硅谷人才回国热

日前，《彭博》报道称，中国国内的科技创新驱动、薪资快速增长和广泛的发展机会，正在吸引在硅谷工作的科技人才和在美国留学的留学生回国发展。以下是本文内容摘要:几年前，王毅还活在美国梦里。他毕业于普林斯顿大学，在谷歌找到了工作，并在硅谷买了一套宽敞的公寓。

但在2011年的一天，他让妻子坐在餐桌旁，告诉她他想回中国。他厌倦了在这个搜索巨头中担任产品经理，并感到有一种吸引力将他拉回自己的祖国，创办自己的公司。然而，要说服妻子放弃在加州的生活，一起回到上海，并不容易。

“那时，我们刚刚发现她怀孕了，”37岁的王一说。“在我们做出决定的前几周，我们感到非常不安，但她最终还是回来了。”他的赌注得到了回报:他的热门英语教学应用“流利说”在去年7月获得了1亿美元的融资，使他成为从硅谷回国创业的越来越多的成功人士之一。他回国的决定是一个前所未有的趋势，这对脸书和Alphabet的子公司谷歌等硅谷巨头产生了令人不安的影响。

在美国接受教育的中国学生正在成为推动中国企业全球扩张的重要力量，也是中国试图引领人工智能、机器学习等下一代技术的关键力量。毕业后，在硅谷获得一份工作和一张绿卡，曾经是留学生们羡慕和梦寐以求的事情。然而今天，许多人在中国寻找职业发展机会，那里有大量的风险资本，政府提供激励性的金融政策来促进前沿研究。

“越来越多的人才正在回归，因为中国的创新领域真的获得了动力，”世界知名猎头公司斯潘塞的猎头肯奇说。“这只是开始。”

中国人在海外工作或学习后被称为“海归”。在美国的科技巨头谋得一份工作曾经被赋予了几乎无与伦比的地位，但现在在本土企业谋得一份工作也同样出名——从腾讯这样的科技巨头，到新闻巨头头条这样的后起之秀。前微软知名高管齐鲁受聘领导其人工智能业务，这使他成为近年来最著名的海归之一。

阿里巴巴的成功是催化剂。这家电商巨头成功完成了2014年全球最大规模的IPO，推动了中国企业的规模化和创新发展。阿里巴巴和腾讯现在是全球市值最高的十大公司之一。全球估值最高的五家创业公司都位于北京，而不是加州。

科技已经取代金融成为海外华人回国的最大吸引力。全球智库、职业招聘网站智联招聘2017年对1821人的调查显示，该领域人才占回国留学人员的15.5%。这一数字比2015年的调查数字高出10%。

不是所有人都选择放弃硅谷。领英2017年发布的报告显示，美国85万人工智能工程师中，有7.9%是中国人。当然，这包括许多与中国大陆关系不密切或不想回中国大陆工作的中国人。然而，美国的华裔人工智能工程师仍然比中国多，即使这些人只占美国人口的1.6%。

寻找海归刺激了蓬勃发展的猎头行业。在微信和脸书圈子里，来自海外的猎头和工程师在这样的社区里交流热情。吴杰在过去三年里为中国企业聘请了100多名工程师。作为跨境科技人才服务提供商GCP的联合创始人，吴杰建立了一个在线社区，为学生的职业发展提供服务。现在，这位旧金山居民已经建立了十几个微信群来寻找线索。

这位加州大学伯克利分校的毕业生说，“微信是一个很好的渠道，可以密切关注这个圈子里发生的事情，也可以广播我们的线下活动。”他曾为阿里巴巴、JD.COM和在线旅游网站携程网举办派对。

放弃美国的佩蒂诺斯和山景城，去北京，确实是中国工程师的重要选择。然而，中国大陆的科技巨头在三个方面对他们有吸引力，即工资的快速增长、发展机会和家的感觉。

中国互联网产业飞速发展，甚至超过了美国同行。据说一家创业公司雇佣了一名人工智能工程师，四年内给了价值高达3000万美元的现金和股票。

对于那些不想回国的工程师，中国公司正在加大招聘力度。阿里巴巴、腾讯和优步的竞争对手滴滴出行已经在硅谷建立了实验室，或者正在扩建实验室。

但是职业发展机会被认为在国内更多。尽管中国工程师在硅谷有很多代表，但他们很少能达到顶级水平。在硅谷那些大型科技公司，领导一般都是白人、黑人或印度人，很少见到中国人和其他东亚人，这似乎已经成为硅谷那些公司的潜规则。这种现象被称为“玻璃天花板”。

“越来越多在硅谷工作了很长时间的中国工程师终于发现，加入一家快速发展的中国公司对他们的职业生涯来说更有价值，”风险投资公司GGV的管理合伙人hans tung说。“谷歌、linkedIn、优步和AirBnB都有中国工程师，这些工程师正在试图弄清楚我应该留下还是回去。”Hans tung组织了一些挖掘人才的活动。

中国多达7.51亿的互联网用户已经成为一个巨大的试验场，大量的资金和大数据对那些想把理论变成现实的人来说是不可抗拒的。

徐万洪于2010年获得卡耐基梅隆大学计算机科学博士学位，曾在脸书从事新闻业务。他与中国创业公司UCAR科技的一个访问团队的偶然相遇，导致了后来双方的网上交流，并在2015年要求跳槽。现在，他更快地为一家汽车公司工作。这是一家总部位于北京的视频服务公司，据说估值30亿美元。