都说职场如战场，职场的残酷远远超出我们每个人的想象。你不知道的，你没有经历过的，可能在职场中慢慢发现。
在这样的沼泽里，难免会有人成功的站起来，却重重的摔倒。他们之间总是有一个明显但不明显的差距。有时候你觉得是不可逾越的鸿沟，有时候又觉得只是一小步。
尤其是刚毕业的大学生，刚进公司，特别是大企业，很难得到领导的重视。当他们踏出校园，步入社会，就开始迅速从学生变成职场新人。面对突如其来的角色转变，不成熟的职场新人很难稳定的融入和适应，尤其是大学，基本都是单一的学习，面对职场的复杂。如果不能快速调整，可能会觉得职场处处不顺。
昨天，我们谈到了职场成功人士必备的30种做法中的前10种做法。今天我们要分享的是第11至20个做法，希望新大学生通过了解和学习，摆脱不成熟，尽快融入团队，进入工作状态，实现自己的理想和价值。
第十练习动机能力
激励能力是指根据人的行为和活动规律，采取有效方法，充分调动和发挥人的工作积极性的能力。
动机是对人的内在活动状态的一种刺激，具有促进和引导其行为向预定目标发展的作用。
第一，是否做到了物质激励和精神激励相结合。
第二，是否根据个体差异实施差别化激励。
第三，是否把正向激励和负向激励结合起来。
第四，是否把个人和团体结合起来。
第十一种实践能力。
1、永远不忘责任感。
做别人不愿意做的事，只有自己有能力承担责任，才能得到重用。放弃责任就意味着放弃机会和锻炼。
2.敢于承担“错误”
当你学会勇敢承担错误的时候，你就会有更多的资本去承担伟大的责任。
3.需要的时候站出来。
核心就是要能在关键时刻站出来，在利益面前放弃，在关键时刻放弃。
越是困难，越是考验一个人的道德观，这决定了你的未来。
没有一个企业的生存发展是一帆风顺的。海尔，华为，IBM等。，一度陷入困境。每一次的麻烦都是一个筛子，筛掉了那些急功近利、目光短浅的员工，留下了有担当、有担当的精英。
第十二实践执行能力
1.与其做，不如坐而论道。动手吧！现在！绝不拖延！
拖延往往会导致一些悲剧结局。
如何戒掉拖延的习惯，有效提高执行力？
形容词（adjective的缩写）拒绝借口，按照每天的预约计划工作。
工作辛苦，环境不好，安排不合理，都不是问题，只要我们克服。
B.鞭策自己，给予可见的奖励。
碳（carbon的缩写）永远记住，老板永远不会等自己。
2.事已至此。
工作不仅要满足于“做”，更要争取“做好”
工作不是你对，他对，你错，他错。就是达到目标，有个好结果。
第十三实践合作能力
1.没有人是孤独的。公司需要的是一个强大的团队。
“工作”到底是什么意思？
企业的正常运转离不开“分工”和“合作”。所以不要太关注自己，忽视别人，要懂得合作。
2.少一点个人主义，多一点大局意识。
一个人的100%永远比不上100个人的1%。公司是一个团队，团队的发展要靠大家的力量。
3.和同事一起写作也会让你受益。
法国:“智者与朋友同行，步伐始终如一。”
第十四条团结决策能力
1、关键时刻，一定要当机立断。
大胆的决定背后是巨大的勇气和自信。即使偶尔犯错，也比优柔寡断、迟迟不做决定的习惯好得多。
2.勇气不是草率的。三思而后行。
提前做好充分的准备，获取必要的信息来帮助你做决定。
第十五实践能力建设
1.创造和谐的工作环境。
尊重工作中的每一个人，减少摩擦。
2.构建强大框架和模型的能力
项目16。练习表达能力。
1.性格上可以直爽，但不能说话直接。
说话的方式，沟通是一种技巧。
想一想:你的沟通有问题吗？没有技巧的自己说话是不是太直白了？
2.用温和的方式处理分歧。
用挑衅的语气、生硬的态度、尖酸刻薄的语言反驳同事是不对的。
第十七条亲和力的培养
1.赢得人心的力量，亲和力，职场软实力。
30%的工作是处理事情，剩下的70%是与人沟通协作。这个过程中，亲和力是最重要的。
亲和力是一种不受职位和权威束缚的情感力量，是做人的软实力。
第十八条实践创新能力。
1.创新的员工更有价值，你也可以与众不同。
2.从细微处发现创意。创新不一定要着眼于作品中的细微之处。创新就在你身边。
3.创新是一个永恒的话题。
第十九条灵活性的培养
1.及时准备的调整方法
2.走出思维定势的僵局。
世界上从来没有绝对的困境。有时候，只要稍微调整一下思路，换个角度，僵局就能豁然开朗。
第20项抗挫折能力
1.挫折是人生必经的经历，你有勇气面对困难。
每个人都会遇到挫折。关键是你怎么处理他们，怎么改造他们，你有没有足够的勇气和能力养活自己。
“对困难的承诺是自我精神的成长”
正视挫折，自我调节。
2.成功需要忍耐。
沸腾的过程，丰富自己的知识，锤炼自己的心智，提高自己的能力，积蓄能量。
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