人力资源管理师的职业分类有哪些？

第1章 高层管理职位 1.总经理（总裁） 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监 10.技术总监(CTO) 11.总经理助理 第2章 人力资源管理职位 1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管 6.培训师 7.培训专员 8.绩效考核主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 第3章 财务与会计职位 1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务成本控制主管 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师 11.预算专员 12.投资分析专员 13.资本市场分析专员 14.核算专员 15.税务专员 16.出纳员 17.簿记员 18.收银员 第4章 行政管理职位 1.行政经理 2.行政助理 3.行政主管 4.总经理秘书 5.秘书 6.翻译 7.档案员 8.前台 9.行政事务管理专员 10.物业主管 11.法律事务主管 12.法律事务助理 13.法律顾问 14.公司律师 15.战略部主管 第5章 市场营销职位 1.市场部经理 2.市场助理 3.客户开发主管 4.客户维护主管 5.客户关系主管 6.市场调研主管 7.市场研究专员 8.市场策划主管 9.市场拓展经理 10.促销主管 11.广告企划主管 12.媒介推广专员 13.公关主管 14.公关助理 15.客户代表 16.美工 17.产品主管 18.产品助理 第6章 销售职位 1.销售部经理 2.销售助理 3.大区经理 4.办事处经理 5.店面经理 6.渠道经理 7.销售代表 8.销售统计员 9.电话销售代表 第7章 生产职位 1.厂长 2.副厂长 3.生产主管 4.制造部经理 5.工程技术部经理 6.生产工程师 7.工业工程师 8.供应商管理工程师 9.产品设备工程师 10.车间主任 11.生产调度员 12.质量控制主管 13.质检员 14.质量安全技工 第8章 物流职位 1.采购经理 2.采购工程师 3.采购专员 4.物流经理 5.物流规划专员 6.材料管理专员 7.仓储主管 8.仓库管理员 9.商品保管员 10.货运主管11.商品储运员 12.商品护运员 13.理货员 第9章 技术职位 1.技术主管 2.技术支持经理 3.研发主管 4.产品规划主管 5.产品开发工程师 6.产品开发技术员 7.产品质量工程师 8.质量工程师 9.安全工程师 10.安全员 11.包装设计师 12.材料工程师 13.模具工程师 14.机械工程师 15.工艺工程师 16.电气工程师 17.电子工程师 18.食品工程师 19.环境检测工程师 20.环境治理工程师 21.通讯测试工程师 22.通讯工程师 23.硬件工程师 24.部件工程师 25.布线工程师 26.系统开发工程师 27.计算机管理员 28.软件工程师 29.测试主管 30.系统测试工程师 31.软件测试工程师 32.数据库工程师 33.高级程序员 34.系统应用工程师 35.系统分析员 36.系统操作员 37.网络工程师38.网络管理工程师 39.网络管理员 40.网络安全工程师 41.工程技术项目经理 42.质量监督工程师 43.质量监督员 44.安全监督员 45.检测员 46.造价工程师 47.建筑设计师 48.土木建筑工程师 49.结构设计工程师 50.道路桥梁工程师 51.园林工程师 52.城镇规划设计工程师 53.水利水电工程师 54.给排水工程师 55.暧通工程师 56.网站主编 第10章 其他职位 1.项目经理 2.项目助理 3.审计主管 4.审计员 5.统计分析专员 6．管理顾问 7．人力资源顾问 8．行业顾问 9．软件咨询顾问 10．电子商务高级顾问 11.体系认证咨询师 12.房地产营销专家 13.房地产经纪人 14.健身教练 15.大堂经理 16.餐厅经理 17.食品质量控制主管

希望采纳

在一个企业中，人力资源部的职位从低到高排序有哪些

电子商务专业包括哪些课程?

计礌机应用基础、网上支付预结算、网站与网页制作、国际贸易实务、电子商务物流、商务交流、市场信息学、Visual Basic程序设计、市场营销-----这些是我们学校开的！

电子商务属于什么专业 5分

呵呵，你这个问题问的可以再细些。不知道你是想问电子商务课程属于什么专业，还是电子商务专业属于哪个院系？如果是问院系，现在很多高校都把电子商务专业划分到经管系或计算机系。电子商务属于学科跨度比较大的专业，涉及计算机和信息技术、管理学、经济学、法学等学科门类，在4年学制中全面系统地掌握所有这些门类的知识有很大难度。因此，根据我校实际情况，建议在本专业的设置上采取一个专业两个方向和课程结构模块化，即在共同的公共基础课、专业基础课（计算机和信息技术）平台课程的基础上，主要设置电子商务管理方向和电子商务经济方向。

参考资料：

jiaoyanshi/?action-viewnews-itemid-827

电子商务专业课程有哪些

您好，(转)

电子商务专业教学进程计划表(必修部分)

大学计算机基础

马克思主义基本原理

思想道德修养与法律基础

形势与政策

中国近现代史纲要

*** 思想与中国特色社会主义理论体系概论

大学英语Ⅰ—Ⅳ

体育Ⅰ—Ⅳ

职业生涯与发展规划

就业指导

高等数学BI—BⅡ

线性代数B

概率论与数理统计

C语言程序设计A

微观经济学B

宏观经济学B

管理学

会计学

市场营销

财务管理

电子商务导论

网络数据库

管理信息系统

网络技术

网站规划与设计

统计学

运筹学B

Web应用程序设计

网络经济学

电子商务法

国际市场营销(双语教学)

网络消费者行为学

网络企业管理

专业外语(电子商务专业)

电子商务专业教学进程计划表(选修部分)

电子商务安全

电子商务案例分析

网络营销

网上支付与结算

电子商务物流管理

电子商务项目管理

国际贸易理论与实务

电子商务系统分析与设计

网络广告

客户关系管理

电子政务

企业战略管理

生产与运作管理

小型企业管理

人力资源管理

商务沟通(外文教材)

证券投资与分析

企业经营模拟

电子商务创业

经济法学

机电产品概论

服务管理(外文教材)

移动商务

网络金融

企业资源计划

电子商务专业教学计划进程表(实践与课外教育部分)

形势与政策实践

C语言程序设计A实验

网络数据库实验

统计学实验

Web应用程序设计实验

国际贸易实务

机械工程认知实习 英语强化

网站规划与设计 BS595 网店设计

阿里巴巴电子商务技能认证

专业实习I-II

毕业实习

文献检索与论文指导

毕业设计(论文)

入学教育与国防教育

社会实践

学科竞赛

科研活动

技能训练(证书认证)

文体实践活动

电子商务专业供辅修的核心课程

电子商务导论

网站规划与设计

网络数据库

网络技术

网上支付与结算

电子商务物流管理

网络营销

电子商务案例分析

电子商务创业

电子商务系统分析与设计

。

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电子商务是什么意思?这个专业以后有什么工作？

狭义：通过互联网进行商务活动。

工作形式很多。我绩在知道的我的朋友在做的事有：淘宝美工，客服，公司的电子商务专员，业务员，跟单，助理，网络推广，软件测试，做网站，写程序等。还有做完全和专业无关的：会计，回家做生意，考公务员了，文员，人事专员，网站编辑等等。。。

主要看个人具备的能力，和他的兴趣爱好。

电子商务专业就业岗位有哪些？

不管你在哪里，你可以考虑学习一下下面这些知识：

1.搜索引擎营销-SEM.这个市面上没有中国人写的书卖，只有一本书，美国出版的。《Search Engine Markting Inc》美 /Mike Moran、 Bill HuntIBM推荐。然后就是去看资料，百度推广、google adwords等。这些是没有书卖的。

2.搜索引擎优化-SEO.这个有书卖，看看然后实践。最好再学习一下CSS+DIV。

3.数据分析-WEB ANALYTICS.

4.用户体验-UE

5.网络营销

6相关计算机技术。 （这个是基础）

1.重点合作伙伴发展资深专员

2.p4p销售运营--产品服务

3.网络营销策划专员

4。产品经理（交易线、店铺线、买家线、类目线）

5.行业运营（3C数码产品）

6.资深数据分析师

7.SEO技术岗位人员

8

1.物流经理急聘

2.财务分析师急聘

3.采销代表

4.产品经理（业务型）

5.仓储经理

6.行政采购主管

7.培训主管

8.坐席代表

9.稽核经理

10.核算经理

11.公关经理

12.合同评审主管

13.资金主管

14.配送经理

15.采销经理

16.流程规划主管

17.税务主管

18.采销助理

1.商务拓展经理

2.市场策划经理

3.活动主管急聘

4.品牌经理急聘

5.市场分析主管

1.数据主管

2.平台架构设计师

3.软件开发工程师

4.系统实施主管

5.SEO技术岗位人员急聘

6.架构师长期招聘

7.程序开发工程师

8.BI开发工程师

9.软件测试工程师

10.平台开发工程师

11.Web前端开发工程师

广告营销顾问

资深市场分析师

online B2B Copywriter (English)

Java开发主管/经理

视觉设计师 搐 前端开发工程师

网销宝（P4P）新签客户经理

搜索平台开发工程师

信息抽取系统高级研发工程师

内容广告匹配平台研发工程师

系统平台架构师

培训运营

家装/建材/百货市场运营策划专员

服装市场营销推广专员

加工市场营销策划专员

搜索与广告算法研发工程师

黄展电话销售

应用运维工程师

机械行业运营专员（杭州）

产品经理（杭州）

资深数据库营销

口碑营销专员

产品运营服务专员

营销推广专员

品牌经理

营销分析专员

品牌营销策划

Java开发工程师

Java架构师

服装市场运营专员

C++开发工程师

资深产品经理(交易支付)

Java工程师

数据分析师

资深数据分析师

网站运营专员

客户关系专员Customer Relationship Specialist

产品经理

交互设计师（杭州）

界面工程师（Web设计）

视觉设计师

搜索产品经理

产品经理

产品运营专员

交互设计师

视觉设计师

产品经理...>>

电子商务的专业类别是什么

工商管理类吧~

电子商务专业都有哪些科目？

电子商务专业是一个交叉学科专业，分必修和选修，你看看，下面就是------ 必修课 商业类 电子商务概论Internet营销 经济管理 网络运营与广告 财务会计 市场营销原理 应用数据分析 供应链管理 市场竞争策略 技术类 电子商务概论 安全保密技术 电子货币技术 Web编程基础 网络通信技术 EB图形设计 信息检索技术 系统可靠性 人机交互技术 实践课 半学期实践 实际EB模型 市场研究 形成需求文档 开发原形系统 律师 在线系统 电子经纪人 家庭银行系统 电子商务平台 选修课 商业类 电子商务策略 定价策略 税务会计 企业家能力 商务领导技能 客户管理业务 客户服务技术 定单执行 市场营销研究 决策支持系统 技术类 数据库技术 数据挖掘 电子协商 智能代理 信息系统开发 协作技术 高级网络技术 互操作技术 虚拟组织 概念系统开发

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电子商务包括哪些职业

电子商务是一个很大的范畴，其实任何利用互联网来做宣传推广以致于达到销售目的的行为都可以称作电子商务，电子商务包括的职业也非常多，比如：网络推广，网络营销，网络策划，网站运营等等。

电子商务工作有哪些？

根据对技术和商务要求的侧重点不同，可以把电子商务岗位分为以下两类：

1、以技术为主的电子商务岗位，如网站设计和数据库维护人员等；

2、以商务为主的电子商务岗位，如网络营销、网络市场调查、网络推广、SEM等岗位。

在一个企业中，人力资源部的职位从低到高排序有哪些

人事专员

人事主管

人事经理

人事总监

人事副总

大概就是这么个排序了。

在一个企业中，人力资源部的职位从低到高排序有哪些？分别平均工资为？？

人事文员、人事助理、人事主管、人事经理、人力资源总监。

具体平均工资要看本地区和本行业资料。

人力资源部有哪些职位？行政部有哪些职位？大，中，小型企业的

这要看公司的规模及性质.一般如下:

大型企业:设有人力资源管理中心(或行管理中心,也有叫管理部)常设岗位有总监-经理-主管-专员;这类公司是分开管理,职位按岗位工作内容划分

中型企业:常设经理-主管-专员(按企业的组织运作而设计组织架构设定)

小型企业:常设主管--文员(人力与行政不分,是统筹来管理)

建议多学习人力资源管理方面的书及网站

在一个企业中，人事部、行政部、人力资源部的英文怎么说？

Personnel Department

Administration Department

Human Resource Department

personnel manager

administration manger

human resource manger

沃尔玛人力资源部有哪些职位?

沃尔玛人力资源部职位有：人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管以及招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系专员。

人力资源部主要职责：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设定调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核。

7、、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

8、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

9、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。

10、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

11、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。

12、完成公司领导交给的其他任务。

沃尔玛百货有限公司，即沃尔玛公司，是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司，其控股人为沃尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。

沃尔玛主要涉足零售业，是世界上雇员最多的企业，连续4年在美国《财富》杂志世界500强企业中居首位。沃尔玛公司有8500家门店，分布于全球15个国家。沃尔玛在美国50个州和波多黎各运营。沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社群店等四种营业方式。

人力资源部包含哪些职位?

低层：人事专员，人事助理，

中层：人事经理，人事主管，

高层：人力资源总监

职业性格：

1、感知型/沟通型

2、协调性强/组织能力优秀/演讲能力出色

3、最好的聆听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者

招聘专员属于人事部一员，人事部通常划分得比较细，分为招聘专员、人事专员（入离职）、培训专员。招聘专员顾名思义就是专门负责招聘。

1、招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。

2、为企业收罗大量的人才，而不是守株待兔等人来。根据企业所需要的人才，进行合理有效的招聘。要了解适合本企业的招聘网站、报纸、电台。

3、要有一定的文书能力，会拟招聘广告。要会电脑，会管理公司的招聘网页。要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。具备人力资源管理基本理论知识。

4、形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。

5、细心、负责。

考核专员的职责是引导公司员工走上工作岗位，发挥其最大的才能，那么看你如何引导他们了，激发他们的潜能：

1、对于新入公司的员工，主要的培训应该针对他们对公司的了解和形成对公司认同感上，说白了，主要是洗脑，然后是一些基本的产品知识、销售相关的规章制度等的培训。

2、对于工作了一段时间的员工，则主要应该针对提高其能力来进行。这种培训一方面要包含比较系统的销售知识，也要有针对公司具体业务工作的技能技巧。使他们中的大部分能够胜任自己的工作并可能选出一小部分有培养前途的种子选手，同时会淘汰一些不适合的。

3、培训的形式有多种，这主要是看针对培训的目的是什么来定。比如新员工培训，鼓舞士气的，一般要面授。而对于学习新的规章制度等，则可以通过教材让其自学，然后个别沟通。而对于一些基本的理论知识，则可以通过光碟等。

4、无论何种形式的培训，都要求培训者充分准备，要有针对性，目的性。

企业中的人力资源部与企业中的人力资源中心一样吗?

企业内部如果设定是企业自己的权力 ，完全可能这个企业有这个部，另一个企业就没有。因此没有可比性。

人力资源部的职责

人力资源部的职责：

（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程式，经批准后组织实施。

（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

（5） 加强与公司外同行之间的联络。

（6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才资讯并组织招聘工作。

（7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。

（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

（11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

（12） 按工作程式做好与相关部门的横向联络，并及时对部门间争议提出界定要求。

（13） 负责人力资源部主管的工作程式和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

（14） 及时准确传达上级指示。

（15） 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。

（16） 审批人力资源部及与其相关的档案。

（17） 了解人力资源部工作情况和相关资料，收集分析公司人事、劳资资讯并定期向总经理、行政总监提交报告。

（18） 定期向行管总监述职。

（19） 在必要情况下向下级授权。

（20） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

（21） 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

（22） 受理下级上报的合理化建议，按照程式处理。

（23） 及时对下级工作中的争议作出裁决。

（24） 填写直接下级过失单和奖励单，根据许可权按照程式执行。

（25） 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。

（26） 根据工作需要进行现场指挥。

（27） 指定专人负责本部门档案等资料的保管和定期归档工作。

（28） 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、装置设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作

（29） 关心所属下级的思想、工作、生活。

（30） 代表公司与 *** 对口部门和有关社会团体、机构联络。