【史蒂文简介】树立远大志向、积极进取、终身学习、培养团队是《上海家族》这一企业家传记励志系列对企业家和企业管理者的四点有益启示。添加stevenhdq，加入在线交流群。
《上海世家》是一部90年代颇具影响力的励志电视剧，讲述了女主角李若男在20世纪20年代从5岁开始跟随父亲冒险来到上海，历经千辛万苦最终成长为上海著名女商人的故事。你可以从这部电视剧中获得很多有益的企业管理启示。
1.企业，企业——树立远大志向是事业成功的起点和持续动力。
剧中有这样一个情节，年轻的女主角若楠在一家裁缝店当学徒非常努力，获得了顾客的高度评价，成为这家裁缝店的中流砥柱。七年半后，女主角自己创业，蒸蒸日上。相比之下，老裁缝的职业就苟延残喘了，固守着原来的店铺，最后老了，无能为力，陷入困境，老招牌也随之陪葬，没能传承下去。
那么，我们不禁要问，老裁缝的起点比女主角高那么多。一开始他的手艺、资金、客户积累都远超女主角。为什么他最后的事业成就远不如女主角？他和女主角的差距在哪里？
在我看来，最核心的差距是“企业”。英语是一门很有意思的语言，“企业”这个词本身就有进取的意思，大概就是先进取的意思。在这部戏里，老裁缝只想养家糊口，从没想过把小裁缝店搬到更好的地段或者开分店把事业做大。女主角似乎天生持有一种“自己做点什么”的强烈信念，这种信念支撑着她不断学习，不断进步，不断上一层楼。
一个成功的企业管理者，首先要有自己力争上游的志向，同时要培养团队成员进取、敢赢的积极向上的文化。
2.积极的自我心理暗示——自我设限会一事无成。
另一个与女主角在事业上的进取和不断突破形成鲜明对比的例子是女主角的男朋友阿香。从5、6岁开始，阿香的心态与女主完全不同。女主开始学习阅读，并建议阿香一起学习。阿香说:“我不是那块料”；这个女人开始学习裁缝，并建议阿香一起学习。阿香说:“我能学吗？”......简而言之，阿香一直在自我限制，自我否决，拒绝成长，最终的结果就是成为一个没有导演的人。
就像蜜蜂和玻璃瓶盖的故事，你把蜜蜂放在瓶子里，在瓶子上面放一个玻璃瓶盖。蜜蜂试图飞出去的时候，总是撞到玻璃瓶盖。它开始认为瓶盖不能破。最后，即使摘下帽子，蜜蜂也不会再试图飞出去了。
你会变成你想象中的样子——积极的自我暗示，不对自己的能力设限，不对自己说“不可能”，是企业和事业成功的重要因素。这种启示同样适用于下属的培养和孩子的教育。不要告诉你的下属或孩子他做不到这一点，而是鼓励他们去尝试，去成功每一件事。
3.终身学习——学习不会浪费，专业才会创造价值。
剧中女主角虽然起点低，出身贫寒，但一直坚持终身学习。从学习阅读，到学习裁缝知识，再到学习英语和会计，女主角是“终身学习”的典型。
终身学习的习惯给她带来了几次“好运”。日本侵略上海，女主人的店开不下去了，生计艰难。在陪同赵太太去英国服装店买衣服时，她丰富的面料材料知识和衣服如何搭配个人气质引起了英国店长的注意，意外得到了英国服装店的邀请offer。这个offer不仅帮她度过了难关，也为她复出积累了必要的资金。再比如英国顾客光顾她的服装店，其他店员因为不懂英语也很无奈，而她学的英语正好派上用场。
所以，一辈子学习的人，运气不会太差，学业不会荒废，专业会创造价值。他们应该终身学习，提前储备，不要等到需要临时抱佛脚的时候。
一个成功的企业管理者不仅要保持终身学习的良好习惯，还要致力于培养团队的学习氛围，建设学习型组织。
4.领导力——发展团队失败注定失败。
老裁缝成功的另一个重要原因是他缺乏“领导力”。一项大的事业很少能单独完成，它往往需要一个团队。老裁缝脾气暴躁，他的很多徒弟都受不了他，不想跟着他。甚至他的女儿也被他激怒，差点自杀。相比之下，女主表现出很强的团结人的领导能力。她善于发现人的长处，团结能对事业有帮助的人。关心下属，经常为下属排忧解难；在生意好转的时候，要舍得分红激活积极性；当业务扩大时，提升有能力的员工，让他们上一层楼。结果，当商业对手吴应台高薪聘请她的骨干员工时，大多数人不为所动。领导力带来凝聚力，凝聚力为女性的事业奠定基础。
一个成功的企业经理必须有领导能力，让人们觉得自己像春风，并愿意追随。
树立远大志向，积极进取，终生学习，培养团队，是传记励志系列《上海家族》留给企业家和企业管理者的有益启示。况且整个系列都弘扬了一种正能量:不管你的起点是什么，只要你不懈努力，总会越来越好的！也祝读者们好，祝你们力争上游，越来越好！
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