文/赵天喜
某媒体发起首届辩论赛，针对职场难题设置以下四个辩题:
一定要上大学才能找到好工作吗？
年轻人一定要去大城市吗？
同事能成为真正的朋友吗？
“多做多错，但不做错”这句话对吗？
我被邀请参加辩论。以下是我在反对组关于第四个论点的帖子。这场辩论的正反双方首脑的主旨发言分享在文末的注释中。
积极主动的白素贞大家好，很高兴加入反党集团，和陆老师并肩战斗。首先我要声明，我选择加入这个小组，不仅仅是因为组长陆小姐长得漂亮，更是因为我认同她的观点，尤其是在工作上积极主动的想法。“多做多错，但不做错事”这句话当然是错的。尤其是“什么都不做”本身就是错的。为了降低犯错的风险，强调少做甚至什么都不做，你在职场上都做了些什么？在职场上，积累的就是经验。所谓经验，就是老板的读书，员工的日历。作为员工，不实践，不犯错，怎么积累？没有办法一天读懂别人。就算给你机会看，你也看不懂，也不知道在哪里画个圈。鲁举了个的例子。张一鸣工作积极。他是职场人的楷模。当我们学习张一鸣时，我们应该学习他孜孜不倦的精神。但需要提醒职场人的是，做任何事情都要有分寸，不要跟风。职场上要注意分工合作。我不提倡做事没有界限。对方领导举了个股神巴菲特的例子，信誓旦旦的说:少即是好，多即是错！这个例子在职场中并不典型，所以不得不撇开。主动的本质是什么？它坚定不移，独具匠心。职场人的初心是什么，就像陆老师说的，是塑造核心竞争力，还是“升官”带来更大的团队，还是“发财”实现财务自由。实现这个初心，需要我们不断奋斗，不断犯错，需要我们不断跌倒，不断爬起来。不要被巴菲特的神话蒙蔽了双眼。现代职场欢迎主动，古代传说也是如此。中国四大民间传说之一的《白蛇传》，某种程度上讲了一个积极向上的励志故事。白娘子下凡的初心是什么？就是找个亲人，成家立业，互相教导。为了实现这个初心，白娘子采取了一系列重要的决策和行动:空他来到人间，认定了徐贤，助天下于江南，盗草仙山，淹金山，断桥续缘。在这些活动中，积极主动是贯穿《白娘子》始终的一条主线。按照巴菲特的神话，如果白娘子什么都不做，他就得一直待在峨眉山修行。如果她想品尝世界的烟火，除非巴菲特卖掉股票。总之，不要听巴菲特的，听鲁老师的。爱情必胜，不仅可以“升官发财”，还会有一段美好的婚姻。
积极主动的白素贞【注1——广场领袖发言】股神巴菲特，相信大家都不陌生。他以100美元起家，32岁成为百万富翁，70多岁成为世界首富。他独一无二的成功秘诀是什么？你可能会说，是他精准的投资技巧；还有人说是他对公司业绩的完美分析模型；甚至，你可能会说，这是因为他身边有查理·芒格这样的密友和导师。事实上，帮助巴菲特登上财富巅峰的，不过是他长期坚持的一个习惯:尽量减少风险投资，追求稳健保守的盈利目标。如果股神像大部分散户一样。今天买了一只股票，第二天隔一个小时看一次股价。然后发现掉了2块钱。虽然我说“没事，有起有落”，但心里已经很难受了。结果第二天又跌了2元，股神坐不住了，赶紧抛出了一半...这样的股神能成为首富吗？所以，很多成功人士的秘诀就是因为坚信少即是好，多即是错！只是通过谨慎和不作为，才避免了很多风险，最后挺过来了，赢了。再比如，大家都是搞设计的，平时给甲方修改稿肯定是要的。那如何才能在初稿上少做改动，甚至获得甲方的芳心呢？其实只需要一招，就是抓住主要矛盾。别想了。我会尽力制定一个完美的计划。记住:多做多错！只要你能把握住金主喜欢的类型，实现他想要的，你的设计就已经很接近成功了！怎样才能抓住主要矛盾？可以提前准备一些参考样本，让金主们给出自己的看法和意见。通过听这些评论，基本可以掌握甲方喜好，不可能做出“离题太远”的作品。
【注2——反对党领袖发言】无论90后还是00后，所有求职者都希望自己的平台有发展空空间。“开发空”是什么意思？其实意味着你可以在这个平台上快速成长，打造自己的核心竞争力，有“升官发财”的机会或者是跳槽甚至创业的资本。那怎么才能得到这样的结果呢？我们可以看看张一鸣的职业生涯。2005年，张一鸣从南开大学毕业后加入酷讯公司。第一年，他只是一个普通的工程师，只负责技术。但第二年，他开始管理一个四五十人的团队。为什么？是因为他在工作中永远不知道自己该做什么，不该做什么，做事也不知道什么界限，从技术到产品，前端，后端，算法，只要有问题，他就一往无前。想想吧。如果张灿·益铭只做他必须做的事情，下班后就上班，他如何快速掌握互联网上的新技术和新工具？以后怎么创业才能成功？其实优秀的年轻人都有一些共同的特点，比如好奇心，主动学习新事物、新知识、新技能，对不确定性保持乐观，愿意尝试新事物，即使做错了或者做不成。在这个过程中，他们可以学到很多东西。毕竟只有那些有担当，不推脱，勇于承担机会的年轻人才能快速成长。经典著作《高效人的七个习惯》告诉我们，成为高效人的第一个习惯就是保持积极的心态。如果你在职场上害怕承诺，抱着多做就多做就不会错的态度，那你就不会主动去做事。经历的实践少了，学习和成长的东西自然也就少了。试想，如果职场人人都这么想，你从哪里获得职场的滋养？怎样可以快速成长？谁能保证你的未来？
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