襄城区乡村振兴办

乡村振兴，人才先行。近年来，襄城县大力实施乡村人才振兴战略，找准新时期乡土人才工作坐标系，制定出台了《襄城县乡村人才振兴五年实施方案》，不断培养、使用、激励乡土人才，使乡土人才“香起来”，乡村振兴“起来”。

多途径吸引教育，让本土人才“破土而出”人才，越求越放。近年来，襄城县先后出台了《关于开展襄城县首届优秀乡土人才和优秀归国企业家评选工作的通知》、《襄城县优秀专家评选管理办法》等政策文件，秉承重实绩、重效益，不唯学历的原则，2020年，从农民创业者、农村种植户、养殖人才、能工巧匠中选拔40名优秀本土人才和返乡创业者。建立项城市外来人才联系服务体系，发挥好“乡愁牌”“乡愁牌”作用，号召有乡愁的家乡圣贤，支持和吸引项城市企业家、成功企业家、原籍大学生、外派人员回乡创业，让曾经外出的成功人士“走回来”，形成人才、资金、经验回流的“雁行效应”。加强乡土人才培养，综合利用远程教育平台、乡村振兴大讲堂等渠道，开展多样化、订单式培训，不断提高乡土人才的理论水平和专业技能，培养一批能带动群众致富的“乡土专家”和“田秀才”。建立优质农民、科技推广人才、农场管理人才等6类农业人才信息库，开展优质农民培育，完成45名农民合作社带头人、400名家庭农场经营者、107名农技人员、200名农产品安全助理培训，实施农村实用人才培育工程，培训9500余人。

充分发挥人才优势，让本土人才“遍地香”，鼓励本土优秀人才扎根基层，发挥他们的特殊优势，激发他们的创新创造力，让本土优秀人才在农村大放异彩。“香菇大王”滕庆亚2014年回乡创办项城市袁腾菌业有限公司，采取“公司+基地+贫困农户”的产业扶贫模式，向群众免费提供种植技术，在全县十几个乡镇及周边县开展技术指导，成功带动5户贫困户脱贫、20多人就业，年销售收入80万元。2018年，公司产品获得最佳农产品奖。非遗传人、越剧团团长方爱枝致力于戏曲的传承与创新，组织剧团开展“送戏下乡”活动，极大地丰富了群众的精神文化生活。甘薯专家纪常年扎根基层，致力于脱毒甘薯品种的推广应用。累计培育脱毒甘薯品种700多万公斤，脱毒甘薯苗2亿株，带动群众增收致富。80后返乡创业的钱克良在2013年创办了项城市恒杰养殖有限公司，存栏生猪3万多头。同时，他进行有机肥深加工，带动了800多亩特色无公害林果种植业的发展，实现了种植、养殖、生产的有机结合，每年带动周边群众就业1000多人。

精准服务，让本土人才“茁壮成长”，坚持物质和政治激励并重。管理期间，每名优秀本土人才每月奖励津贴200元；优先将本地优秀人才作为党员发展对象和村级后备干部培养人选；推荐5人为“两代表一委员”候选人。认真落实农民工返乡创业优惠政策，在创业启动、项目孵化、融资担保等方面给予政策支持。，并在户籍管理、子女入学等方面提供保障服务。选拔、鼓励和支持优秀青年回乡创业。注重示范和典型引导，讲好群众身边的“创业故事”，每年评选一定数量返乡创业的“创业新星”，让群众学习、比较、效仿。2022年，50名返乡创业的农民工被授予“乡城县农民工创业之星”称号。关心生活，积极为本地优秀人才解决医疗、子女教育等问题，定期组织本地优秀人才体检。加大对本土优秀人才的宣传报道力度，每月评选2名优秀人才进行记录报道。目前已有15人记录上报，进一步营造了尊重人才、爱护人才的良好氛围，激发了当地人才干事创业的“动力”。

编辑:孟源

【来源:许昌乡村振兴局】

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