做好职业规划成就精彩人生

有些人跳槽太频繁。他们可能在半年内尝试了三四份工作。有些在职场工作了几年的人，也会遇到一些职场上的困惑和迷茫。怎样才能找到适合自己的职业道路？在分析了很多年轻的职场成功人士的规律后，我总结了五条职业规划定律。

1.只选对的，不选贵的。

通过各种专业的职业规划工具，你可以知道自己的职业成就动机或志向、性格特点、工作特长和兴趣，并写下自己的愿望。

知道自己的才能与什么样的公司和职位相匹配。每个人都有自己独特的习惯和喜好，比如工作习惯、工作环境、工作风格等。世界上没有最好的行业或公司。最适合自己的行业、公司、岗位才是最好的。

除了考虑利益，最重要的是关注你一直在做的行业和岗位。真正能做好的，其实是你一直在做的，而不是你一直在想而没有做的。如果你在某个行业和领域有很长的工作经验，你在这个熟悉的行业成功的几率会更高，升职的几率也会更高。

如果因为各种因素对新岗位不满意，脚踏实地做好本职工作；连同你现在的职位，列出你的职位可以涉及的领导岗位，每个分支都要列一个清晰的清单，其中可能有你未来的备选晋升路径。也可以在公司内部不断换岗位。纵向不能晋升，就横向涉足业务。这会拓宽你的职业生涯；不断创新，不断通过创新为公司创造业绩，就离升职不远了。

2.扬长避短，储备资源。

把你自己的资源列一个清单，包括你的性格、朋友、财产、学历、时限、能力以及其他你可以借用或依靠的资源。越详细越好。回顾过去最成功的两三个经验，总结他们成功的原因，你列举的哪些资源会被巧妙运用。

前几年管理学界高度推崇木桶效应，即一个木桶的水量不取决于木桶的长板，而取决于木桶的短板，水最多装载到短板的高度。因此，应着力修补“短板”，消除“短板”的瓶颈。但在市场定位上，营销人员不应该遵守这个“坎尼金定律”，不应该过分关注木桶的短板，而应该着眼于长板。

找出最长的长板，甚至加长，让它的功能发挥到极致。至于短板，可以等你有足够的实力再慢慢补。这就是“长板理论”，又称“反康尼金定律”。

我父亲的一个朋友是一个忠诚沉默的人，在行政部门工作了十几年。他没有取得任何成就，也不被人注意。然而，当他即将退休时，他开始研究考古学，并相继发表了许多文章。这些文章引起了社会的关注，不久他出版了一本散文集，让他以前的同事们大吃一惊。有人问他，你以前怎么没发现你还有这么大的潜力？其实看起来不沉默寡言的人都很平庸，他们也有自己的长处，只是被不适合的职业束缚了很久，没能充分发挥出来。

3.做最坏的打算，但要全力以赴。

有个商人朋友，靠收废品起家。他先拉着大车沿街收废品，然后开了一个废品收购站。经营了三五年，他有了10万的积蓄。这时他偶然发现一个项目，一个化工产品，投资10万就可以生产出来。如果成功，三年内就能赚几十万。当然风险也不小。如果失败了，投入的钱就化为乌有了。这个朋友想了又想，决定开发这个项目，他投了10万。三个月后，产品出来了，但市场不认同，销售打不开。

无奈之下，他高薪聘请了一位经验丰富的原化工厂退休厂长。厂长想尽一切办法，终于为产品打开了市场，逐步使生产经营走上了正轨。如今，这位商人朋友已经成为百万财富的拥有者。

当人们问他为什么有勇气投资一个风险如此之大的新行业时，他回答说:“我当时也担心会失败，但后来我想到最糟糕的结果就是投资失败，10万元打到水漂身上，大不了我会回到几年前，开着车再去大街上收废品。有了这种心态，我就坦然了，所以我才敢下定决心去投资。”

列出实现职业目标的每一步。记住这个计划应该包括今天需要做的事情，不要好高骛远。然后预测哪些因素可能导致目标无法实现，从性格、能力、资源等客观因素分析条件的缺失；考虑最坏的结果，包括行业萎缩、自身疾病和家庭变故，想好应对策略。

4.找榜样，模仿，超越。

从你身边或名人中找三五个在你的目标领域有突出成就的人，简单写下他们的成功特质和事迹。之后你会发现他们每个人的事迹都能给你提供一些实现目标的建议，把他们建议的方法写下来。

选择有发展潜力的公司，符合成长中的企业文化，先模拟进入公司后的职业状态，再提前规划学习所需的知识和能力。

这就需要尽可能多的了解相关行业的信息，包括发展历史、现状和未来趋势。

例如，随着各地数字经济和新型智慧城市建设项目的不断推进，以及大规模物联网终端的落地，大数据和智能分析在政府、金融、电信和行业的应用将迎来新一轮增长，各类大数据相关基础软件和平台软件的销量也将增长。

未来2-3年，市场规模增速将保持在50%左右。预计2021年，云计算市场规模达到2000亿元，大数据市场规模达到5000亿元。

大数据产业链包括互联网巨头、行业巨头、大数据初创企业和大数据第三方服务公司。随着行业的发展和技术的进步，岗位群体进一步细分。在云计算行业，出现了云实施工程师、云运维工程师、云安全工程师、Hadoop工程师、云平台开发工程师等新的专业岗位；大数据行业出现了初级分析工程师、挖掘算法工程师、开发运营工程师、产品运营工程师等新的专业岗位。

以上行业都是热门趋势，职业规划可以在这方面先行一步。

5.机不可失，时不再来。

跳槽的时机也很重要。很多职场朋友因为选择了错误的时机，要么没能成功离职，要么跳槽后的工作比以前差，已经失去了跳槽的意义。

一年中跳槽热的一些规律可以分为以下三个阶段。

年初:金三银四期间，人才流动频率最高，各大企业都会选择在这个时候发布大量招聘需求。这个时候求职者之间的竞争很激烈，但是因为职位空缺比较多，所以大家在这个时期很容易找到合适的工作。

春节前后，准确地说，实际的跳槽旺季在年初。原因其实很简单:年终奖。大部分企业会选择在春节或者元旦期间发放年终奖，基本上是2-4个月的工资，对于每个员工来说都是一笔不小的收入，所以大部分人拿到年终奖后还是会选择跳槽。

年:金九银十期间，跳槽机会也不少，但人气比年前低了很多。因为有的公司有半年业绩，另一个跳槽季“金九银十”也差不多。

虽然跳槽、找工作、找工作的多，但是应聘者也多，求职面试的难度更大。9、10月份找人的公司少了，但跳槽的也少了，大多是职场应届毕业生。但是如果用有经验的老兵，竞争力会更强。

年终:11-12月，很多公司提前进行人事调整，其他前裁员，是为了少发年终奖。对于一些职位来说，虽然年底的职位不一定多，但是大部分都在等年终奖，所以求职竞争没那么激烈，薪资也好商量。

一方面，年底企业基本完成了本年度的生产经营任务，制定了下一年度的战略计划，其中也包括下一年度的人力资源计划。对于很多准备扩张的集团企业来说，为了保证下一年扩张计划的顺利实施，需要及时补充大量的管理人才。而从事管理岗位的求职者，往往在旺季找工作竞争很大，申请成功并不容易。但是，这个时候找工作，是[/k0/]难得的时期。

业绩好的人，拿到年终奖就准备跳槽了。拿不到年终奖，你自己心里也清楚，也就不指望这个“破公司”了。连年终奖都拿不到，还能跳槽去高薪公司！于是春节前后开始寻找下家。

以上三个时间段可以根据你的职业规划选择最适合你跳槽的时间。

总结:

对于职场新人来说，这些方法都是很好的职业规划方法；对于已经在职场混了几年的人来说，以上内容也是值得学习的。