
可以说,常州的“磁场”正在形成。政策有多详细?
常州市委一号文件出台《支持企业家创新创业、服务民营经济高质量发展的若干措施》,从十个方面列出30条具体措施,全面回应企业家关心的难点痛点问题。
文件明确要求创业者工作生活便利。获得市级以上荣誉的优秀企业家,授予荣誉称号,由市委市政府颁发“创业服务卡”。持卡人所在企业在全市各级行政服务窗口享受“一站式”服务,快速便捷办理相关业务;持卡人在常州机场、常州火车站预约,享受便捷服务;在市内指定旅游景点享受预约服务...

城市的竞争归根到底是人才的竞争。一幅“共荣共赢”的生动画卷正在常州这片热土上展开。
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