面试被要求自我介绍

为什么HR要应聘者“自我介绍”？

1.“自我介绍”是一种会议惯例。

“自我介绍”，在正式场合，被认为是一种职场礼仪。

面试，虽然是“招聘考试”，但也是职场中的正式场合。“自我表白”似乎是互相了解的开始。

求职者的自我介绍是面试中的一种“开场白”，主要作用是让HR和求职者有一个心理“缓冲区”，给对方一段时间进入面试状态。

毕竟求职者刚进来的时候都有点紧张。自我介绍作为个人基本信息的说明，无疑可以缓解心理压力；就HR而言，上一个求职者刚走，还有一些HR的还在打分，难免会有点时间不足，求职者的自我介绍正好可以“抵消”这一次。

2.口头“自我介绍”是对简历版本中“自我介绍”的确认。

简历版的“自我介绍”，在HR眼里，并不算是求职者100%真实的反映。

口头“自我介绍”是对简历版本中“自我介绍”的确认。更准确的说，是一种“验证”！

为什么是“验证”？有两个原因:

简历在很多职场人心中并不占据重要位置，导致很多求职者对待简历都是敷衍和轻视的。这种态度并不少见。

所以很多求职者不在简历上下功夫。他们在网上搜索一个模板，即使完成了，很多求职者也不知道自己在简历里填了什么。

反倒是“自我介绍”这一块，随意性和主观性很强，HR一眼就能看出求职者的态度。因为认真的求职者，对待简历的人，从来不会忽悠！

简历几乎所有的关键信息都在“自我介绍”中，“真正的”求职者可以在口头陈述中“重复描述”简历版本。

如果求职者口头介绍的内容与简历版中的“自我介绍”有较大出入，说明求职者信息的真实性有待核实。

一旦求职者被HR发现是“假的”，几乎可以断定求职者没有面试机会。

3.表达能力的判断

表达能力就是沟通能力、交流能力、协调能力、逻辑能力。求职者表达能力越强，越容易获得面试机会。这是一种“正相关”的关系。

简历的“自我介绍”是一种“静态信息”，其背后传达的信息量是有限的；口头“自我介绍”是一种“动态信息”，传递的丰富信息可以让HR对求职者有更深入、更系统的了解。

在HR眼里，表达能力是求职者综合能力的“活水之源”，是一种“连带关系”。表达能力强了，沟通就会到位，沟通就会高效，协调就会顺畅，逻辑就会更有条理。

所以，HR在简历版的“自我介绍”是静态的“有限信息”；口头版的“自我介绍”是动态的“海量信息”。

4.人格推理

它是求职者与HR之间的信息交互，具体来说，是一种“人际互动”。

人际互动通常可以分为三部分:一是内容互动，二是节目互动，三是评价互动。

“内容互动”是指求职者传达的信息量，“流程互动”是指求职者的细节，“评价互动”是指HR对求职者的形象认知和印象认知。

信息量，有些是谦虚谨慎的态度，有些是不偏不倚的表达，有些是傲慢自大的展示。三种不同的态度对应着冷静、中性、张扬的性格。

细节透露出来，就能看出求职者是一个认知细致的人，还是一个粗心的人。认知的人基本都是细腻的角色；粗心的人一般都有不拘小节的性格。

形象认知和印象认知是HR对求职者的“第一印象”。虽然不能“以偏概全”，但基本可以判断求职者的内外性格。

“自我介绍”是面试中的“必答题”。任何一个HR都会让求职者先做自我介绍，这也算是一种“热身”，既能缓解求职者的焦虑，又能给HR制造一个时间“缓冲区”，一举两得！

“自我介绍”之所以如此重要，是因为:对于简历来说，“自我介绍”是黄金部分，是HR非常关注的一个内容；对于面试来说，“自我介绍”可以揭示以下四点:一是职场礼仪，二是验证，三是表达能力，四是性格推断。

从面试的非语言信息和语言信息两个维度来看，静态信息、动态信息和扩展信息是HR综合判断一个求职者是否被录用的三个关键信息场。