这是鬼猫在职场的第61部原创作品。
有一段时间，我加入了几个行业内的交流群，讨论“创业公司能不能走的问题”。很多小组成员都是按照主管的假设来回答的，他们从来没有去过创业公司或者小公司。
作为一个有经验的人，我在两家初创公司工作过，规模都不大，我还是有一些经验可以分享的。
下一个问题，创业公司或者小公司好不好，能去吗？
根据我自己的经验，不好就去不了。这里说的大概率情况。如果有人提高杠杠，阿里小公司的时候前台从来不跳槽，现在身价过亿，那就去追求下一个阿里的概率。
如果实在没办法只能去创业公司，最好两条腿走路，看看有没有其他的offer，能让你感觉不对劲的时候立刻跳出来。
谨防高薪创业的诱惑。
当初，吸引我离开上一家公司的是高薪。2020年疫情爆发，我可以开出50%涨幅的报价。但资本家就是想花1块钱赚100块钱，看似给你高薪，其实是想让你回报更多。比如要求每天打卡11个小时。如果不够，你就联系你的领导，你的部门就不准招人了。因为各部门都不加班，所以不缺人。工作制度也是大小周，周末是上班而不是加班。那是什么意思？你要打卡11个小时，不仅仅是加班，工作做完了你才能走。
我们来算算，一天11个小时比8个小时多3个小时。按照加班工资的1.5倍计算，我们要支付3*1.5=4.5小时的白天工资，比8小时工作制多了56%。一周的大小就是每隔一周多工作一天。按照周末双薪，你要多付两天。如果你一年比52周多工作26天，你就得付52天的工资。如果你一个月工作21天，你要多付2.47个月。也就是说，一年比五天工作制多20%的钱。
算算总账，1.56*1.2=1.872，也就是说，如果原来的工作制度是五天八小时，突然被要求每天工作11个小时，应该多给你87.2%的加班费，跳槽前应该多增加一点。我来这家公司，工资多了50%，可见创业公司的精明。
诱惑陷阱
公司都是独裁的，所谓的CEO就是首席执行官，他要做的就是公司要做的，不可能民主投票决策。尤其是小老板，看了一些成功学之后，关于任、马云、段永平、等。认为他的公司也能做到。因此，是时候改变了。今天看了这个人的书，想起来了。明天，看了另一个人的书，又想起来了。
我之前的小公司是公司有200多条老板讲的语录作为公司的价值观，看到之后都很迷茫。然后细说一下，好像我从其他大公司和书上看到的见解，都是为了让员工做出无私的贡献。
再者，小公司实力弱，市场多变。业务方向可能一直在变，导致你的工作内容也在变。能拿的东西不能沉淀，什么都做了也做不了。
明星管理团队的诱惑是最常见也是最蠢的一种。很多同学会说，“很多创业公司的cxo以前都是某某大公司的高管，是行业大牛。我去这个创业公司，可以直接被大老板领导，学到很多东西。”
这个句子至少有三个错误。
1.我迷信大佬的能力。看了我的文章，三十岁的我什么也成不了。学个技术找个高薪工作还有用吗？我知道技术能力不是个人能学会的。如果离开大公司的平台，我的个人能力会大打折扣，我的管理能力还是有用的。但是，一个大公司管理几百人的能力，在一个几十人的公司就不一定用得上了。
2.对公司实力的迷信。现在哪个创业团队没有高学历和大公司背景，所以ofo倒闭了，老板也限制个人消费成了老赖。你去挣工资，人家跟公司过不去对你也没用。
3.我要去学习了。这是最愚蠢的事情。你将去工作，而不是去当学生。公司要你创造价值而不是学习。而且，你都不知道别人会怎么做。你只知道别人水平高，不知道学什么。真正的学习是去公司，在做事的过程中发现别人比你强，然后观察总结，最后自己去实践，越做越好。你觉得是不是就像坐在教室里，把所有的东西都交给老师，疯狂记笔记，然后考试拿个成绩？
初创公司可以去吗？
我的建议是，不去就不去。当然，有可能你也要工作。如果你得不到大公司的offer，你永远都要挣工资过日子。然后根据我的评分表，我会排123选择若干个工作机会，和现在的工作机会差不多。我应该选择哪一个？当然，如果你眼光独到，早点进入创业公司，拿到股票期权，未来上市回报会很惊人。
祝大家都能找到自己喜欢的工作！
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