面试，作为职场的第一步，是任何一个职场人都绕不过去的。
结果很多人发现明明同学的专业成绩和自己差不多，别人却能找到比自己更好的工作。明明的同学都在同一个公司，人跳槽就能跳到更好的企业。
为什么？
其实在两个人能力相当的情况下，会面试的那个会有更好的竞争力。
面试千头万绪，但新手往往死在第一个——自我介绍。
一个看似简单的自我介绍，其实可以揭示面试官的优缺点。
在自我介绍中，有些人自我介绍的最大问题:不专注，精简的自我叙述。
从年龄、性别、祖籍的介绍，我沉浸在络绎不绝中。面对HR的点头，我觉得我说的不错。我继续沉浸在川流不息中，完全没有意识到自己暴露了除了交流没有重点的问题。
如果遇到一个没教养的HR，及格的结果可能已经写在HR脸上了。
那么，一个满分的自我介绍应该怎么做呢？
1、整体框架，局部重点。
因为面试时间一般不会太长，所以一定要最大限度的发挥与工作岗位相匹配的优势！
一般来说，就是要抓住重点，把个人的职业轨迹清晰地呈现给HR，突出卓有成效的工作成果。如果给出数据支持就更完美了。
如果HR对其中一个工作成果很感兴趣，问了更详细的问题，那么你可以重点关注一下。
举个栗子:
在上一份工作中，我取得了以下三大成就:
项目从0到1有突破。
团队成员稳定，离职率低于…
推广一个活动，获客成本远低于行业标准...
2)不知道如何展现重点？
最简单的办法就是仔细研究企业发布的岗位要求，因为企业对招聘岗位的需求体现在招聘要求上。面试前可以根据招聘要求进行检查，过往工作的成绩可以作为基准。
设身处地为HR着想，多对着镜子练习。这样在面试的时候就会减少无关信息的表达，而强调符合招聘要求的信息。
3)如何让个人兴趣为面试加分
想想你在日常生活中的兴趣。然后用小故事的形式表达自己对面试的兴趣。
一些学生过去把跑马拉松作为业余爱好。在采访中谈到个人兴趣时，同学们简单谈了一下自己的马拉松记录。擅长并坚持运动，反映在HR眼里就是面试官身体健康，能加班。
还有一个面试官，天天喜欢逛街，天天在购物APP里走。面试的时候，我对自己常用的购物APP做了一个竞争力分析，一眼就被HR锁定了。你是我们想要的人。
4)涉嫌钓鱼执法面临哪些问题？
最有代表性的两个问题:你为什么离开或者为什么选择我们？
这两个问题很容易触及最敏感的问题——诚信。尤其是躺在第一个问题上，企业在做背景调查的时候找到了真正的原因，被PSS打死真的很惨。
面对这个问题，请坚持渣男原则:不主动，不拒绝，不敷衍。
但是一定要回答得体！
公司开了，所以可以说:公司资金短缺，业务线调整，所以优化...
公司破产了，可以这么说:公司破产是因为市场竞争和大的行业环境。
队友太多了，可以说:我向往更好的企业文化氛围。
如果你认为你的老板很愚蠢，你可以说你在一些关键的开发项目上与你的同事意见不一致。
为了升职加薪，可以说你的公司在行业内有了更大的发展平台，有了更好的发展空。
简单的结论。
面试也是职场人必备的能力！愿你在成长中获得这种能力！
本期小五职场课堂到此结束，我们下期再见！
拜拜~
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