职业具有稳定性对还是错

朋友小霍最近很苦恼。刚工作一年，他就面临裁员。虽然得到了公司的赔偿，但是和公司是友好的“分手”。但是，在离职后的时间里，一个人常常会在出租屋里陷入深深的反思:他是个失败者。四年做了四份工作，平均每年换一份工作。其实小霍的性格还是比较好的，年轻有冲劲，但是也表现出了一些年轻时的欠考虑。

第一份工作是因为工作比较简单枯燥，总觉得要做惊天动地的大事，所以离职；第二份工作是因为工资比较低，领导总是安排事情，所以愤然离职；第三份工作是创业公司。我原本以为创业公司会和公司一起成长。结果因为现金流问题，创业失败，我无奈辞职。上一份工作，因为疫情对业务的巨大影响，导致了一波裁员，我负责的那部分业务受到了很大的影响，所以被裁了。每次霍回忆起这四份工作，都是那么的沮丧。

她以为自己的心可以照耀日月，却照耀了沟渠。她收到裁员通知时的不同和震惊，真的让她无法形容。每次想来，心里都隐隐作痛。无数次在深夜问自己是不是失败太多。同时，小霍要关心的问题也是很重要的一个:职业稳定性。再次找工作时如何回答这个问题引起了小霍的深思。

稳定的重要性不言而喻。在社会层面，社会稳定是基础，社会稳定，政治、经济、文化等有生长的土壤；就公司而言，只有公司稳定，公司业绩才会蒸蒸日上；个人认为，一个人稳定了，就会想的更多。职业稳定性是一个人在工作过程中表现出来的稳定性。这个影响因素还是比较宽泛的，有些人单纯用工作时间来定义，有点太窄了。

判断一个人的职业稳定性，主要是看他在面试过程中的表现，主要是HR部门和用人部门的领导在考虑。

1.以前的工作经验

过往经历，包括在编制中有多少份工作简历，每份工作简历的时间。两年换工作的人工作稳定性不好吗？之前在一个HR群里看到一个HR的帖子，说两年做两份工作的人直接过。我们现在面对的群体是90后甚至00后，他们个性张扬，但创新理念肆意；他们崇尚自由，但也成为主力。沿袭以前的传统太老套了。工作时间的问题，有的人工作几个月就跳槽了。之前也有说猎头发布合作公司明确说工作不到一年的不用直接看。其实因为某一点就决定一个人的命运，有点草率。对于公司来说，失去一次和面试官见面的机会也是很遗憾的。

2.离职原因

分离分为主动分离和被动分离。面试过程中，不可回避的问题就是离职原因。“心委屈，钱不够用”的总结似乎涵盖了所有的表达。也许你被动离开不是因为你不好，而是因为你不适合。听听离职原因，也是出于职业稳定的考虑。仔细分辨，不要漏掉任何一个优秀的员工。

3.未来职业规划

说到职业规划，我们谈的是自己对未来的定位，对未来职业发展的期望。如果你觉得谈论这件事特别困难，那就给自己定一个好时机。你未来3-5年的职业规划是什么？让面试的HR充分了解你未来的规划是什么，清晰明确，让别人看到你为这个职业规划所做的持续努力。

4.候选人的需求是否与工作要求相匹配？

很多人很优秀，但是真的不适合公司的发展。如果你刚好在找工作，而且面试了很多工作，但是都失败了，所以你怀疑自己。不要怀疑HR在寻找候选人的过程中，寻找的是合适的人才，而不是最优秀的。面试过程中，为了避免持续的岗位流动带来的人力成本增加，HR必须及时获取应聘者的需求，根据公司的实际情况，看是否合适。两者的匹配不仅是公司找到了合适的人选，更是候选人找到了实现自身价值的平台。

5.对找工作的态度

说到找工作的态度，其实就是要同阶段分配。面试前，讲态度就是是否准时到达，面试不迟到，准时是对自己高标准的基础。当然，如果有急事，也要及时告知。面试过程中的态度是整个面试过程中呈现给面试官的语言、面部表情和态度。说起这段记忆特别深刻，我一次请一位考生简单介绍一下自己。候选人说这都在他的简历上。这句话我没得选。但是为什么别人要你不假思索的介绍自己呢？自我介绍也要看一个人的概括和分析能力。这样的事情很多。事实上，面试过程中的傲慢和无礼是不利于面试结果的。面试结束后，大部分话都是因为面试过程中表现不佳而表达出来的，自我判断也是了然于胸，所以面试结束后难免情绪会表现出一点点。找工作的态度也透露出一个人的职业稳定性。情绪稳定也是衡量一个人职业稳定的重要指标。

每个人都是别样的烟火。职业稳定不能一刀切，也不能一锤子决定。每个人都有多元化的一面。而且职业稳定性受很多因素影响，比如公司环境、上级领导、个人生活、工作流程等等。

作为HR也要多方面考虑，尽量多了解工作时间短，工作经验多的人，可能会为自己打开不一样的世界。