大公司岗位缺人，为什么拒绝有“创业”经历的人背后原因太真实

导语:公司招人的时候，很多人不喜欢有过创业经历的人。事实上，一个公司内部人员短缺。与此同时，公司也濒临破产，因为一直找不到合适的人员，很多工作将无法正常开展。但是，即使在这样的约束状态下，公司老板依然坚持一个招聘原则，就是坚决不放有创业经验的人。

最近有个小伙子说要去应聘。和他竞争的是一个资历和学历更高的老员工。他说自己的能力远不如老员工。

但老板在知道老员工有创业经历后，最终放弃了招聘优秀的老员工。这个年轻人从来没有创业过，所以老板很快决定让他去工作。同时额外给了他500元补贴。

大公司缺工作。为什么会排斥有“创业”经历的人？背后的原因太真实了。

很多人可能会觉得很难理解，因为感觉自己有过创业经历的人，各方面都会更成熟，包括为人处事，更世故。但是，对于企业老板来说，他考虑的可能更深刻。

很多人刚毕业的时候，就创业了。然而最后却不幸落败。其实创业不仅仅是看结果，更多的是看你在这个过程中学到了什么，体会到了什么。对于很多小公司来说，他们不喜欢雇佣做过生意的人。但是对于很多大企业来说，他们并不介意你有没有创业。他们更感兴趣的是你能不能给公司带来更大的收获和利润。

我们来看看为什么那些小企业那么抵触，不愿意招有创业经验的人。他们担心什么问题？

1.企业家有崇高的理想。

很多企业家都有远大的理想。但是，对于很多小企业来说，他们更专注于当前生存的问题，而不是把公司做大做强。也就是说，员工，领导，他们的想法其实是处于一种矛盾的状态。前者希望更多人能看到企业，而公司层面的领导则希望稳定当下，保持现状就好。

2.很难快速接受企业文化。

一个企业要想正常发展，就要有自己的企业文化，这样才能稳步发展，而有些企业文化可能就没那么好了。

对于年纪比较大的创业者来说，他们其实很难接受一些小企业的文化，因为他们心里有自己的主观意识，同时在面对纠纷的时候会直接表现出来，不利于小企业的发展。

3.曾经创业过的人，对制度的监管是很不适应的。

企业越小，他们关心的问题越多。对于很多创造了工作岗位的人来说，他们的通勤时间是非常自由的。当他们想工作时，他们努力工作。他们甚至可以工作到凌晨，然后睡到中午。

然而，当你在一家小企业工作时，你必须早上8:00早起，在公司打卡。对于那些创造了工作岗位的人来说，这样的工作时间是他们很难接受的。

他们可能经常迟到早退。如果他们表现好，老板也不会说他们什么。但这种行为往往会让其他员工觉得老板偏心，因为他们总是不遵守规章制度，从而影响别人的工作情绪。

同时，在小企业，想要有更好的发展，首先要遵守公司的制度，同时也要经营好人与人之间的关系。

4.老板画饼，一点效果都没有。

事业起步的人，一眼就能看出很多职场上的策略。对于很多公司的老板来说，他们必须学会的一个技能就是画饼。当老板试图在高层谈一个好的愿景时，这些油嘴滑舌的人可能会表现出一副满不在乎的样子，这会影响其他新员工的工作情绪。

结论:其实对于做过生意的人来说，他们有很多宝贵的经验。面试的时候，如果遇到小一点的公司，不想要已经开始事业的人，不要灰心。因为你可以找一些大一点的企业，加上你丰富的经验，肯定能找到更好的工作。

同时，不管是不是创业，其实只是一种工作方式。企业没必要戴太多有色眼镜。所有的经历都是经历。企业招人的时候，更多的是看这个人能带来什么。作为公司老板，要从大局出发，考虑得更全面。