自由企业家精神

01七个企业家的故事

安德鲁·卡内基出生于1835年。到19世纪60年代，他已经在世界上有了相当大的影响力。山姆·沃尔顿和罗伯特·诺伊斯都死于20世纪90年代。卡耐基、伊士曼、亨利·福特、托马斯·沃森、查尔斯·朗·佛逊、山姆·沃尔顿和罗伯特·诺伊斯这七位企业家，生活在20世纪30年代到20世纪末。他们在不同的历史时期和领域拓展疆域，代表了当时科技和工业的前沿。透过他们的生活史，我们可以看到他们的商业精神在美国历史上随着时代的发展发生了哪些变化。

哈佛商学院商业史专家理查德·泰德罗(Richard Tedrow)教授在他的著作《影响美国历史的七位大商人》中描述了这些企业家突破旧规则束缚，创造新规则的故事。他们创造了一个全新的世界；他们决心控制而不是随波逐流；他们探索和发展了当时的工具和方法，而同时代的其他人只知道如何使用这些工具和方法来服务于有时不得不新开发的市场。他们都是具有强大内在驱动力和竞争力的时代英雄——他们所处的国家和文化环境高度重视这些个人特质，也促使他们进入商界。生活在一个可以充分发挥自己才能的国家，每个人都以自己的方式成为一个杰出的人。

如果这七个人都是意大利人，也许他们会成为作曲家，那么世界上就会出现第二个威尔第，摄影技术也不会广泛应用于普通家庭。“他为我们哭泣，他爱我们。”这是阿伦佐为纪念威尔第而写的悼词。如果这七个人是俄罗斯人，也许他们会成为小说家。1867年9月27日，托尔斯泰当时正在写《伟人》。托尔斯泰在给妻子的信中写道:“愿上帝赐予我健康、和平与安宁。我将史无前例地描述博罗季诺战役。”如果这七个人是葡萄牙人，也许他们会成为航海家；如果这七个人是德国人，也许他们会成为士兵；如果这7个人是日本人，也许他们会成为国家的公仆；如果这七个人是罗马尼亚人，也许他们会成为体操运动员…等等。

美国也培养了能做以上工作的人，就像其他国家培养了很多企业家一样。但是，总的来说，作为一个国家和一种文化的代表，美国在这些方面并不是更好。在世界各地的各种励志故事中，特别优秀的人总是层出不穷——有时是在意想不到的地方。然而，从长远来看，比如说在过去的250年里，我们可以公平地宣称，美国在建立和培育新企业方面是最好的。

02创业活动没有无限的自由。

没有什么是不可避免的，无论是炼钢、相机、指甲油还是集成电路。迄今为止，还没有一种制度理论能够解释美国商业的成功。同理，这七位商界领袖给美国经济带来繁荣也绝非偶然。是美国社会激发了他们的勇气，也是美国社会摆脱了可能阻碍他们实现梦想的障碍。所以，这本书不仅讲述了七个企业家的故事，也讲述了美国的社会和制度。然而，企业家占据中心位置，而机构，包括公共部门和私营部门的机构，主要充当故事的背景。

从内战到现在，美国的制度体系为创业者提供了巨大的空空间。因此，美国社会的目标似乎是为每个人提供变得不平等的平等机会。

从事创业活动有广泛的自由，但没有无限的自由。反垄断就是一个例子。谢尔曼法案于1890年颁布，该法案将参与“限制贸易的阴谋”定为联邦罪行。安德鲁·卡内基在19世纪90年代完全忽略了这一点。当一个国会委员会问及这项法案时，他说:“你真的指望那些一直在制造业积极努力谋生的人会愿意了解应该在这里或那里以及任何地方使用的法律和规定吗？……我记得，从来没有人向我提起过《谢尔曼法案》。”卡内基没有为这种忽视付出代价，他还为此吹嘘。一个世纪后，比尔·盖茨采取了完全相同的态度，但为此付出了非常高昂的代价——公司股东损失超过2500亿美元。时代变了，规则也变了。

安德鲁·卡内基可以忽略这个问题，老托马斯·沃森不行，比尔·盖茨也不行。反垄断只是企业与政府关系最明显的表现之一。企业家必须学会处理与政府的关系，同时政府试图以监管机构、国会委员会、刑事或民事诉讼的形式管理企业。这些关系可能会变得极其复杂和矛盾。仅举一个例子，1914年，沃森差点因为涉嫌垄断行为而被投入监狱。到了20世纪30年代，联邦政府因为与IBM在社会保障等需要大量数据积累和分析的项目上的合作，成为IBM产品和服务的主要客户；而此时的华生呢？他本人在商界是共和党的支持者，沃森成为了富兰克林·罗斯福的热情支持者。到了50年代中期，反垄断问题再次浮出水面。好像政府一手给，一手拿。

其他问题也出现过很多次，包括从初创企业成长为大官僚企业的过程，管理人员的招聘和培训，劳资关系的管理，以及随着年龄的增长和新挑战的出现，企业家对世界的不同看法。

美国经济开放的真相

当有人研究了很多美国公司的CEO后，发现印象最深刻的就是这些CEO的多元化。他们中的一些人在一个面积相当于一个大陆的国家出生和长大，而另一些人则在国外出生和长大。他们属于不同的宗教和信仰；他们的职业道路明显不同；学历也不一样。

我们对过去一个半世纪企业家的观察是真实的，具有警示意义。第一，种族。

1932年，哈佛大学著名经济学家弗兰克·w·陶西格(Frank W. taussig)和他的同事卡尔·s·乔斯林(Carl S. jocelyn)对美国商业领袖的社会来源进行了广泛的调查，并发表了他们的研究成果。这项研究的结论是:“每一个精力充沛、雄心勃勃、聪明好学的年轻人，不管他的教育背景有多差，都有可能通过自己的努力在商界立足并获得更高的地位。”值得注意的是，有两位学者是经过仔细的、耗资巨大的研究才得出这一结论的，但当时的结论并不准确，事实上从来不是这样。

事实上，陶西格和乔斯林的结论是矛盾的。“每个年轻人”这个短语不包括占美国人口一半的女性。他们的书中没有提到非洲裔，但毫无疑问，从1865年奴隶制结束到今天，美国商业精英中黑人的比例一直很低。陶西格和乔斯林对“每一个年轻人”做出了上述论断，由此可见，超过一半的人口女性和黑人未被计算在内。这两类人往往以员工或企业主的身份参与经营活动，但作为大企业的高管，一直只占很小的比例。

所以我们在谈论进入美国公司的权力阶层是否自由的时候，一定要明确，对于在可接受范围内的人是非常自由的，但是对于在可接受范围之外的人是严格限制的。白人男性在这个范围内，即使是犹太人，比如查尔斯·朗佛逊；即使是贫穷的移民，也没有受过多少正规教育，比如安德鲁·卡内基；即使他们出生和成长在远离国家商业和资本中心的地方，比如山姆·沃尔顿。黑人和女性不在可接受范围内。

这个残酷的事实是不可调和的。这七位企业家各不相同，但他们的性别和肤色是一样的。讲述美国商业史上黑人和女性领袖故事的书籍并不多。其中有很多值得书写和传播。

企业家是冒险家、创新者和实验者。

连接七位企业家的另一个重要主题是愿景。他们看到别人看不到的东西，并充分利用自己的见识。他们使用其他人也会使用的工具，但他们使用的方法更胜一筹。

出于什么目的？去赢得，拥有，控制和创造。这是一个关于七个抓住机会的创业者的故事——虽然这些机会在别人眼里可能是障碍。

企业家是冒险家、创新者和实验者。他们更渴望成功，而不是害怕失败。当事情困难时，他们有勇气去改变；更何况，在事情进展顺利的时候，他们愿意做出改变，这才是最难的。

他们都是非常自信的人，这种自信要么来自于他们天生的安全感，要么来自于他们对他人判断的不信任。不管怎样，他们总是相信自己。事实证明，他们的信念是正确的。他们开始觉得自己的天赋没有边界，这种信念有时会导致他们在以后的生活中胡作非为。

简而言之，当我们改变我们的视角，改变我们看待企业家的方式，从他们在商业和世界中扮演的角色到他们个人，我们会发现显著的多样性。他们是非常不同的一群人，有着不同的背景和不同的优缺点。很难想象有一个他们七个人参加的晚宴会是什么样子。

1866年8月,《纽约时报》的一名记者从内布拉斯加州报道说，修建横贯大陆铁路的人是一位“真正的美国天才”。企业家打破了界限，在他们的行业中开辟了新的领域。

在英国，有杰出成就的男女被授予源自该国中世纪历史的头衔。艺术家、学者和士兵被封为爵士或贵族。当英国政治哲学家约翰·洛克(John Locke)被要求为美国殖民地起草治理文件时，他提出一个复杂而有序的有头衔的贵族等级制度将是最合适的选择。本来会有“爵士”、“男爵”、“伯爵”、“酋长”之类的，但是把英国的很多文化遗产制度化的美国，对各种头衔充耳不闻。美国宪法明确禁止授予这些权利。肯特公爵夫人在温布尔登锦标赛上颁奖；然而，在美国网球公开赛上，皇后区的女性官员不会这样做。

在美国，真正重要的人，真正的贵族，人们想认识的人是企业家。他们的成功要归功于美国的文化和制度。同时，也是他们塑造了美国的文化和制度。

美国有可能纪念伟大作曲家的逝世吗？试图说出一个伟大的美国音乐厅作曲家的名字并不容易。然而，1947年，在亨利·福特的葬礼上，密歇根州州长下令州政府大楼降半旗。为了纪念一位伟人的逝世，州议会停止了工作。数千人参加了福特的葬礼，而不是一位作曲家的葬礼。大企业的创始人和建设者在美国的地位，就像伟大歌剧的创作者在意大利的地位一样。

七位企业家的人生就像一面镜子，透过它，我们仿佛展开了一幅美国商业史的画卷。

本文选自影响美国历史的七位商业巨头。

讲述美国历史上七位有代表性的商业大亨的故事。

再现美国如何借助工业革命崛起。

深入探讨企业家精神的内涵以及企业家与社会的关系。

入选吴晓波《影响商业的50本书》，商业史写作典范。