有过创业经历的人该怎样去面试

前几年有创业经历的人在面试时都很自信，以为自己明白创业的艰辛，知道如何经营公司。当然，即使生意失败了，至少在一段时间内是成功的。

但是，一旦就业，你会发现一个奇怪的现象。首先，企业对创业者有更高的期望，希望他们能创造更大的价值，更快地融入公司制度和文化。

但是，创业者发现，自己不再管自己，被太多的制度和流程束缚。他们想实施的很多方案也被别人否定，心里落差不小。

直到双方再也无法互相适应，分崩离析。之后一方不再招有创业经验的人，另一方也不再提有创业经验。

其实创业经验是一笔财富，尤其是创业精神，这是很多职业经理人所缺乏的。但是，如果他们不能把它放在心态上，适应工作状态会相当困难，这也是为什么有很多二次创业的原因。

在企业的招聘中，除了员工的能力出众之外，还期望员工具有高度的忠诚度，并遵守公司的制度和流程，其中很多都需要企业家做出重要的调整。

然而，当企业家试图寻找工作时，他们大多数都失败了。当然也有一些客观原因。这个时候，如果企业把一个重要的管理岗位下放给一个创业失败者，他们肯定不放心。如果以普通员工的身份进入，创业者能否接受又是另一个问题。

所以面试官一般不会像对待其他应聘者一样，只需要考虑他们的工作经验和能力，还需要考虑创业者之前创业的规模，失败的原因，能否调整心态，遵守公司制度等等。

很多人之前都遇到过类似的情况，在简历中注明自己的创业经历，但是被邀请面试的概率很低。只有删除这段创业经历，面试邀请率才能提高。

当然，出轨是不合适的。除了违背自己的良心，很多公司都会进行背景调查。一旦发现简历作弊，他们会直接解除合同，不承担任何责任。

那么有创业经验的人应该怎么写简历呢？其实创业经历短的话可以忽略。如果创业时间长，可以重点关注创业精神和创业收获。

而且你可以逐渐把注意力转移到你之前的工作上，你可以把注意力放在企业的制度上，放在你在企业任职期间的成绩上。说到底，企业之所以担心创业者，是因为他们的工作会不靠谱，受不了企业制度的约束。

如果这两方面都能解决，有创业经验的人会更受欢迎，因为他们经历过，能感同身受，理解老板的难处，各方面考虑大局。

任何事物都有自己的优缺点，但是如何更好的突出优点，弱化缺点，并且在找工作的时候，可以对企业有一个初步的了解，比如是处于创业阶段还是逐渐稳定阶段，或者已经是一个成熟的企业。

一般情况下，创业阶段的企业更愿意高薪聘请有创业经验的人，因为他们的能力和资源都是稀缺的。后两者的企业更愿意聘请职业经理人，会让企业更正规、更专业。

当然，凡事总有例外。关键是看你的能力和面试公司的需求是否匹配。如果是这样的话，就不用这么担心了。

总之，虽然创业经历是大部分企业的禁区，但是只要你有一个好的自我定位，调整好自己的心态，然后去探究企业的需求，那么这份工作不仅好找，而且职位也会不错。