成功人具备的特质

周一和老板去一个土豪家谈合作。这个土豪是金融的，90年代初考上了一所大学。在国内完成本科学业后，我去了美国读硕士。回国后，他开始在金融行业工作。到目前为止，他的身家已经超过1亿。

我和老板到了他家，在电话里追上了这个土豪，处理公司的事情。所以他在客厅等了一会儿。这段时间，土豪的老婆端着水果和茶出来迎接我们。

我老板认识土豪很久了，自然和女主聊天。在聊天的过程中，从女主人的话语中大致了解了土豪们的生活和工作习惯。今天就来说说这些，看看成功人士都有哪些值得学习的品质。

01超级执行

这是我去之前老板跟我说的。他说他第一次遇到土豪的时候，在一家有土豪的公司上班。当时土豪在公司是中层管理人员，那个公司会给几个中层管理人员配一个文秘人员，帮他们协调一些工作上的事情。

有一次公司布置了一个任务，关系到公司下半年的业绩。为了完成这个任务，公司安排了几个部门共同完成。可惜负责协助土豪的秘书那几天刚好请了病假，土豪也没耽误工作进度。直接找到合作方，开始谈合作。

当时老板在公司打代码，经常要加班。晚上加班的时候，他看到土豪在办公室忙着打电话。到了十二点，他准备出去抽根烟清醒一下，却发现土豪还没走。那不是最重要的。那天我老板在打代码的时候发现了一个bug。需要土豪的部门人员协助，之后他给土豪发了邮件。不到五分钟，土豪回复了他。

在回复邮件时，他告诉我的老板他已经把这项工作分配给了谁。除此之外，他还告诉我老板可能在哪里，但是如何修复bug等等。

当时我老板就知道这个土豪的执行力有多变态了。

坚持学习

土豪离开原公司后，自己创业。创业是一件很难的事情，并不像电视剧里演的那样。门口挂个牌子，人在办公室坐，业务会主动找你。土豪刚成立公司的时候，每天都异常忙碌。

听我老板说，虽然这个土豪每天忙的不可开交。有一天，他去土豪家拜访，发现土豪正准备参加行业资格考试。当时土豪快四十岁了，这个资格证属于可考可不考的那种。我老板不太明白土豪为什么坚持考证，就问土豪。

土豪说这是他多年养成的习惯，他知道拿到这张卡与否并不重要。他只有通过研究这件事来强迫自己不断学习。土豪也说自己刚从基层做起。经过多年的工作积累，一步一步走到今天的位置。

在他的职业生涯中，他发现大多数人并不关注他们走向管理岗位后的技术变化。长此以往，这样的管理者对新技术的无知会导致思维的固化。

所以他自从当了经理，就给自己定了一个考试时间表，让自己离技术不会太远。

很有见地。

关于开公司，不是我老板自己的想法，而是来自这个土豪。土豪离开原公司，选择单干。在创业的过程中发现，随着互联网的发展，他们所在的行业会出现新的趋势。但是这个趋势是偏向编程的，所以土豪想到了我老板。

找到我老板后，土豪详细解释了这个趋势会如何出现，以及大概的时间点。同时他也说了这种趋势下存在什么样的商机，劝我老板辞职创业。

我的老板当时是一个纯技术人员，对这个趋势毫无概念。对于土豪所说的，按照他现在的意思，是在给他画大饼。不过从和土豪共事的经历来看，我老板相信他们的判断。

这是后来的创业经历。

大量阅读，但不局限于书本

当时我和老板在塔基的书房里和土豪聊天。他书房的一面墙上有几百本书。正如我们大多数人所知，许多成功人士喜欢阅读。但是和普通人不一样，他们不是为了这个而学习的。

比如这个土豪，他跟我老板聊天的时候，经常引用别人的话。用在书上看到的故事或案例来解释事物背后的原理和规律。

成功人士的特征有很多，今天说的土豪只是其中之一。单纯的模仿这些特点并不能让我们像他们一样成功，所以还是要表现出来。因为从他们身上，我们可以窥见成功的方法。

有了初步的了解之后，我们要做的就是通过模仿来强化自己的心智，从而提高成功的几率。