职场失败经历

近两年，随着国家经济的不断发展，很多一二十年前的朝阳产业正在慢慢衰落，一些传统行业面临生存危机，这种危机似乎传导到了职场，从而催生了“中年危机”。其实在人才市场上，并没有大家想象的那么严峻。所谓职场中年危机，不过是失败者给自己一个台阶下罢了。这些危机中的中年人，就像一些传统行业一样，如果观念跟不上现代商业模式的步伐，总会在历史的某个时刻被市场淘汰。一个成功的职业经理人，没有所谓的中年危机。人到中年，充满了机遇。

失败者的中年危机。

首先，边肖仅表达个人观点，不针对任何人。先说华为两年前发布的重磅消息，“淘汰35岁以上工程维护人员”。这里的要点是，人们淘汰了维护人员，而不是核心技术RD人员，也不是35岁以上的经理和职能人员。诚然，随着技术的飞速发展，企业有淘汰大龄员工的需求，但归根结底是因为随着程序员或技术人员年龄的增长，他们的精力和体力逐渐与岗位不匹配。正如任总经理曾经明确告诉大家的，“华为不是一个家，而是与员工的雇佣关系。”你为了做四个人甚至五个人的工作，付钱给三个人雇佣两个人。当你的产出跟你的工资不匹配的时候，你就必须被淘汰。准确的说，这不是华为决定的，而是市场决定的。嗯，资本总是在追求更高的利润。

通过以上案例分析，可以得出结论，所谓中年危机，只是针对那些安逸了很久的员工。这里的安逸我觉得，只要是员工不愿意尝试很多工作的纵向或横向，都是在寻找安逸！一个真正有上进心，总是寻求突破自我的员工，永远不会被淘汰。

中年赢家只有更多的机会。

虽然成功没有年龄限制，但对于中年职场人士来说，确实是一个分水岭。能成功突破的人前途光明，反之则很可能转入事业衰退期。但对于真正有能力的人来说，中年职场充满了机会。为什么这么说？

我相信HR的肯定是很明确的。如果一个技术员在35岁之前成功升到技术管理岗位，那叫年轻有为。销售人员中年能带领团队，一马当先，也被称为商业英雄。而且很多成熟的企业更愿意重用年轻的管理者，他们不仅经验丰富，而且有独特的想法。企业正是需要这样一个年轻的管理团队来推动公司的进一步发展。那么对于这些职场成功人士来说，怎么能谈危机呢！

从另一个角度来看，即使中年员工不愿意继续为企业服务，选择创业，也是一个很好的机会。中年创业，不仅完成了最初的资本积累，还聚集了大量的行业资源。成功的概率远远大于很多年轻创业者。所以，对于成功人士来说，中年充满了机会。

社会是公平的。如果在某个节点偷懒，后面会补偿。保持心态正确，工作只是人生的一部分，努力就会不负众望。祝各位专业人士和中年人都有好的发展。

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