日本芯片制造业

近年来，“人才缺口大”一直是半导体行业最受关注的话题。据工信部《中国集成电路产业人才白皮书》统计，我国集成电路人才缺口达34万人，人才问题已成为制约我国集成电路产业发展特别是芯片产业自主创新发展的瓶颈。

面对巨大的人才缺口，社会各界也在做出各种努力。例如，世界各地的大学都在积极筹备和设立微电子学院，推动微电子学升级为一流学科，加大校企合作，等等。除了加快国内基础人才的培养，高薪人才和引进海外人才成为国内半导体行业解决高端领军人才缺口的重要手段。

其中，包括紫光在内的许多中国科技企业在美国硅谷等地设立了RD基地。同时，在美国和欧洲工作的中国科技人才纷纷回国，成为中国半导体人才的重要力量。另外，很多企业在台湾省开店，从不在没有语言障碍的台湾省挖角。也是中国半导体、手机产业链企业技术人才的重要来源之一。

为了应对国内企业的挖墙脚，留下重要的技术人才，欧美和中国台湾省的企业采取了高薪留人、法律诉讼等多种措施。因此，近年来，中国大陆半导体企业开始将目光投向日本。日本作为传统半导体产业强国，在上游半导体材料、设备、存储、COMS、功率器件等诸多领域拥有领先的技术优势和高端人才。

华为和紫光都把重点放在了日本的技术人才上。

其实日本企业对技术人才的重视程度不够。据《日本经济新闻》报道，在日本，文科类职业在薪资方面比理工科更有优势，日本制造业的很多董事都是文科毕业的。即使企业中的研究人员努力工作，取得了世界级的发明和发现，也没有体现在个人的报酬上。

因开发蓝色发光二极管而获得诺贝尔物理学奖的中村姬叔，起诉开发时上任的日亚化学工业，要求获得相应的发明费用；闪存的开发商Fujio对他的老东家东芝提起专利诉讼的案子也记忆犹新。

相应的，中国企业通常会为高端技术人才提供优厚的薪酬和待遇。

据报道，在日本企业的人事负责人中，“华为影响”从2017年夏季开始成为话题。初期月薪40.1万日元给华为理工科应届毕业生，43万日元给硕士。此外，华为还以3000万日元的年薪从日本大型电子公司挖走员工。

无独有偶，近日，紫光聘请日本内存公司尔必达前董事长坂本幸雄(Yukio Sakamoto)担任紫光高级副总裁兼日本公司CEO，负责在日本招聘人才，拓展紫光在日本市场的业务。

坂本由纪夫在接受媒体采访时表示，紫光的目标是在五年内量产DRAM内存，他的工作就是帮助公司实现目标。正因如此，紫光准备在日本神奈川县川崎设立“开发中心”，预计招募70-100名工程师与中国的制造工艺团队合作，用2-3年时间打造量产的存储器技术。

紫光集团董事长兼首席执行官赵卫国表示，对于创新驱动、快速发展的紫光集团来说，人才建设尤为重要。坂本由纪夫是世界级的人才，有助于提升紫光的竞争力。同时他强调，未来将会有更多的优秀人才能够参与到紫光的发展中来。

其实早在2018年，紫光集团旗下的长江存储就在日本川崎展开了招聘活动，聚集了东芝、富士通、NEC的大量技术人员。

显然，继中国台湾省和美国硅谷之后，日本高端技术人才成为紫光集团的下一个目标。

日韩的技术人才成了“香饽饽”

日本除了在存储行业有强大的技术外，在无源元件和上游原材料方面也有绝对的技术优势。

早在2018年7月，风华高科就与日本小林技术服务公司签约引进高层次人才。风华高科表示，作为风华高科的外聘技术顾问，日本技术专家小林善信先生将系统指导公司技术人员学习日本芯片厚膜产品技术，力争在芯片厚膜产品技术方面达到日本同行的应用水平，为公司培养一批技术过硬的RD骨干工程师。

风华还指出，近年来，公司先后引进了3名日本RD专家和1名韩国技术团队。

近年来，上海新阳、南大光电等国内企业纷纷布局半导体光刻胶领域。然而，这一领域主要被日本合成橡胶、东京华英、住友化学、信越化学、美国罗门哈斯等占据。，而且其市场集中度非常高，占市场的85%以上。

所以上海新阳布局光刻胶并没有一帆风顺。早在2017年8月，上海新阳就尝试在韩国设立子公司，组织技术团队进行黑色光刻胶产品的RD和测试，待产品成熟后转移到上海生产。然而仅半年后，上海新阳终止对外投资在韩国设立全资子公司，项目无果而终。

韩国技术团队的组织失败了。2018年3月，上海新阳宣布与邓海博士技术团队共同投资设立子公司，开展193nm干法光刻胶RD及产业化项目。仅仅过了一年，项目就以合作终止而告终。

2019年5月，上海新阳透露，公司引进了曾就职于日本知名光刻胶公司、专门从事光刻胶开发的高端技术人才，组建了新的RD团队。据知情人透露，上海新阳引进了曾在全球第二大光刻胶制造商TOK工作过的技术人才。

到目前为止，这个项目还没有任何进展，但是中日在光刻胶领域合作的成功范例已经诞生了。苏州瑞虹是景瑞化学公司的子公司，是由苏州电公司、日本Rion公司和日本丸红公司于1993年共同投资成立的中外合资企业。目前也是国内为数不多的可以量产半导体用光刻胶的企业。

国内企业纷纷在日本设立子公司。

除了直接引进日本技术人才，在日本设立子公司、与日企合资、收购日企也是国内企业引进高端技术和人才的重要手段。

2016年，重新注入PCB和TFT光刻胶的飞凯材料在日本成立了Sun公司和实验室，同时在日本布局电子材料尤其是光刻胶领域的技术和原材料资源。

此外，国内厂商如水晶光电、江丰电子、深天马等，为了打造国际化的RD团队，降低采购成本，借助日本的人才优势开拓日本市场，已经在日本设立了子公司。

近日，台基股份宣布与日本公司成立合资公司，进一步延伸功率半导体技术和产品的咨询与交流。台湾股份表示，公司与日本团队合作开发符合国际标准要求的产品，可以进一步提高公司的产品质量、技术和服务要求，对国内进口替代市场和其他海外市场的发展产生积极影响。

日企在半导体设备方面一直有优势。以半导体测试设备为例，日本Edwin是全球领先的后测试设备企业，广泛应用于各大封装测试工厂。

值得一提的是，近年来国内企业一直在向半导体测试设备领域突围，收购日企成为国内企业快速切入高端半导体封装测试行业的路径之一。目前，赛腾公司正在积极推进对日本Optima株式会社的收购，该公司主要从事半导体晶圆检测设备和曝光设备的研发、制造、销售和服务。

与此同时，精密测试电子也在推进收购日本半导体自动测试设备公司WINTEST。WINTEST成立于1993年，主要产品包括LCD/PDP/OLED驱动测试仪、CMOS图像传感器芯片测试仪、逻辑ic测试仪、模拟和混合信号IC测试仪等。

近年来，国内半导体企业大幅扩产，半导体人才的严重短缺也制约着行业的发展。国内企业对半导体技术人员的争夺已经从台湾省、硅谷等地转移到日韩。但高科技挖墙脚，引进高端技术人才，短期内可以解决国内半导体企业的高端人才问题，但从长远来看，长久之计还是要培养中国本土的技术人才。