章雷的价值观:判断一个人是否可靠，要看四个维度，基本正确。
吸引和尊重人才，是每个企业家或创业者必须高度关注的问题。企业拥有什么样的人才，往往决定了企业的效率和边界。
高瓴资本创始人章雷在新书《价值》中说:
工作带来的最大快乐应该是和可靠的人一起做有趣的事，把同事当成你的生意伙伴。
关于如何找到靠谱的人，章雷在书中提到，要从四个维度来看，按照这个标准卡住基本就不错了。有些人可能不太了解章雷，但你一定知道，腾讯、JD.COM、美团背后都有章雷的投资。
他是一位重量级的中国投资者，创建了高轩资本。短短15年，管理资本规模从2000万到5000亿不等。高轩资本可以从一个不知名的小型私募发展成为亚洲最大的股权投资集团。作为创始人，章雷是最关键的。
你如何定义「可靠的人」？让我们分享章雷挑选候选人的经验。
1.自我驱动。
成功是你自己的事。如果你被别人鞭打赚钱，你就没有希望了。为了增加流量，马花藤通宵加班，和网友聊天；为了创业，刘一夜之间失去了理智；当外资要收购格力的时候，董明珠不惜重金，写了一封信，保证国资不外流。
这些人是自我驱动的。他们并不聪明，甚至与常人无异，但这就是稻盛和夫所说的“自燃”能力。当你决定前进时，世界会为你让路。
2.让别人觉得事情总是在他的掌控之中。
当你和一个人一起工作，想让他信任你，信任你的时候，你必须确保事情总是在他们的掌控之中。
一些员工抱怨老板拒绝放权。其实原因通常只有一个，就是老板觉得员工不够让自己放心。作为员工，在接手一项任务后，虽然有一定的独立处理权，但必须保证老板始终掌控大局，完成整个事情的进度。所谓“频繁举报”的“技术”就来源于这个基本逻辑。
同事之间的合作，朋友之间的信任，进度的实时同步也是如此。可以让对方有立竿见影的正确预期。我想知道你是否曾经被带到一个陌生的地方。你根本不知道自己的目的地在哪里，对方也没有告诉你。当车已经开了半个小时，你很焦虑，因为你不知道还要开多久。你一直在说，“有多远？”事实上，你将在五分钟内到达那里。但如果你去过一次，第二次就不会有这种感觉了，因为无论你走哪条路，你都很清楚要走多久，你也知道目标并不遥远。
这就是拥有“控制感”和没有“控制感”的区别。职场中“事事有位，事事有回音”的经典好习惯，也是给对方掌控感的底层逻辑。
3.对时间极其敏感
这种人时间观念很强。比如王健林就是一个对时间非常敏感的人。以会议为例。当他把会议时间定在9点时，他一定会准时开始。他将做15分钟的演讲。即使有多余的一分钟，他也不会多说话。他说会议将在11点结束。到了11点，他宣布散会，大家都回去工作了。这样的领导往往更有说服力。
不难发现，有些人真的没有时间观念。他们不仅总是迟到，他们工作拖拉，而且他们对工作也没有计划。如果和这样的人合作，或者雇佣这样的人，除了收拾他的烂摊子或者背黑锅，吃亏的还是自己。在这个投资行业，时间就是金钱。一不留神，机会就从你手里“溜走”了，你得为此付出代价。所以，有时候，要想投资成功，就得学会看人，搞清楚自己和谁在一起才是关键。
4.要有终身学习的意识。
在章雷看来，这是最重要的事情。有些人往往一点成绩就得意忘形，觉得自己现在很优秀的时候，就开始对别人指手画脚。众所周知，在这个信息时代，你一天不学习，别人每天都在学习进步，你可能一两天都看不出差距。但是，不出半年，你就会发现自己的思维跟不上年轻人，甚至会被这个社会淘汰。
不要拿没时间学习当借口。你会比那些成功的商业领袖更忙吗？例如，楚石坚晚年开始创业，即使在80岁高龄时，他仍然花费大量的时间和精力学习果树种植技术。比如有“玻璃大王”之称的曹，只有小学学历，却每天花两个小时看书，而有“股神”之称的巴菲特就是“活到老学到老”的典范。
长期以来，许多人向章雷请教他们的投资经验和成功秘诀。对此，章雷表示，“我从不满足于现状。”但是，我们都知道投资不是一句话能说清楚的，但是有大学问。
因此，章雷重温了他15年的投资经验和与各种企业家打交道的故事。为了让更多的年轻人少走弯路，章雷花了五年时间撰写了《价值》一书，毫无保留地分享他的投资经验和智慧。
这些“智慧”在章雷的《价值》中都有详细的解释。作为投资人最关心的一本书，这本书已经成为投资圈的网络名人书，人人都有一本。
这本书涵盖了章雷多年积累的智慧和思想，告诉你章雷是如何从0到5000亿的。他积累的投资理念和方法以及对财富、人才、教育、科学的分析也在这本书里。不仅如此，还有很多名人自己创业的故事。
这本书很厚，售价只要88元。或许一杯咖啡就能读懂章雷多年积累的智慧精髓！
这本书绝不是一本晦涩难懂的理论书。章雷以高材生、顶级文科学者、全国人大代表的笔法，用近500页的篇幅与你心连心地分享他的成功经验和心得，让你像读故事一样学习创业和投资。
里面的很多观点早已超越了投资领域，却是一个人成功的唯一法宝。
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