它是最大的民生工程、民心工程和就业基础工程。
目前，2022年高校毕业生就业正处于关键时期。面对2022年高校毕业生人数首次突破1000万的严峻就业形势，受新冠肺炎疫情等因素影响，今年高校毕业生就业面临诸多挑战。
据记者连日来走访了解，我市推出一系列实招，全力做好高校毕业生就业创业工作，包括扩大岗位供给、提高就业服务质量、优化求职就业程序、加强青年就业援助、加强组织领导等。我市高校积极创新工作模式，为毕业生开辟就业渠道，提高就业能力，提供就业指导...一系列的就业招聘计划和行动正在紧锣密鼓地进行。
千方百计帮助高校毕业生就业，提供机会，创造条件，凝聚了全社会的共同努力。
书记校长带头走访企业，为毕业生拓展岗位，拓宽就业渠道。
促进就业、稳定就业、开放就业是重要前提。
我市各高校开展了书记校长访企业促就业专项行动。通过高校领导班子成员主动走进园区、行业、企业，与相关单位建立就业合作渠道，带动全体师生和校友千方百计拓展岗位资源，巩固和拓宽长期稳定的就业合作渠道，为毕业生创造更多的实习就业机会。
“没想到这么快就签了合同。”今年5月入职凯莱英生命科学技术有限公司的天津中医药大学中医学院2018级学生张可欣说。她是该校书记、校长访企促就业的首批受益者之一。
5月10日，天津中医药大学副校长秋枫带领中医学院领导班子和学校招生就业部负责人到开来营开展访企扩岗促就业专项行动，充当“推销员”，为毕业生“代言”，向企业要需求，为毕业生争取更多就业岗位和机会。
“之前关注过凯莱英制剂的QC职位，但当时招的地方不多，所以没敢去应聘。后来辅导员告诉我，学校开展了走访企业、拓展岗位促进就业的专项活动。我发现这份工作的名额翻了一番，工作要求与我的专业相匹配，于是我试着投了简历，终于如愿以偿。”张可欣说。
“学校开展访企扩岗促就业专项行动的目的是有效连接学生从校园到社会的‘最后一公里’，巩固和拓展长期稳定的就业合作渠道，为毕业生挖掘更多的就业资源。也是学校深化校企合作，促进产教融合的重要途径。”天津中医药大学党委副书记李欣告诉记者，通过专项行动，校书记、校长等校领导班子成员先后走访企业50余家，促成400余名毕业生达成就业意向。
“这是一个非常优秀的学生，多次获得国家奖学金，专业知识过硬，实践经验丰富，心理素质很强。你的公司可以考虑一下……”近日，中国民航大学领导化身“推荐官”，带着近700名有求职意向的毕业生简历，在“访企扩岗”的每一站进行精准推荐。
从学校党委到学院到班级，中国民航大学充分利用各种资源，全方位、全过程推进就业工作，通过“线上+线下”、“指导+推荐”等方式拓宽就业合作渠道，努力确保想就业、有就业意愿的学生能在自己喜欢的岗位和领域追梦。
天津理工大学党委书记、校长充分发挥表率作用，学校领导班子全员上阵。高校专职教师、辅导员、行政人员、校友广泛参与，扩大了岗位信息来源，扩大了走访覆盖面，开辟了增量岗位。目前已走访140余家单位，推荐毕业生成功就业。
走访中，天津理工大学以社会需求为导向，深入了解用人单位对毕业生的知识和能力要求，认真分析相关行业发展趋势和人才需求形势，充分吸纳用人单位的意见和建议，为学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性；学校建立了校院联动、院系联动、师生联动、校企联动的“四联”就业工作机制，推动形成全员参与、全程指导、全方位服务的“三个充分就业”工作格局；积极创新就业服务形式，开通“就业直播间”、“校园通车”，与智联招聘联合举办毕业生视频双选会，为毕业生提供丰富完善的就业指导和网络招聘服务，促进校内外就业资源共享。
求职技巧提高“有门”和各种形式的“定向”帮助学生
全市各高校在千方百计扩大就业岗位的同时，做好就业指导服务，端正学生就业观，加强就业政策宣传，帮扶重点群体。他们通过一系列政策措施，帮助学生提高就业能力，增强求职信心，为高校毕业生求职保驾护航。
天津科技大学学生就业指导中心持续提供特色就业指导服务，利用学生广泛关注的微信、微信微信官方账号、微博等微平台，打造立体化特色品牌活动，力求以输出为导向，凝聚就业特色，鼓励学生个性化就业发展模式，推动教育工作从“指尖”走向“内心”。
从去年底开始，HKUST举办了2021-2022年度网上企博会，面向企业征集宣传片，并通过其企业微信平台播出，为学生感知企业文化、了解企业需求提供了“云平台”。活动历时近4个月，共11场视频展播。共邀请94家企业通过学校公共平台进行宣传推介，为企业提供了展示形象的平台，帮助大学生进一步提高职业意识，增加对相关用人单位的了解，增强就业信心。
“过去的研究发现，一些学生因为不了解商业情况而错过就业机会。我们这次主动推出新的企博会，不同于以往发布招聘信息、举办招聘会的形式，是为学生提供一个拉近与用人单位距离的平台。企业通过学校平台，不仅为学生提供了工作岗位，也为学生树立了全方位、多维度、立体化的企业形象。”大学生就业指导中心主任许婧表示，本次展播选择的企业是各学院联系的核心企业，他们与学校建立了专业对口关系。据统计，目前该校2022届毕业生已有242人与参加本次活动的企业签订了三方协议。
今年7月入职的郭珊珊等7名HKUST 2022届毕业生通过本次企博会成功与中融印刷有限公司签约。“企博会上设置的信息挺全的，比如公司介绍、待遇等。我想知道这里的一切，而且是专科推送的。可以根据大类筛选对应的专科，这样就省去了自己海量筛选的过程，相当方便。”郭珊告诉记者，在签署三方协议后，她还向周围许多想工作的学生推荐了企业博览会。“看了之后，他们也觉得介绍的公司不错，都投了简历。”
企博会不仅让毕业生受益，也让很多非毕业生受益。“企博会期间，每周都能从微信官方账号看到一些企业宣传。作为一名大二学生，我可以通过便捷、共享的‘微’平台，随时随地浏览企业文化宣传视频，了解自己感兴趣的公司和招聘条件，把握就业形势，弥补自己的不足，制定自己的职业规划。”科技大学经济管理学院学生郝家辉说。
此外，科技大学生就业指导中心、心理健康中心继续在就业“润心”驿站开展一系列专题团体辅导活动，给予毕业班学生日常心理调适建议，让他们通过体验和交流，调整就业心理，缓解焦虑情绪。
构建天津工业大学四维云模型，充分发挥学校信息化就业平台和数字化共享平台的作用，努力实现毕业生高质量就业。各学院利用新媒体手段开展就业云服务。其中，纺织科学与工程学院辅导员陈诚利用短视频社区平台等在学生中广受欢迎的形式，树立了“工作等你来”的品牌，根据不同年级学生的需求，有针对性地开展就业教育。在“工作等你来”项目中，设置“企业宣传”、“HR有话说”、“指导”、“青年”五个视频栏目，帮助应届生了解行业发展，树立正确的就业观，确立职业目标，搭建双方沟通渠道；对于大二学生，分享一系列就业经验，校企共同培养和提高综合技能；对于大三学生，完善简历，模拟面试，一对一考研帮助；对于大四学生，展现自己的优势，根据就业意愿推荐，实现精准就业。目前已成功帮助50余名2022届毕业生完成求职。
近日，天津师范大学计算机与信息工程学院、软件学院与麒麟软件联合开展云就业赋能系列教育活动。从企业家和用人单位的角度，通过实例分析了300多名各年级学生代表，详细解读了企业选人用人的标准。
“听了讲座，我不仅学会了如何制作一份优秀的简历，还学会了如何在面试中自如地应对面试官提出的问题，这对以后的求职面试有很大的帮助。”师范大学2019级学生陈昭说。
据师范大学计算机与信息工程学院、软件学院党委书记何路介绍，2021年底，计算机与信息工程学院、软件学院联合申请并获得麒麟软件批准。“未来，我们将充分依托校企合作平台，通过‘第二课堂’，持续举办职业规划、招聘培训、面试、实战等不同方向的系列就业赋能培训，为企业输送合格的IT人才。”
如何写一份让HR心动的简历？世界500强公司面试有什么要求？读研前为什么选择就业...今年4月，天津外国语大学荣誉学院启动了2022年春招求职训练营。讲师们客观分析了近几年的求职现状，帮助应届毕业生直观了解当前的求职问题。
“今年，我们采取了‘求职训练营’的新举措，专门聘请专业职前培训公司的指导老师，全方位、有针对性地为学生设计就业创业的培训方案。迄今为止，已有140多名学生参加了该夏令营。根据目前对训练营满意度的调查，许多学生对课程内容的质量和教学的实用性“非常满意”。经过培训，对求职技能和职业发展的认知得到了‘提升’；在课程内容中，‘校招政策解读及名企中标offer技巧’和‘写简历技巧’被评为‘最有帮助’。很多同学课后反映，通过训练营，对现在的就业市场有了更深刻的认识。”外寻荣誉学院副院长李伟告诉记者，除了求职课程辅导，学院还根据应届毕业生在求职过程中可能出现的问题，特意邀请往届学长学姐通过文章分享经验，以供参考。
“从2020年开始，我们从秋季学期开始对所有即将毕业的年级学生实行一对一的就业援助，基本上一个月两次。根据每个学生对考研、出国、找工作等毕业去向的选择，提供全流程的就业帮助和指导，包括为学生推荐工作岗位，依托班主任和专业老师对准备考研的学生进行专业指导，了解学生心理状态直至毕业。今年我校毕业生5800多人，老师们已经提供了半年多的帮扶服务。“天津商业大学就业部副主任陈悦告诉记者，全程指导效果明显。”以考研为例，我们学校今年成功‘落地’的人数比去年增加了近百人。"
商都大学生物技术与食品科学学院食品质量与安全专业2022届毕业生、现为四川大学毕业生的孙克轩说，他是这项帮扶措施的受益者。“我们的每个学生都有一位敬业的老师。我的班主任，知道我要考研，邀请了我们很多现在的同学参加了上一届学长学姐的经验交流会，听他们分享自己的考研经验，告诉我们如何选择自己的道路。后来一个月两次，导师会问我学习进度，有没有紧张，问我学习有没有困难。她还会帮我分析哪个学校最适合考，综合各种信息，给我一个系统的解释。有时候找不到合适的自习教室，老师就把办公室借给我...后来我进入复试，导师从专业知识的角度告诉我怎么考。”孙克轩说，“我觉得我能考研成功，导师是对我最大的帮助。”
动员一切力量帮助毕业生就业。
深入挖掘校友资源，充分发挥校友的桥梁作用，是天津技术师范学院促进毕业生充分高质量就业的重要举措。学校通过建立校友促进就业的长效机制，设立校友企业实践教育和就业实践基地，搭建校友参与人才培养的就业实践教育平台，实现校友企业选才和学生就业的双赢。
张琼强，现任北京方悦科技有限公司RD与技术部经理，是天津技术师范学院2018届毕业生。他最初是在学校老师的帮助和推荐下来到这个工作单位的。“从2019年开始，我们公司招收应届毕业生实习，所以我会联系学校老师帮我推荐实习生。实习结束后，我们会邀请表现好的同学留在公司。如今，这种校企合作已经持续了4届，每年都有几位母校的应届毕业生入职。”张琼强告诉记者，他们公司更青睐动手能力强、创造力强、有实验经验和技能的人。“校企合作会经常交换学生的情况，有利于就业援助的常态化。这几年我发现母校的专业培养方向紧跟行业发展变化，课程设置灵活，再加上虚拟仿真实验教学资源。所以学生在实习的时候就有了‘基础’，可以快速上手，独立完成项目。这也让我们公司非常信任我母校的学生，形成了‘校友带校友’的良性循环。”张琼强说道。
石天师范大学自动化学院2022届毕业生尚怀远，经过一年的实习，于今年7月正式加入张琼强的公司。“刚开始觉得工作内容和我的专业很吻合，公司里也有几个校友，都很友好，都来实习了。后来发现这里的应届毕业生就业机会和发展平台相当难得，于是决定入职。”尚怀远说。
本学期，中国民航大学30名校友在校友思政大讲堂为师弟师妹进行就业培训，通过分享职场成长故事，给予就业指导，引导毕业生进一步树立正确的就业观。“希望我们的经验分享能帮助学弟学妹们把自己的专业知识和自己的实践方向结合起来，在就业上做出最佳选择。”校友李良说。该校职业技术学院辅导员侯表示，该活动最初是针对该学院的学生开展的。随着网络授课的普及和品牌影响力的扩大，已经覆盖全校。
天津美术学院近日举办了2022届毕业生作品展，通过线上线下两种模式展出3000多件作品。
“举办毕业生作品展，既是展示高校人才培养成果的平台，也是促进学生就业的举措。”天津美术学院院长贾广健表示，创意毕业生作品展既是艺术院校教学成果的集中检验，也是毕业生与用人单位的双向选择。据了解，通过本次毕业生作品展，已有数十名天津美院毕业生达成就业意向。
千方百计提高学生就业质量。
面对创纪录的毕业生人数和相对严峻的就业形势，常规的就业指导课程和一般的就业教育可能效果不佳，难以满足当今大学生的需求。“随着‘00后’大学生正式步入职场，他们需要更加多样化、系统化、层次化的就业规划和指导。”天津市应用技术大学校企合作就业处处长吴亚军说。
面对现实的挑战，天津中德应用技术大学的做法是在为高校毕业生提供常规就业服务的基础上，尝试建立就业教育的新思路，帮助毕业生树立科学合理的就业观和信念，最终目的是提高毕业生的就业能力。
“我们前期对学生做了很多调研，发现对于应用型本科学生来说，他们在课堂上需要的不仅仅是知识的普及，还有对行业、行业发展、企业真实情况的了解。因此，我们建立了丰富的师资库，不仅有学校的专业老师，还有大国工匠、金门工匠、知名企业负责人或HR作为校外专家导师，可以通过‘双师指导’提升影响力，保证第一课堂的就业和教育效果。”吴亚军说。
这些校外专家导师用朴实的语言感动和激励着每一个学生，让大家相信他们在平凡的岗位上也能做大事。“我印象最深的是天津航天长征火箭制造有限公司总装测试车间副主任崔云给我们讲的他和长征火箭的故事。从他的讲述中，我体会到了报国之术，也深深体会到了工匠精神。对自己的未来有了更清晰的认识，希望自己也能成为一名优秀的技能型人才。”飞机工程2022届毕业生李柏岳说，他已经成功加入中国人民解放军5720工厂。
因为“双师指导”，毕业生的“专业认知、行业认知、工作认知”都有所提升。同时，天津中德应用技术大学以各种就业活动为载体，变课程教学为实践教学。今年上半年，学校举办了“7天求职训练营”，8名未就业毕业生通过专项活动，逐步明确自我，提高了写简历和面试的能力。目前，这8名毕业生已顺利就业。
“我们还为学生提供职业咨询服务，一对一帮助学生解决个性化问题，做有温度的就业教育，千方百计提高毕业生就业质量。”吴亚军说。
来源:天津日报
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
