面试的时候，小王各方面表现都很好。面试结束，他说自己创业了，被面试官通过了。发生了什么事？
小王985已经从学校毕业五年了，计算机专业，研究生。
可以说是专业、学历、经历的结合。
小王上学时，积极参加专业计算机竞赛。毕业时，他拿到了各种等级证书和荣誉证书。
毕业后，小王顺利顺利通过了一家大公司的面试。工作三年，小王和同公司的几个同事想通过创业发挥自己更大的价值。
小王和几个同事商量后，准备就绪后，辞职注册了公司。
经营两年后，因为一些技术问题，小王和同事们无奈将自己的公司卖给了一家更有实力的上市公司。
被卖给上市公司后，小王的几个同事和公司员工基本都跟着上市公司走了。只有小王觉得自己接手的上市公司不太喜欢他，就又出来找工作了。
在离开小王时，他以前的一位同事提醒他:
“如果你想找工作，你可以。只是不要把我们创业的这段经历写在简历上，哪怕是善意的谎言。”
小王知道，和他一起共事、一起创业的同事，不会害自己。他在简历上抹去了这两年的创业经历。
面试时，小王的证书、成绩，以及他在计算机行业的知识和经验，让面试官频频点头。
面试官用空 white看了他两年的简历，问他这两年在做什么？
小王心想:
“面试过程这么顺利，面试官认出了我。我不用对面试官隐瞒我的实际情况吧？”
小王讲述了自己这两年创业，因为公司困难被一家上市公司收购的事实。
面试官一听说小王开创了一番事业，就直接对小王说:
“对不起，我们暂时不需要在这里创造就业机会的人。”
被面试官拒绝后，小王意识到同事警告的“善意的谎言”是对的。
为什么有些公司不想用创造了就业机会的人？
第一，害怕做过生意的人不习惯被人说。
顾名思义，创业的人都有过当老板的经历。很多用人单位害怕这样的人不适应自己的角色转变。
其实用人单位这样想也是有道理的。毕竟创业当老板的人习惯了对别人指手画脚，而当他们成为一个公司的员工，就不可避免的会被别人指手画脚。
如果此时不能适应角色转变，会给公司造成不和谐的工作氛围，甚至影响工作进度。
或者说，我受不了被人指使的感觉，过了几天就提出了辞职，给公司的人力招聘增加了负担。
我有个朋友创业，后来因为疫情关门选择了打工。结果工作不到一个月，他和公司都适应不了，只好识趣的辞职了。
所以，创造事业会成为一些用人单位拒绝录用一个员工的标准之一。
第二，害怕开始职业生涯的人不会对工作感到舒服。
敢于创业的人，一般都是有大梦想的人。这样的人一般不会再从事一些基层员工的工作了。即使创业失败，去了其他公司，也想直接从事管理的基层工作。
这时候员工和公司就会产生矛盾:员工觉得自己大材小用，公司觉得员工不自量力。
就像纸上谈兵的赵括，如果当初赵给了赵括一个普通士兵的位置，赵括肯定做不到。而当国家真的给他将军这个职位的时候，他也没有这个能力。
当你觉得一个人可能不会100%服从公司的管理，或者很努力，用人单位就会拒绝录用这个人。
做过生意的人会给面试官这种感觉，所以面试官宁愿退而求其次。
第三，我怕已经开始事业的人会有“不良企图”。
如果一个开创了一个行业的人反过来工作，面试官肯定会疑惑:这个人会不会来这里学技术？
在一些高精尖的行业，往往会有一些核心秘密。公司的人力资源部门在招聘这方面的人才时，一定要慎重。
即使不从事高科技行业，对于一些用人单位来说，都觉得自己的公司有秘诀，有技巧，有做事的方式。
不然怎么能在竞争中有自己的一席之地？
这样，用人单位招聘时，一旦看到创业者，自然会想:你是来学习经验的吗？
有这样考虑的面试官自然会把有创业经验的求职者拒之门外。
有过创业经历的，又找不到工作？一定要用“善意的谎言”告诉面试官你没有创业吗？
不要！在某些情况下，你可以大胆地说出来！
什么情况？能说说你的创业经历吗？
第一，面试大公司或者一些外企的时候。
比如一些大的企事业单位，或者只看重能力的外企，在用人的时候并不在乎你有没有开创事业。HR重点看我们是否具备该领域的工作经验和相应的工作能力。
有时候，创业对我们来说是一件好事。HR会认为我们有高于一般人的勇气和能力。
刘是一个有过创业经历的人。然后他创业失败后，去了一家大型外企面试。
某外企HR在知道小张有创业经历后，仔细询问了小刘创业时经历过的一些困难，克服的方法，以及小刘关闭创业公司的原因。
对方只是从小刘的描述中判断出小刘的能力、勇气、信心、性格，然后果断给他发了录取通知书。
所以，已经创业的朋友在投简历的时候一定要看清招聘公司要求的条件和公司的规模。一般来说，较大的企事业单位不会在意我们有没有创业，只会考察我们有没有与公司职位相匹配的能力和性格。
第二，换行业，应聘管理岗位的时候。
当我们从一个行业转到另一个行业，有没有创业经验，对HR的影响就没那么重要了。
因为换行业意味着重新开始，HR自然不会对一张白纸有任何顾虑。
这个时候，创业经历和经验对我们来说也是一个有利因素，因为敢于创业是一个人勇气和热情的体现，对于一些公司来说是比能力更重要的考核标准。
更何况，创业过的人一般都有一定的管理能力。只要创业公司的失败不是因为管理上的问题，都可以如实告诉HR。
这时候你需要告诉HR，你在原来的行业遇到了发展壮大的瓶颈，最重要的是你对那个行业已经不感兴趣了。
我对应聘的工作很感兴趣，也做了一些相关的知识和学习。希望HR能给自己一个崭新的开始。
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面试的时候，有创业经验的朋友可以告诉HR自己创业了，还有记住，一定要给HR发信息，如果应聘公司特别看重能力和信心，应聘管理岗位的话:
创业失败不是因为自己管理能力差，其他不影响自身价值的问题，比如想转行。
另外，你要小心告诉HR你有过创业经历。毕竟这会引起HR的各种担心。
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